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人力資源專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-01 10:00:34 崗位職責(zé) 我要投稿

【推薦】人力資源專員崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的人力資源專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

【推薦】人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

  2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。

  5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

  6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的`下達(dá),進(jìn)度跟蹤,情況反饋;

  7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;

  8、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

  1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè),建全和完善部門(mén)工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的.勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  責(zé)任:

 。1)對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

 。2)對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

  (3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

 。4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

 。5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

 。6)對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

 。7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

 。8)對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  權(quán)力:

 。1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

  (2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

 。3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

 。5)有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

 。6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

 。7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

 。8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

 。9)有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

人力資源專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

  4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行,以及跟進(jìn)人員情況;招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議,完成招聘分析;

  6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源專員崗位職責(zé)4

  1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、每日異?记诘母M(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

  3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、員工證的制作與登記發(fā)放;

  5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

  6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;

  7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

  8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

  9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)5

  1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

  3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,了解員工動(dòng)態(tài),推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

  5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

  (1)日常問(wèn)題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實(shí)施,并能提供管理優(yōu)化建議

  (2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

  2.維護(hù)和制作人事報(bào)表,招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新,員工檔案管理;

  3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

  4.處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動(dòng)合同的'管理等;

  5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

  6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;

  7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動(dòng)作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

  2、維護(hù)小站員工關(guān)系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地,提升客戶滿意度;

  3、深入了解商戶、員工的`需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;

  4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題,物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。

人力資源專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

  2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

  3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的.統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理,并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

  5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

  6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

人力資源專員崗位職責(zé)9

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

  6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的`申請(qǐng)工作;

  8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū),及辦理版權(quán)資助;

  9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求;

  2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開(kāi)展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的`人才庫(kù);

  3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

  2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的'辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

  4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

  5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

  6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

人力資源專員崗位職責(zé)12

  人力資源專員崗位職責(zé)

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行;

  3)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

  2、辦理各類社會(huì)保障事務(wù)

  1)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn);

  2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作,及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

  3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

  1)審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表,并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批;

  2)審核員工的考勤,及各種休假并備案;

  3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理;

  4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

  1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系;

  2)負(fù)責(zé)公司的.“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行;

  3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù);

  4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決;

  5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜;

  5、內(nèi)部檔案管理

  1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;

  2)定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷;

  3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù);

  4)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí);

  6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)13

  1、按照公司招聘要求,進(jìn)行篩選及初試人員的`約見(jiàn)工作,建立公司招聘人才庫(kù),為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

  3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn),制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,對(duì)接各人事版塊工作、

人力資源專員崗位職責(zé)14

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

  2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

  2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

  4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估,并及時(shí)開(kāi)拓招聘,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;

  5、建立人力資源儲(chǔ)備池,更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù),為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

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