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人事科的職責(zé)

時(shí)間:2023-04-26 20:51:14 崗位職責(zé) 我要投稿

人事科的職責(zé)

人事科的職責(zé)1

  1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

人事科的.職責(zé)

  2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設(shè)計(jì),任職資格體系的搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;

  7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責(zé)2

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù),填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

  4、做好員工的培訓(xùn)工作,督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估,同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);

  5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類(lèi)績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

  6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作,并對(duì)前臺(tái)文員的.統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

  7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

  8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

  10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科的職責(zé)3

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事科的`職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作;

  2、協(xié)助上級(jí)起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,員工檔案的管理,社保公積金的.辦理;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)體系的搭建,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施,培訓(xùn)效果的評(píng)估

  6、協(xié)助上級(jí)完成人才梯隊(duì)建設(shè)。

人事科的職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

  2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

  4、完成上級(jí)交辦的'其他工作事項(xiàng)

  5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科的職責(zé)6

  1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的`實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)7

  1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事科的職責(zé)8

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)面試,面試過(guò)程跟進(jìn);

  2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

  4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;

  5、社保公積金操作,各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報(bào)事宜;

  6、其他工作安排

人事科的職責(zé)9

  1、按公司招聘管理流程,組織開(kāi)展招聘工作,確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作;

  4、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理、統(tǒng)計(jì)及其員工薪資核算;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作;

  6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建

人事科的職責(zé)10

  1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

  2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的'對(duì)接;

  3.社會(huì)保險(xiǎn),意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

  4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作,會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

  5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

人事科的職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé),制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  2、入職手續(xù)辦理,合同簽訂,員工檔案管理,社保繳納;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理及薪資核算;

  4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,組織實(shí)施對(duì)員工的`考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

  6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草,修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

  7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。

  8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購(gòu)及配合其他部門(mén)物料采購(gòu);

  9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事科的職責(zé)12

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日常考勤管理。

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的.內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科的職責(zé)13

  1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

  4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的'有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動(dòng)公司文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān),保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事科的職責(zé)14

  1. 根據(jù)公司部門(mén)的.招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

  2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

  4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;

人事科的職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

  4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

  5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

  6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

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