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人事科工作職責(zé)概述

時(shí)間:2022-09-19 19:31:37 崗位職責(zé) 我要投稿

人事科工作職責(zé)概述通用

人事科工作職責(zé)概述通用1

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

人事科工作職責(zé)概述通用

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

  3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

  5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

  6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng),負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科工作職責(zé)概述通用2

  1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

  2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

  3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

  4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

  5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

  6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績(jī)效管理工作;

  7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

  8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;

  9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

  10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

  11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述通用3

  1、根據(jù)都樂中國(guó)的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

  2、根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿足各部門用人需求。

  3、負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

  5、負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

  6、根據(jù)公司績(jī)效管理制度,組織DC各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋,并及時(shí)歸檔,確保績(jī)效評(píng)估工作正常開展;

  7、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí),同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  8、負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理,負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

  9、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用4

  1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用5

  1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度)印章管理等人事程序或規(guī)章制度、;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

  5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,定期組織培訓(xùn)。

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核,工資核算、薪酬福利等;

  7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。

  8、策劃組織員工的'各類活動(dòng),比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游,年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

  9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科工作職責(zé)概述通用6

  1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績(jī)效考核;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科工作職責(zé)概述通用7

  1、協(xié)助主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  6、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科工作職責(zé)概述通用8

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報(bào)表,做工資;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科工作職責(zé)概述通用9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建,以及日常招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心人員的績(jī)效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

人事科工作職責(zé)概述通用10

  1、負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

  2、協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3、有無經(jīng)驗(yàn)均可

  4、形象好氣質(zhì)佳

  5、建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);

  6、協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求

人事科工作職責(zé)概述通用11

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用12

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事科工作職責(zé)概述通用13

  1、了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

  3、管理、開拓招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

  5、入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

  6、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用14

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨(dú)立開展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫/修改招聘JD;

  3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

  5、員工關(guān)系的維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;

  6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科工作職責(zé)概述通用15

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。

  3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜,積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科工作職責(zé)概述通用16

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開后勤服務(wù)保障工作;

  2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

  4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

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