人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的`登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱鳎�監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的.對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的'工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的'接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的`歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的.考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的'整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4、參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5、建立規(guī)范的`數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的'搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的`篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

　　2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4、推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6、及時完成上級交辦的'其他事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

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