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公司人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-09 18:30:49 崗位職責(zé) 我要投稿

公司人事專員崗位職責(zé)17篇

  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編收集整理的公司人事專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

公司人事專員崗位職責(zé)17篇

  公司人事專員崗位職責(zé)1

  負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡(jiǎn)歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

  協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度,執(zhí)行;

  協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

  公司人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級(jí)交辦的'其它工作;

  公司人事專員崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的.要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  4、親和力強(qiáng),性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

  公司人事專員崗位職責(zé)4

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

  2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

  3、有較好的`文字功底和語言表達(dá)能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

  職責(zé):

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

  2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

  4、能源、資產(chǎn)管理

  5、辦公接待

  6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

  公司人事專員崗位職責(zé)5

  1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;

  2.根據(jù)公司人事工作要求,負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

  3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

  4.編制、執(zhí)行公司的績(jī)效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;

  6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

  7.根據(jù)公司行政管理要求,參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;

  8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的.審核和擬定工作;

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  公司人事專員崗位職責(zé)6

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接;

  2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;

  3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;

  4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

  5、定期組織員工活動(dòng),負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;

  6、負(fù)責(zé)工廠的.企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等,加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;

  8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

  9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

  10、公司安排的工作事宜。

  公司人事專員崗位職責(zé)7

  1.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,以及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核;

  2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;

  3.員工各項(xiàng)社保繳納的`審核,考勤情況的監(jiān)督及核查,檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

  4.結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制;

  5.搭建員工與公司的交流平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心,不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;

  6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;

  7.對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;

  8.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

  公司人事專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),勞動(dòng)合同的'簽訂。

  2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

  5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

  公司人事專員崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述

  1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實(shí)際,擬制各部門人力需求計(jì)劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

  2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),報(bào)送人事檔案資料。

  3、收集分析市場(chǎng)薪資,完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的`辦理。

  5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo),制定考核辦法。

  6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題,定期分析職工崗位技能狀況。

  7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新,基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。

  8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

  3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

  公司人事專員崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的.落實(shí)跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)員工工資的核算,跟進(jìn)審批發(fā)放;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

  公司人事專員崗位職責(zé)11

  建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

  負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng),考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的'組織氛圍,增強(qiáng)公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

  組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請(qǐng)發(fā)放;

  辦公用品采購。

  領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  公司人事專員崗位職責(zé)12

  主要職責(zé):

  1.客戶維護(hù)

  1)管理大客戶關(guān)系,保證客戶滿意度,發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

  2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

  1)管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程,并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成SLA

  2)處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件,包括如客戶投訴,員工意外等

  3)響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求,并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

  3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

  職位要求

  本科及以上學(xué)歷

  人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

  三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好,主動(dòng)性強(qiáng),有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  熟練用英語書寫日常工作郵件

  公司福利:年終獎(jiǎng),十天年假,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

  公司人事專員崗位職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)

  2.協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的行政條例的'執(zhí)行

  2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核

  3.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對(duì)公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報(bào)各部門的運(yùn)營(yíng)情況。

  4.定期審核評(píng)定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

  公司人事專員崗位職責(zé)14

  任職資格

  1、性別:不限

  2、年齡:22—30歲

  3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

  4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、基本要求:

  ①具有良好的`道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

  ②性格外向,親和力強(qiáng)。

  6、特殊技能:

  ①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

  主要崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

  3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

  4、計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

  5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

  6、幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  公司人事專員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內(nèi)容。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的.關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

  4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶。

  公司人事專員崗位職責(zé)16

  崗位要求

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  人員要求:

  1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

  2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責(zé)任心;

  3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;

  4、積極主動(dòng),具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;

  5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  公司人事專員崗位職責(zé)17

  1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

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