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高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-01 11:16:18 崗位職責(zé) 我要投稿
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高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國(guó)各酒店人事相關(guān)管理制度;

  2、搭建酒店人才培養(yǎng)計(jì)劃,定期盤點(diǎn)人才庫(kù);

  3、組織完成酒店培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

  4、建立和諧的.勞資關(guān)系,建立績(jī)效管理與考核體系等工作;

  5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備高星級(jí)酒店工作背景優(yōu)先;

  .3、邏輯思維清晰,擅長(zhǎng)溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

  4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力;

  5、擅長(zhǎng)酒店績(jī)效板塊優(yōu)先。

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  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

  3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

  6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求。

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。

  9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn),了解金融行業(yè)基本知識(shí);

  3、有一定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;

  4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

  5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力;

  6、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí),有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),能在壓力下工作

高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

  2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計(jì)劃,確保招聘計(jì)劃合理可行。

  3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

  4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求。

  5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率

  6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,提升人才儲(chǔ)備量。

  8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

  任職要求:

  1,、本科及以上學(xué)歷

  3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力資源管理制度;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;

  2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識(shí);

  3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的'積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);

  4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級(jí)或以上者優(yōu)先。

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  崗位職責(zé)

  人事行政高級(jí)經(jīng)理 職責(zé)

  全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關(guān)專業(yè)

  扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

  全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的'人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關(guān)專業(yè)

  扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質(zhì)

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