地產開發(fā)部經理崗位職責

時間：2023-02-20 12:22:34 崗位職責我要投稿

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地產開發(fā)部經理崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的地產開發(fā)部經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

地產開發(fā)部經理崗位職責

地產開發(fā)部經理崗位職責1

　　1、及時掌握房地產市場發(fā)展情況以及與房地產行業(yè)有關的政策法規(guī),為公司房地產發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。

　　2、根據公司發(fā)展計劃制訂相關的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進行全年工作安排。

　　3、與政府、媒介和行業(yè)相關機構建立良好、穩(wěn)定的關系。

　　4、組織進行公司開發(fā)前的工程項目的評估、概預算工作,為公司領導做出決策提供數據依據。

　　5、根據公司章程和制度要求,組織和安排市場考察、材料采購計劃、招標工作,并組織做出預算進行商務談判。

　　6、根據公司發(fā)展要求和工程實際情況草擬合同條款,供公司領導審查,并簽訂相關合同。

　　7、負責組織對公司建設的工程項目進行預決算工作。

　　8、在工程前期過程中,協調好承攬公司項目或業(yè)務的施工單位與公司有關部門之間關系的工作,做好相工程部交接的工作,保證工程項目順利施工。

　　6、負責與公司其他各部門的工作的'協調,站在公司全局利益考慮進行工作協調。

　　7、負責領導交辦事項的落實與實施。

　　8、對職員進行經常性溝通,做到上傳下達,把公司的決策和精神及時準確地向部門員工傳達。

　　9、遵守公司各項規(guī)章制度,以身作則,嚴格要求部門員工,起到模范帶頭作用。

　　10、堅持實事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀守法,樹立良好的形象

地產開發(fā)部經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　主要負責協助總監(jiān)完成項目政府手續(xù)協調、四證辦理及單體報建等工作:

　　1、根據項目前期手續(xù)審批的進程，協調分包專業(yè)公司業(yè)務往來，保證項目的審批符合相關規(guī)定;

　　2、根據政府部門的.有關規(guī)定和程序，動態(tài)掌握和制訂房地產開發(fā)的業(yè)務流程;

　　3、對已報送的項目審批進展情況進行跟蹤，監(jiān)督按計劃取得審批手續(xù)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，工程、設計、土地資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;綜合素質佳，考慮到后續(xù)業(yè)務延伸性，需有一定招商能力;年齡30歲以下(條件優(yōu)秀可放寬);

　　2、一年以上房地產開發(fā)企業(yè)報建工作經驗;

　　3、了解房地產開發(fā)報建流程、相關政策、開發(fā)流程及報審;熟練使用microsoft office專業(yè)辦公軟件;

　　4、具有較強的責任心、交際能力、執(zhí)行能力和協調能力，能承受較大壓力、充滿自信、學習精神，能夠處理繁復的工作。

　　房地產開發(fā)部經理崗位

地產開發(fā)部經理崗位職責3

　　崗位職責

　　1.及時掌握房地產市場發(fā)展情況以及與房地產行業(yè)有關的政策法規(guī),為公司房地產發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據公司發(fā)展計劃制訂相關的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進行全年工作安排。

　　3.組織參與進行公司開發(fā)前的工程項目的.評估、概預算工作,為公司領導做出決策提供數據依據。

　　4.根據公司章程和制度要求,參加市場考察、材料采購計劃、招標工作,并組織做出預算以便進行商務談判。

　　5.根據公司全年的工程開發(fā)計劃,及時掌握信息,主動與有關部門溝通,完成公司下達的各項任務。

　　6.制定工作計劃,爭取不做無用功,達到事半功倍的效果。

　　7.分配工作任務。協調各種關系,為部門人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　　8.對預算人員完成工作的進度、質量等方面進行督促、檢查。

　　9.關心員工的學習、工作和生活。加強思想工作,搞好協作關系,不斷提高經濟效益。

　　10.按時完成預算工作,對工程量計算要求嚴格、認真細心,對不符合實際的工程量堅決糾正。

　　11.堅持實事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀守法,樹立良好的形象

　　12.完成公司下達的其他任務。

地產開發(fā)部經理崗位職責4

　　1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；

　　2、協助落實產品促銷和效果追蹤；

　　3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；

　　4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

　　5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

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