公司區域經理崗位職責

時間：2023-02-16 13:25:15 崗位職責我要投稿

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公司區域經理崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司區域經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

公司區域經理崗位職責

公司區域經理崗位職責1

　　1、理工科專業,本科以上學歷,具銷售團隊管理經驗;

　　2、能吃苦,熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;

　　3、愿意從基層銷售一線工作學起,樂意分享,培養新人;

　　4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹,對區域市場開拓/管理及團隊建設有系統性思維和成功案例;

　　5、有工程項目型、智能弱電產品、管理解決方案銷售經驗;

　　6、對大數據時代下的互聯網經濟模式有一定的了解;

　　7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

公司區域經理崗位職責2

　　1、理工科專業，本科以上學歷，具銷售團隊管理經驗;

　　2、能吃苦，熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;

　　3、愿意從基層銷售一線工作學起，樂意，培養新人;

　　4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹，對區域市場開拓/管理及團隊建設有系統性思維和成功案例;

　　5、有工程項目型、智能弱電產品、管理解決方案銷售經驗;

　　6、對大數據時代下的互聯網經濟模式有一定的了解;

　　7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

　　分公司區域經理崗位

公司區域經理崗位職責3

　　區域銷售經理(京津冀)

　　1、根據公司發展戰略要求制定轄區市場營銷策略和具體實施方案，結合當地市場情況，編制市場銷售、拓展計劃，對銷售指標完成情況負責;

　　2、開拓和發掘新客戶，負責潛在客戶的跟蹤和管理，挖掘并引導客戶需求，推動項目立項;

　　3、負責項目招投標工作開展，做好客戶關系維護，促進銷售目標達成;

　　4、負責轄區市場信息收集及競品分析，為公司業務戰略發展規劃提供參考依據。

　　任職資格

　　1、全日制大專及以上學歷，27~39周歲，5年以上銷售工作經驗，2年以上項目銷售經驗;

　　2、有電力行業銷售經驗或企業信息化軟件銷售經驗者優先;

　　3、具備良好的市場拓展能力、商務溝通能力、學習能力;

　　4、具備良好的.人際關系處理能力和團隊合作精神，抗壓能力強。

公司區域經理崗位職責4

　　1、全面負責各分區內的屋村事務、清潔、綠化、保安、消防、交通、公共秩序、車場車輛管理、工程維護、業主裝修申請報驗、業主投訴等綜合管理工作。

　　2、做好管理費等費用的催收、追收工作,負責開展銀行代收業務。

　　3、接受專業部門的指導,協調各專業部門,共同處理有關區內事務,參加各種專業會議,并落實執行會議精神。

　　4、參加新建樓宇的竣工驗收工作,組織新建樓宇的物業接收工作。

　　5、做好業主收樓的`驗樓、登記、質量反饋、返修跟進、業主驗收等工作。

　　6、建立和妥善保管區內管理檔案資料,業主檔案。

　　7、負責及時上報、限期內跟進處理區內公共地方、公共設施、公共設備的維護保養情況,達到全國優秀示范小區評定標準。

　　8、負責執行公司要求的各項物業管理監控、巡檢制度。

　　9、負責處理區內業主的投訴,并在限期內跟進處理結果,回復業主,并及時分類統計,總結分析,每月書面向總經理匯報。

　　10、制定區內的月度、年度工作計劃,并作相應工作總結。

　　11、協調專業部門,召開區內例會。

　　12、每月定期進行業主家訪,定期確定專題內容召開業主懇談會,聽取業主對區內物業管理服務的意見及滿意度,調整服務重點,專題書面向總經理匯報業主動態。

　　13、每月定期向公司提供物業宣傳資料。

　　14、做好分區的月度用款計劃及統計各類開支構成、分析,做好成本控制工作,達到成本控制指標,協助財務部對各項收入進行稽核。

　　15、協助做好新舊員工培訓工作。

　　16、與廣番粵相關部門及當地政府有關部門建立良好工作關系。

　　17、執行裝修審批、監管、驗收等管理制度。

　　18、配合公司形象策劃,建立分區服務形象,在業主中開展員工服務評議活動。

　　19、監管區內商鋪經營秩序。

　　20、負責每天對區內各項外判工作進行監督,并每月進行付款流程審核。

　　21、每月定期書面向公司及總經理匯報工作。

　　22、簽署區內各類外判工作單及統計巡查登記。

公司區域經理崗位職責5

　　崗位職責:

　　(1)負責業務區域內產品銷售工作，開展目標行業的客戶拓展、管理和維護;

　　(2)完成行業總監下達的年度市場目標和任務;

　　(3)開發和維護渠道及集成/總包客戶，推動公司產品在si項目中的應用;

　　(4)在區域市場發現新的'機會點與公司解決方案進行對接并實現銷售。

　　崗位要求:

　　(1)全日制本科以上學歷;

　　(2)2年以上的通訊硬件類產品及解決方案銷售工作經驗，熟悉市場開拓及行業公關;

　　(3)具有發電、石油/石化、電網、泛交通、工業自動化、政府/金融等行業項目運作經驗;

　　(4)熟悉光傳輸，數據通訊、工業網絡技術者優先考慮;

　　(5)有以上行業銷售渠道及客戶資源者優先考慮。

公司區域經理崗位職責6

　　一、崗位名稱:區域總經理、分公司總經理

　　二、任職資格

　　1.大學專科以上學歷,管理學相關專業;

　　2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

　　3.具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力,責任心強、情商高;

　　4.認同zz企業文化,有良好的職業操守;

　　5.能接受全國派遣。

　　三、工作職責

　　1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;

　　2.負責所在公司商品規劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作;

　　3.負責所在公司的`團隊建設和部門間統籌管理工作,確保部門間的協調運轉;

　　4.協調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

　　四、其他信息

　　1.年齡在32―45歲之間;

　　2.性別不限;

　　3.日常協調:各地百貨公司、集團其他公司。

　　4.月薪6-7萬,年終獎另計

公司區域經理崗位職責7

　　關于區域公司總經理崗位職責和日常管理工作內容主要有以下幾點。

　　1、嚴格按照總公司要求對各分公司進行工作檢查,認真填寫檢查報表。

　　2、區域公司總經理負責各分公司裝飾市場開拓,開展業務活動,完成公司下達的業務業績指標。

　　3、負責各分公司的人事調配,并做好分公司之間的協調工作。

　　4、對分公司日常支出費用,按總公司的核定內標準有決定權。

　　5、積極參加裝修展會、工程投標小組的工作,確保完成各項的工作。

　　6、確保各分公司與工程質量管理中心的配合,銜接工作,解決其間出現的施工問題。

　　7、做好各分公司經理及相關人員的.考核工作。

　　8、區域公司總經理崗位職責還包括加強對各分公司人員的培訓和團隊建設。

　　9、及時將各分公司的情況向總公司匯報,并將總公司的指令下達到各分公司,并督促分公司及時完成。

公司區域經理崗位職責8

　　一、營銷管理

　　協助上級管理好各分行的日常工作,協調各分行的工作,促進各部門的合作交流,加強營銷部門與各中心部門的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準:合理建立各項業務工作流程,擬定并完善對內對外各項業務文本文書,使其得以規范、統一,以便各項業務工作有據可查,有理可依。

　　2、上傳下達:及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等,加強執行力,做到聯通無限,溝通無限。

　　3、加強引導區域合作:加強本區內全體同事同公司其它區域的互動合作意識,充分利用公司信息資源,發現問題及時協調處理。

　　4、拓展:配合公司進行所屬區域新開分行的位置選擇,了解該鋪位的詳細資料,租賃合同的談判,并配合拓展部簽署合同等工作事宜,積極跟進行政事務服務中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作;

　　5、積極配合分行業務開展:耐心聽取客戶的意見和建議,配合總經辦認真處理客戶投訴,跟進本區應收未收之傭金工作,及時要求分行向法律事務部提供相關資料,配合其進行追收傭工作;

　　6、定期組織會議:定期組織所轄區域的區會、營業經理會,加強溝通,解決存在的問題;

　　7、市場調研:收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析,及時向公司反映,與時俱進,推動公司上下一起改革創新;關注行家動態,有敏銳的市場觸覺,善于根據市場情況的變化部署自己負責的轄區內工作;

　　8、做好員工思想工作:了解下屬的工作情況,培養提高員工忠誠度,指導及協助解決具體困難并及時和他們總結經驗,善于調動下屬的積極性,鼓舞他們的斗志,提高整體的士氣;善于處理和下屬的關系,既有威嚴又能使下屬信服。處事公正,促使員工團結工作,創造一個愉快的工作環境,減少員工的流動量。

　　9、控制業務風險:主要控制合同風險,堅決貫徹按照公司規定簽署合同,認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律,有義務對本區各分行員工著裝,儀表儀容進行檢查,組織學習公司企業文化,負責規章制度的培訓工作,要求各部門嚴格遵守業務運作程序,加強業務素質,提高管理水平。

　　4、協助總經辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達,并負責跟進監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業道德:①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊,欺下瞞上;②嚴禁利用公司信息炒樓;③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則,區域經理每天上午上班時間固定為8:15,上午上班必須在其所到達的分行按時打卡,嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排,但每天上班工作時間不得少于8小時,下班前必須安排好各項工作后方可離開。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作,嚴格執行考勤管理制度,如所轄區經請假申請的簽注工作,所轄區經外出或因工作需要而提前下班時,考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格,嚴格把好關。

　　4、準確掌握所轄各區的編制,做好招聘計劃,挖掘人才與培養人才;在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才,同時能及時了解行家動態,挖掘行家優秀人才到公司工作,為公司的發展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”,迅速培養人才,破格選拔人才,培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理,按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進行報表情況,做到日清日結,嚴禁公款私用,督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買賣合同的'簽署,控制交易風險,負責監督本區分行營業經理放款程序,所有的業務付款申請單須由區域經理簽名放可。

　　3、員工收取現金(保證金、樓款、傭金、等款項)都須及時存入公司指定帳號并輸入房介通系統,實際操作參照各中心規定指引,并須向區域經理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程,確保付各項收支無誤,防范風險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司,忠于公司。以公司利益為重,以大局發展為重。有**,有責任感。

　　2、要有一定的業務水平,能夠幫助下屬快速成長。能夠在業務培訓中讓同事有所學,有所得。并能有效的處理業務過程中的糾紛和問題。

　　3、要有較好的溝通能力,能及時的和分行管理人員和業務人員進行了解,并及時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事能夠認可公司,服從公司。

　　4、讓學習成為習慣。及時的發現改進自身的不足,學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結,提升自己各方面的能力。

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