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事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品
在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品1
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計劃、實施方案及總結(jié)報告等。
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實施方案;負(fù)責(zé)草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，落實招聘。
4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負(fù)責(zé)人才檔案遷移及落戶工作;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。
5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，組織完成各部門職能、職務(wù)說明書等管理文件，并監(jiān)督實施。
6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負(fù)責(zé)行政費用的預(yù)算和初審及禮品的管理。
7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實施考核計劃，及時反饋考核情況。
8、組織員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動的組織和實施。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品2
1、負(fù)責(zé)合規(guī)性審核，監(jiān)督審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)的原始單據(jù)及材料符合財稅相關(guān)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)貨幣資金的核算與管理，保管庫存現(xiàn)金，確保其安全和完整無缺;辦理銀行結(jié)算事宜，規(guī)范使用及保管各類票據(jù);復(fù)核原始單據(jù)與各類票據(jù)信息的一致性;復(fù)核現(xiàn)金日記賬和庫存現(xiàn)金的一致性;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的收付，每日編制資金余額表;
4、實施憑證管理，將相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)反映在會計核算系統(tǒng)中，形成完整會計信息;填制、整理、裝訂和保管相關(guān)憑證;
5、負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系，處理銀企對賬，編制對賬底稿;
6、完成上級交辦的其他工作。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品3
1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標(biāo)及管理指標(biāo);
2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息;
3、負(fù)責(zé)管理督促、指導(dǎo)所管店鋪各崗位人員日常工作;
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調(diào)配、活動促銷、周邊競品等信息反饋;
5、與所管店鋪保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時傳達(dá)與執(zhí)行公司各項營銷政策及管理制度;
6、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高店長/客戶的經(jīng)營管理技能及導(dǎo)購員的專業(yè)銷售技能;
7、合理安排所管區(qū)域工作，協(xié)助人事行政部進(jìn)行人員考核，提出提升、降級與調(diào)動建議;
8、負(fù)責(zé)各終端店鋪日常銷售數(shù)據(jù)的管理，確保銷售數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);
9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關(guān)閉等事務(wù)處理工作;
10、負(fù)責(zé)退換貨及質(zhì)量問題的處理與協(xié)調(diào)，做好顧客反饋信息的整理與調(diào)整;
11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動的實施，總結(jié)促銷活動的結(jié)果;
12、負(fù)責(zé)處理商場相關(guān)文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項;
13、負(fù)責(zé)與商場主管領(lǐng)導(dǎo)保持日常溝通，維護好對外關(guān)系;
14、配合財務(wù)、人事行政做好部門內(nèi)員工工資結(jié)算和員工入離晉調(diào)退職手續(xù)辦理和協(xié)調(diào)工作;
15、監(jiān)督所管店鋪各項固定資產(chǎn)、設(shè)備的維護和保管工作;
16、負(fù)責(zé)做好團隊引導(dǎo)工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊;
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品4
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;
4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;
5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;
6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;
7、辦理各項各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);
8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;
9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品5
1、在醫(yī)院保衛(wèi)科長領(lǐng)導(dǎo)下，切實做好醫(yī)院門衛(wèi)工作，維護秩序，如遇緊急事情要立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
2、對來診病和探視病人人員，既要堅持原則、又要態(tài)度和藹、文明禮貌、主動熱情，耐心解釋。
3、嚴(yán)格執(zhí)行探視制度，掌握原則，非探視時間有權(quán)阻止探視者進(jìn)入病房，如遇無理取鬧者，可轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
4、對來院看病人員的車輛進(jìn)行引導(dǎo)，安排在指定的車位進(jìn)行停放。
5、對夜間出入院病人要給予方便，對帶物離開醫(yī)院的可疑人員必要時要進(jìn)行查看。
6、遵守醫(yī)院的各項安全管理制度，準(zhǔn)時上下班，堅守工作崗位，認(rèn)真值崗，嚴(yán)禁脫崗和隨意叫人頂崗陪崗。
7、對進(jìn)出人員要認(rèn)真觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員進(jìn)出時要認(rèn)真盤查，防止閑雜人員進(jìn)入。
8、每天寫好值班記錄，遇有特殊情況或發(fā)生突發(fā)性事件發(fā)生時，應(yīng)及時向院部(保衛(wèi)科或總值班)匯報。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品6
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;
4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;
5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;
6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;
7、辦理各項各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);
8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;
9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品7
負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、成本、費用、利潤、庫存報表核對處理 ;
負(fù)責(zé)供應(yīng)商往來款項的登記、核對、結(jié)算，采購入庫的跟蹤，采購入庫與供應(yīng)商發(fā)貨數(shù)據(jù)核對;
負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常運平臺費用的統(tǒng)計與賬務(wù)處理;
負(fù)責(zé)記賬憑證的編制，出具電商經(jīng)營報表，保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;
計算每月薪資，參與公司經(jīng)營工作的分析和決策，提供財務(wù)專業(yè)支持;
定期出具管理報表，對關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析、預(yù)警;變動情況出具經(jīng)營分析報告，及時匯報工作情況;
分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，系統(tǒng)的流程的設(shè)計、優(yōu)化及運行管理;不斷提高資金的利用率和工作效率。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品8
1、在醫(yī)院保衛(wèi)科長領(lǐng)導(dǎo)下，切實做好醫(yī)院門衛(wèi)工作，維護秩序，如遇緊急事情要立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
2、對來診病和探視病人人員，既要堅持原則、又要態(tài)度和藹、文明禮貌、主動熱情，耐心解釋。
3、嚴(yán)格執(zhí)行探視制度，掌握原則，非探視時間有權(quán)阻止探視者進(jìn)入病房，如遇無理取鬧者，可轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
4、對來院看病人員的車輛進(jìn)行引導(dǎo)，安排在指定的車位進(jìn)行停放。
5、對夜間出入院病人要給予方便，對帶物離開醫(yī)院的可疑人員必要時要進(jìn)行查看。
6、遵守醫(yī)院的各項安全管理制度，準(zhǔn)時上下班，堅守工作崗位，認(rèn)真值崗，嚴(yán)禁脫崗和隨意叫人頂崗陪崗。
7、對進(jìn)出人員要認(rèn)真觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員進(jìn)出時要認(rèn)真盤查，防止閑雜人員進(jìn)入。
8、每天寫好值班記錄，遇有特殊情況或發(fā)生突發(fā)性事件發(fā)生時，應(yīng)及時向院部(保衛(wèi)科或總值班)匯報。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品9
負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作。
每天下班前關(guān)好門窗、電源、防止事故發(fā)生。
初中以上文化程度，工作積極肯干，身體健康，男女不限，個人儀容儀表整潔干凈。
微笑服務(wù)，問有答聲，保證前廳內(nèi)的清潔衛(wèi)生。
保持餐廳地面光亮、桌凳干凈，排列整齊，桌面無飯渣，臺背面無油污，飯廳內(nèi)風(fēng)扇，管燈無灰尖積聚，負(fù)責(zé)餐廳門外環(huán)境衛(wèi)生。
遵守食品法及食品衛(wèi)生“五四制”，遵守中心各項管理規(guī)章制度。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品10
1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標(biāo)及管理指標(biāo);
2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息;
3、負(fù)責(zé)管理督促、指導(dǎo)所管店鋪各崗位人員日常工作;
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調(diào)配、活動促銷、周邊競品等信息反饋;
5、與所管店鋪保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時傳達(dá)與執(zhí)行公司各項營銷政策及管理制度;
6、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高店長/客戶的經(jīng)營管理技能及導(dǎo)購員的專業(yè)銷售技能;
7、合理安排所管區(qū)域工作，協(xié)助人事行政部進(jìn)行人員考核，提出提升、降級與調(diào)動建議;
8、負(fù)責(zé)各終端店鋪日常銷售數(shù)據(jù)的管理，確保銷售數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);
9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關(guān)閉等事務(wù)處理工作;
10、負(fù)責(zé)退換貨及質(zhì)量問題的處理與協(xié)調(diào)，做好顧客反饋信息的整理與調(diào)整;
11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動的實施，總結(jié)促銷活動的結(jié)果;
12、負(fù)責(zé)處理商場相關(guān)文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項;
13、負(fù)責(zé)與商場主管領(lǐng)導(dǎo)保持日常溝通，維護好對外關(guān)系;
14、配合財務(wù)、人事行政做好部門內(nèi)員工工資結(jié)算和員工入離晉調(diào)退職手續(xù)辦理和協(xié)調(diào)工作;
15、監(jiān)督所管店鋪各項固定資產(chǎn)、設(shè)備的維護和保管工作;
16、負(fù)責(zé)做好團隊引導(dǎo)工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊;
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品11
1、按時上班，著裝整齊，保持儀容儀表良好。
2、準(zhǔn)時參加班前例會，接受上級工作安排。
3、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作，搞好本屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、了解熟悉場內(nèi)的設(shè)施及走道線路。
5、了解本公司的消費情況。熟記每天的訂房記錄，按規(guī)定做好開臺、轉(zhuǎn)房、取消房、客離的具體工作。
6、向顧客提出禮貌周到的服務(wù)，并按照工作程序正確帶位。
7、對于客人的提問應(yīng)主動回答，遇客人投訴或不滿，應(yīng)及時做出反應(yīng)，并及時向上級報告。
8、牢記客人姓名，以便隨時尊稱稱呼。
9、掌握包房類型及房間一切設(shè)施配備，有禮貌地接聽電話訂房、訂座，搜集客人信息，重要信息要第一時間反饋到上級主管。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品12
協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構(gòu)、職責(zé)、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細(xì)則;
根據(jù)人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行，進(jìn)行人才招募工作;
負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括預(yù)算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調(diào)整工作等;
根據(jù)工作分工，進(jìn)行績效管理，細(xì)化公司員工績效管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助人力部門對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、公司譽體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團隊建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品13
車間技術(shù)員崗位職責(zé)
自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象及利益;
嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議;
負(fù)責(zé)車間工藝規(guī)格執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實;
參與制定、修訂車間內(nèi)部指導(dǎo)實施有關(guān)技術(shù)、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和文件;
負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)等技術(shù)工作在車間內(nèi)部的'組織實施以促進(jìn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新;
嚴(yán)格按照IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作;
積極參與有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計評審、工藝評審活動;
具體指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間工作提供技術(shù)支持;
做好車間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作;
參與不合格產(chǎn)品和質(zhì)量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術(shù)整改工作;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作，配合生產(chǎn)部做好嚴(yán)重不合格產(chǎn)品的技術(shù)分析和技術(shù)處理;
抓好車間技術(shù)隊伍建設(shè)，做好操作人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高技能工作;
參與公司技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的技術(shù)評價工作;
發(fā)生事故后，必須立即上報董事長(總經(jīng)理)和政府相關(guān)部門，并及時作出處理;
不能將在工作中接觸到的任何信息出賣和用于謀取私利及泄露給第三方;
離職后三年內(nèi)，不能在與環(huán)保同類的企業(yè)任職，不能自己或與他人合伙開辦環(huán)保公司;
必須服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排;
以上工作必須盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成任務(wù)。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品14
1、熟悉金蝶財務(wù)軟件
2、非現(xiàn)金、銀行類帳目的登記工作、復(fù)核出納編制的會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案;
3、報表編制事務(wù)的操作，包括月底財稅報告的編制及申報等;
4、能熟練庫存成本的核算;
5、帳目例行核對的操作，包括月底存貨盤點、年底固定資產(chǎn)盤點等;
6、參與各項涉及財務(wù)部門的制度修訂與完善;
7、管理事項的操作，包括審核開票申請、盤點庫存
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品15
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
8、負(fù)責(zé)公司保險金的繳納及管理;
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品16
實時對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時提出優(yōu)化意見，支撐人才引進(jìn)及內(nèi)部人才培養(yǎng);
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)梳理并完善各經(jīng)營條線薪酬、績效考核管理體系;
根據(jù)人力資源管理制度和實際情況，對人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動工作進(jìn)行審核，保證人事工作順利展開;
負(fù)責(zé)每月薪資及績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時發(fā)放;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品17
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;
2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;
4、招聘渠道的維護與擴展;
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;
8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。
事業(yè)單位崗位職責(zé)范本精品18
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;
2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;
4、招聘渠道的維護與擴展;
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;
8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。
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