培訓負責人崗位職責

時間：2022-12-27 12:13:34 崗位職責我要投稿

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培訓負責人崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的培訓負責人崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓負責人崗位職責

培訓負責人崗位職責1

　　職責描述:

　　1、通過對集團及旗下子公司業務、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;

　　2、整合內外優質資源,推動方案實施,助力業務及團隊發展;

　　3、講師發展和培養、三級培訓體系搭建和內外資源整合;

　　4、分析各業務部門各階段的培訓計劃、實施方案及預算費用,并提出相應的改善意見和建議;

　　5、組織相關部門對開發或引進的課程進行審核與完善;

　　6、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;

　　7、負責企業培訓文化氛圍的建設與完善,宣導企業文化、價值觀。

　　任職要求:

　　1、8年及以上企業培訓管理工作經驗,有在集團性企業總部相關工作經驗者優先考慮;

　　2、對企業培訓管理有系統了解,并熟練掌握培訓管理、能力發展的理論模型、方法論和工具;

　　3、具有培訓管理及實施、課程開發設計、授課經驗,能夠有效推動培訓項目落地實踐;

　　4、熟悉培訓行業發展和資源,能夠迅速理解和切入業務需求,能合理規劃、分配年度培訓資源及制定預算;

　　5、有企業大學工作經驗者優先考慮;

　　6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優秀;

　　7、工作認真,腳踏實地,有責任心。

培訓負責人崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責業務部門hc預算的確定和招聘需求確定;

　　2、負責招聘運營工作,包含預算、渠道費用管控、渠道有效性分析等;

　　3、負責統籌產品、技術、客服的招聘工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護招聘渠道;

　　5、完善人才庫,對資源進行系統整合,滿足公司快速發展的人才需求;

　　6、對招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等維度進行數據分析,根據分析出來的相關招聘數據,對工作、流程中存在的問題,提出相應的優化建議和解決方案,并推動執行,不斷提高招聘效率;

　　任職要求:

　　1、大學本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;

　　2、8年以上工作經驗,至少5年以上招聘經驗,有5人以上團隊管理經驗;

　　3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;

　　5、擅于溝通與協調,較強的.抗壓能力。

培訓負責人崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責全系統培訓kpi指標的設計、匯總及分析;

　　2、負責培訓相關各項制度的制定及落實;

　　3、負責系統外勤導師的培養規劃、培訓實施、訓后追蹤及日常考核及管理;

　　4、負責培訓管理系統的規劃、建設、及日常維護;

　　5、負責部門各類報告的撰寫及匯總;

　　6、負責部門及業務條線各類培訓檔案的匯總及歸檔;

　　7、負責部門整體預算的編寫及費控系統的跟進;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、大學本科及以上學歷

　　2、壽險行業工作經驗8年以上;培訓工作經驗6年以上

　　3、有ttt資格者優先

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