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行政人力資源經理的崗位職責

時間:2022-11-01 10:42:57 崗位職責 我要投稿

行政人力資源經理的崗位職責(精選24篇)

  在社會發展不斷提速的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的行政人力資源經理的崗位職責(精選24篇),歡迎大家分享。

行政人力資源經理的崗位職責(精選24篇)

  行政人力資源經理的崗位職責1

  工作職責:

  1、根據業務發展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

  2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;

  3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

  3、推行公司企業文化,創造積極向上的企業文化氛圍,充分開發員工和團隊的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關流程,協助制度的宣導、落實及推進工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

  2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉上海當地人事政策;

  3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優先;

  4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰,有較強的承壓能力;

  5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

  行政人力資源經理的崗位職責2

  工作職責:

  建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

  制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

  根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

  組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

  職位要求:

  1.40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度

  2.能夠適應高強度的工作壓力,以及快節奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

  3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

  4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度職位名稱:人力資源總經理團隊情況:向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

  行政人力資源經理的崗位職責3

  1、人力資源發展規劃與策略

  2、組織結構設置

  3、組織規程制定

  4、各部門管理職能劃分

  5、各級別員工工作職責描述

  6、招聘

  7、各級別培訓策劃實施與評測

  8、各部門及員工工作考評

  9、人事手冊制定

  10、人力資源各種程序制定

  11、企業文化策劃與實施

  12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

  13、建立民主管理及溝通機制

  14、公司各項活動的策劃。

  行政人力資源經理的崗位職責4

  1、依據公司發展戰略,協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

  2、根據集團戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

  4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

  5、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本。

  6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

  7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

  8、負責制定集團員工的職業生涯規劃,并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

  9、與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

  10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

  11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

  12、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

  13、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。

  行政人力資源經理的崗位職責5

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  2、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

  3、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案

  4、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

  5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案,引導公司各部門績效考核實施,并監督和檢查績效考核的實施情況

  6、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態,受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決

  7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

  8、負責公司內部人力資源調配,開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

  9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行

  10、負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員,做好部門內工作任務分工,合理安排人員

  行政人力資源經理的崗位職責6

  職責描述:

  1、負責門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規定;

  2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施,合理配置人員;

  3、負責推行門店層面的員工培訓,組織文化的建設與推廣落地;

  4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設,員工職業發展規劃;

  5、門店綜合費用管控及分析,協助營運提高人效;

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,有一定英文基礎;

  2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗,其中至少3年以上管理經驗;

  3、有處理過勞工關系案例的經驗;

  4、具備與基層員工溝通的技巧;

  5、有新開店經驗優先;

  6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

  行政人力資源經理的崗位職責7

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  行政人力資源經理的崗位職責8

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  1、全面統籌人力資源部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施;

  2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、根據公司發展,建設好人員梯隊,降本增效;

  5、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

  行政人力資源經理的崗位職責9

  1、大專及以上學歷,35歲以下,3年以上企業人事行政管理經驗;

  2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關政策、法律法規;

  3、具備較高的領導力及團隊協作能力,邏輯能力強,條理清晰;

  4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力,事業心強,職業素養較高。

  5、文筆較強,負責擬定內外部行政發言。

  行政人力資源經理的崗位職責10

  職責

  1、根據公司發展戰略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執行。

  2、通過實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

  3、根據業務發展目標和人力現狀,規劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。

  行政人力資源經理的崗位職責11

  1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業的人力資源發展規劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

  2、組織進行人才盤點,優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

  3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;

  4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃,為公司業務發展提供內部人力保障;

  5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現公司年度經營指標,提升組織效能和個人效能;

  6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規范的崗位評價系統,確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統,完善人力資源的基礎性工作;

  行政人力資源經理的崗位職責12

  1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求,制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

  8、完成總經理交辦的其他工作。

  行政人力資源經理的崗位職責13

  1、依據公司發展戰略規劃,制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程,監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

  3、結合公司人才戰略目標,制定有效的員工職業生涯規劃方案;

  4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

  5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

  6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃,并監督、檢查執行情況;

  7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

  8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

  9、負責管理干部能力測評工作;

  10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作,增強團隊凝聚力,弘揚企業文化;

  11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通,提升員工對企業文化的認同感;

  12、負責結合企業管理,組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

  13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

  行政人力資源經理的崗位職責14

  職責:

  1.根據公司人力資源需求,協助制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

  4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

  任職資格:

  1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

  2.2年以上人力資源工作經驗,有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

  3.熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4.具有良好的職業道德,較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

  行政人力資源經理的崗位職責15

  職責:

  1.負責公司人力資源全面工作;

  2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃,并組織實施;

  3.根據公司業務發展需求,確定招聘目標,擬定招聘策略并執行,負責開展校園招聘和社會招聘活動;

  4.負責和主導公司培訓體系建立和完善,組織相關職業技能培訓和管理者能力提升,創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

  5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

  6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

  7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執行實施;

  8.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  9.建設和維護企業文化,將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

  任職要求:

  1.全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

  2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗,三年以上人力資源副/經理工作經驗;

  3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,熟悉人才引進及人才評價機制,熟悉國家相關政策、法律法規,并能實際操作動用;

  4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

  5.具有先進的人力資源管理理念,掌握相應的人力資源工具和方法;

  6.具備精益思想和創新管理意思,良好的人際關系處理能力,較強的工作責任心,具備一定的情商和逆商,良好的職業操守。

  行政人力資源經理的崗位職責16

  1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

  2、負責搭建公司的企業文化建設;

  3、負責公司團建活動的組織管理;

  4、負責公司薪酬管理;

  5、負責各部門溝通協調,做好上傳下達;

  6、負責人才引進,人員招聘培訓管理;

  7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

  8、負責處理CEO安排的各項事務;

  9、負責安排CEO的行程。

  行政人力資源經理的崗位職責17

  1、根據公司年度經營戰略,制定人力資源部工作規劃,及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析,并監督執行。

  2、根據公司年度發展規劃,建立相應的人力資源制度,并對現有的制度予以完善,同時完善與優化人力資源相關流程。

  3、管理人力資源部的各項事務,包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等,對人力資源部工作結果負責。

  4、對人性有比較全面的認識,通曉現代企業人力資源管理,掌握人力資源管理技術和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗,熟悉相關法律法規,對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

  5、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

  6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;

  7、負責制定考核方案,組織員工的考核;

  8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

  9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  10、負責部門日常管理事宜,執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  11、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  12、領導安排的其他相關工作。

  行政人力資源經理的崗位職責18

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

  7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

  8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關表格;

  9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負責裁員與離職手續辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;

  11、負責領導安排的其他事務。

  行政人力資源經理的崗位職責19

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求。

  4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。

  5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;

  8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

  行政人力資源經理的崗位職責20

  1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃,推進公司治理規范運行;

  3、起草總經理及單店重大會議文件;

  4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

  5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;

  7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;

  8、管理員工宿舍相關事務;

  9、主導單店招聘工作開展。

  行政人力資源經理的崗位職責21

  1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業務目標達成

  2.有效執行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質量的人力滿足業務需求

  3.推動區域內人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

  4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析,提供薪酬策略及調整建議

  5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具,推動區域內各項目標達成

  6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議,促進生產力提升

  7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃,分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

  8.及時應對政府頒布的新政策規定,預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議

  9.定期回顧人事政策,確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行,有效控制員工關系管理風險

  10.推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍,提升雇主品牌形象

  行政人力資源經理的崗位職責22

  崗位職責:

  1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

  2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

  3.負責響單單人力資源公司業務拓展,實現年度業績目標;

  4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;

  5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;

  6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,并組織實施。

  7.其它上級交辦的任務。

  任職資格:

  1.人力資源本科及以上學歷;

  2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;

  3.具有較強的組織管理能力;

  4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,較強的公關,應變能力,善于解決突發事件;

  5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗,在人力資源領域具有一定的影響力;

  6.良好的職業道德和個人修養,高度的責任心及創業精神;

  7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。

  行政人力資源經理的崗位職責23

  崗位職責:

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。

  2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度,加速推動模塊精細化、專業化管理;

  3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

  4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整,并跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

  5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,為公司人力資源管理工作提供專業支持;

  6、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;

  7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;

  8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經驗,熟悉建筑施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

  3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,且有豐富的實操經驗;

  4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力,思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  行政人力資源經理的崗位職責24

  1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制,編制人力資源規劃并組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制,人工成本控制。

  2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋?并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

  3、培訓與發展。完善培訓管理體系,根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查,制定年度培訓計劃,定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃,組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

  4、績效管理。完善績效考核管理體系,并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作,受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

  5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理,定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問,喪、病、喜事等慰問工作。

  6、員工關系管理。負責項目員工關系管理,員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

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