物業總監助理崗位職責

時間：2022-12-19 13:04:36 崗位職責我要投稿

物業總監助理崗位職責

　　現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的物業總監助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物業總監助理崗位職責

物業總監助理崗位職責1

　　1、協助總經理合理安排每日工作計劃;

　　2、負責有關文件資料的整理、歸檔以及管理;

　　3、負責各類會議的組織安排以及重要客戶的接待;

　　4、協助總經理處理公司公共關系和外聯事務;

　　5、參與公司部分項目的前期調研、洽談及日常管理;

物業總監助理崗位職責2

　　1、負責協調管理中心年度、季度、月度工作計劃的編制及監督執行;

　　2、負責管理中心合伙人績效評價，并提供團隊績效考核評價數據;

　　3、負責協助合伙人監督管理中心年度戰略性工作推進;

　　4、負責管理中心級別會議記錄及會議決議跟進;

　　5、負責管理中心各項運營數據的統計分析，定期制作并發布運營報告;

　　6、負責對各系統上線整體進度進行監督、把控，定期出具進度報告;

　　7、負責系統數據運營督導工作，按要求對數據的定期維護進行監督，及時通報各系統責任人數據維護情況;

　　8、負責為專家進行專業分析提供數據和資料初步分析支持;

物業總監助理崗位職責3

　　1、根據公司整體的經營策略與市場定位，結合當地市場的實際情況，組織調研并制定、實施區域市場發展規劃及年度銷售計劃。

　　2、搭建符合企業文化與未來發展的銷售團隊，組織實施培訓，幫助實現業務人員綜合素質與銷售技能的`提升。

　　3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發、合作、維護的業務體系，不斷建立更多優質用戶的合作，實現共贏、持續的目標。

　　4、執行公司管理制度與流程，保證公司資產安全，實現團隊運營的良性發展，不斷提升公司產品在市場中的占有率，實現良好的用戶滿意度與美譽度。

　　5、完成公司交辦的其他事項。

物業總監助理崗位職責4

　　1、銷售總監日常工作的協助。主要三大模塊：招投標工作、合同履行、銷售業務支撐與管理。

　　2、與合作客戶進行項目的資源協調及支持。項目報備、項目協調，銷售人員日常業務的協助。

　　3、部分工作中可承擔銷售總監與業務人員溝通橋梁的角色。

　　4、合同履行(涵蓋合同簽訂)需直接對接客戶。

　　5、協助項目投標事宜工作，包括標書制作等具體事務處理。

　　6、各類銷售指標、數據的匯總，統計和分析，并隨時匯報銷售動態。

物業總監助理崗位職責5

　　1.協助工程師進行產品的開發測試;

　　2.產品Layout方案設計;

　　3.協助工程師做好產品文檔工作，如產品BOM清單、規格書等;

　　4.負責產品的測試，并整理相關測試報告;

　　5.跟進產品的驗證、試產，并提供電子方面的技術支持。

物業總監助理崗位職責6

　　1.根據合約規定，對涉及執行的環節進行核準。

　　2.對各類合約制定執行全過程的文件資料進行歸檔管理。

　　3.協助總監完成日常的工作和基礎項目的支持工作。

　　4.將信息輸入數據庫，并確保管理好所有的數據。

　　5.必要時負責內部及外部部門的溝通工作。

　　6.與部門協調，完成部門的日常工作，確保活動的順利進行。

物業總監助理崗位職責7

　　1、負責協銷售總監整理部門客戶資料;

　　2、接受業務員訂單，制作銷售訂單，并與內部生產計劃、財務對接;

　　3、負責聯絡反饋訂單交付信息;

　　4、協助總監完善部門規章制度和操作流程與規范，做好銷售的后臺支持;

　　5、相關的銷售協議、合同等存檔管理。

物業總監助理崗位職責8

　　1.協助營銷總監處理各種日常事務，協調日常工作的部署、督促和落實執行情況;

　　2.協助營銷總監處理公司事務及項目運營等;

　　3.協助營銷總監維護好內部及外部關系;

　　4.協助營銷總監對各部門工作計劃的執行情況跟進督辦，能夠根據任務的安排為各部門提供相應的支持與服務，必要時提供分析意見及改進建完成總經理交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務;

　　5.負責重要會議關鍵事項會后跟進;

　　6.完成營銷總監安排的其他工作。

物業總監助理崗位職責9

　　1、協助技術總監管理項目進度;

　　2、協助技術總監完成員工績效考核的制定、統計;

　　3、項目售前、售中、售后服務質量的跟蹤及客戶滿意度調查，提升服務滿意度;

　　4、部門內考勤，標準文檔管理，匯總等日常工作，參與部門內管理規定的制定，

　　5、部門團隊文化建設。

物業總監助理崗位職責10

　　1、協調總監完成本管理處的各項工作。

　　2、認真完成所分管的各項工作。

　　3、當總監不在時，代理總監進行工作。

　　4、向總監提出對下屬人員進行獎懲的建議。

　　5、遵照勞動部門人事有關規定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招、調員工的事務工作，對部門的私招濫雇行為進行處理。

　　6、處理小區業主對其分管工作范圍內的投訴。

　　7、處理分管工作范圍內的突發事件。

　　8、安排下屬工作人員的各項工作。

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