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服裝經理崗位職責

時間:2022-12-14 18:44:28 崗位職責 我要投稿

服裝經理崗位職責(15篇)

  在社會發展不斷提速的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的服裝經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

服裝經理崗位職責(15篇)

服裝經理崗位職責1

  1、根據直營年度業績計劃,確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

  2、根據直營現有店鋪業績提升計劃,制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

  3、根據直營新店拓展計劃,制定具體的拓展規劃及可執行性方案

  4、直營店鋪銷售計劃執行情況,發現異常及時處理

  5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

  6、直營店鋪庫存貨品的處理,以及公司整體庫存分析與庫存協助消化,優化公司貨品管理

  7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

  8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析,制定各類銷售報表。

  9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

  10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經理崗位職責2

  1、充分了解市場行情,制定實施公司市場拓展計劃;

  2、尋找和跟蹤開發客戶的目標代理項目,加強溝通與交流,對前期雙方提供合理化建議,為公司打下良好的基礎;

  3、每進入一個新的城市拓展,必須提供詳細的書面考察報告,為公司進入區域市場提供前期的市場依據;

  4、完善拓展項目資料整理,建立拓展項目檔案;

  5、根據項目的進展情況,及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流,尋求團隊合作,積極推進拓展進展,組織項目談判及雙方會談,完成項目拓展簽約。

  6、主持市場部的全面工作;

  7、負責公司市場開拓和管理工作,依據公司戰略規劃及市場行情,制訂實施年度市場拓展戰略,保證完成公司下達的任務;

  8、負責編制本部門每季每月的業務開展計劃和預算報告;

  9、負責對同行業、市場環境進行調研,不斷調整市場開拓策略;

  10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況;

  11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝經理崗位職責3

  1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶,維護老客戶,了解客戶品牌產品的風格及合作模式,定期與合作客戶溝通,建立良好的長期合作關系,完成銷售目標;

  2、追蹤大貨的進度,獨立處理業務,負責貨款及時回收;

  3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

  4、負責定期開展市場調查,做好市場信息的收集、整理和反饋,建立客戶檔案;

服裝經理崗位職責4

  1、根據公司銷售規劃、任務目標,制定個人的銷售計劃,量化銷售指標;

  2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績,協調處理各類市場問題;

  3、搜集項目信息、掌握市場動態,完成預期銷售目標;

  4、負責區域客戶拓展、開發、關系維護,并保持良好合作;

  5、負責區域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執行及回款工作。

服裝經理崗位職責5

  崗位職責:

  1、負責制定品牌的家居系列的運營模式,創造新系列的新營銷策略。

  2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

  3、負責完善新家居服系列的產品結構。

  4、負責制定、調整銷售推廣策略,并監督實施

  5、負責搭建家居服系列營運團隊,并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策,并組織實施

  任職要求:

  1、大專以上學歷,有良好的職業操守,品行優秀,綜合素質高;

  2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗;

  3、文字能力強,表達能力強;

  4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

  5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好;

  6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

  服裝經理崗位職責9

  1、了解嘉興市場布局,系統地開展市場及消費者調查,分析競爭對手現狀。

  2、具備獨立開發空白市場的能力,對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同,確保落實到位。

  3、幫助加盟商拓展銷售渠道,挖掘其潛在的市場,指導加盟商選擇店鋪,并要及時考察和評估備選店鋪,確保開店的質量。

  4、定期拜訪加盟商,增強雙方的溝通,并要與加盟商保持良好的合作關系。

  5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態,并隨時向總部匯報情況。

  服裝區域經理崗位職責

服裝經理崗位職責6

  崗位職責:

  1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;

  2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數據;

  3、對門店經營情況和產品陳列進行指導,協助調整銷售策略和人員安排;

  4、實施促銷方案,并監督實施各項促銷活動,達成銷售指標;

  5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

  2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化,能獨立開展工作;

  3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;

  4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

  5、思維敏捷,吃苦耐勞,責任心強,能承受較大的工作壓力;

  6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責7

  崗位職責:

  1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應,高郵,儀征區域)

  2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

  3、零售員工的招聘,培訓及管理

  4、協調與商場的關系

  5、店鋪陳列及形象管理

  任職資格:

  1、23-35歲,兩年以上相關管理工作經驗

  2、性格開朗,良好的團隊合作精神

  3、良好的溝通技巧和談判能力

  服裝經理崗位職責12

  1、監控管理所轄區營運狀況,完成銷售指標。

  2、制定品牌工作計劃,如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃,并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度,激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況,并提出有效整改建議,保證銷售指標完成。

  4、與商場有效溝通,完成每一次活動節假日扣點,協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

  5、負責對區域店鋪的市場信息反饋,收集等

  6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經理崗位職責8

  1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施,保證經營目標的實現;

  2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;,并建立健全落實措施,確保公司的良性運作。

  3、指導協調公司各職能部門工作,考核指導各職能部門負責人,審批公司財務預算、決算,控制公司各項開支和成本情況,開源節流,提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行;

  4、致力于培育公司核心競爭力,建設保證公司永續經營的企業文化;

  5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議;

  6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;?

  7、擬訂公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

  8、審核簽發以公司名義發出的文件;?

  9、主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;

  10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;?

  11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。

服裝經理崗位職責9

  1、負責達成銷售任務目標,提高公司產品市場占有率及知名度。

  2、依托公司產品技術,進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求,完成客戶的開發和市場拓展,并與客戶間建立良好的長期合作關系。

  3、完成部門合同的談判與簽訂,并監督項目開發建設,直至項目成果交付。

  4、迅速反饋目標市場客戶的信息。根據市場業務發展,提出建議和意見。

  5、參加各類展會,收集客戶資料。

  6、做好大客戶的咨詢和相關服務,并及時處理大客戶投訴等事宜。

  7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作,并進行科學的客戶關系管理,及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

服裝經理崗位職責10

  店鋪管理:

  在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。

  銷售指標:

  妥善控制店鋪盈利,并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。

  1、以身作則,執行公司制度、紀律。

  2、將公司政策傳達給各下屬同事。

  3、管理及領導店內所有員工能群策群力,達到公司所定目標及工作指標。

  4、安排各同事的工作職責。

  5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識,提高店鋪人員素質,安排適當時間按計劃給員工實習。

  6、評估店鋪下屬員工的工作表現。

  7、人員安排合理,包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。

  8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

  9、為下屬同事解決疑難。

  10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

  貨品管理:

  1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。

  2、確保店鋪存貨記錄準確,有足夠存貨應付每日的銷售。

  3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量。

  4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法。

  5、靈活調整貨品擺位,安排推廣活動。

  6、關注店內的庫存情況,合理的調整暢、滯銷品。

  貨場管理:

  1、處理店鋪的突發事件(如:停電、高買、火災等)。

  2、處理店內顧客投訴及意見。

  3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊。

  銷售管理:

  1、為顧客提供優質服務,反映顧客意見。

  2、營造高漲銷售氣氛。

  3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓。

  4、留意市場動向(如:競爭對手情況),及時做出反應(調場、加強促銷語、服務等)。

  5、制定銷售目標,保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作,達成營業目標。

  6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整。

  7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級。帳務管理:

  1、監控收銀員的日常工作流程。

  2、嚴格執行《現金管理流程》。

  3、收集并整理好所有單據,包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等。

  4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳,安排專人每日記帳。

  5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對,做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

  工作職權:

  1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。

  2、檢查工作:對分配到個人的工作定期檢查,起監督作用。

  3、業績評估:分時期(時段、天、周、月)對員工的業績進行評估,了解員工的銷售能力、工作狀態。

  4、獎罰下屬:對員工的日常表現實施獎罰制度,對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵,對表現差或違規者決不姑息。

  5、人員編排:合理控制店鋪的人數,避免人員緊缺或過剩。

  6、節源開流:控制店鋪的.日常開支,做到節源開流,合理的使用所有店鋪費用

  7、老員工帶領新員工,填寫此表。

  8、銷售能力強的帶一般的店員,填寫此表。

  記錄時間為每周一雙方溝通,共同填寫此表,跟進對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點,跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標,明確完成期限,簽下雙方姓名,由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經理崗位職責11

  1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;

  2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;

  3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;

  4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

  5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

  6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;

  7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。

服裝經理崗位職責12

  1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協助、指導各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成。

  2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

  3、指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

  4、了解區域市場的動態,提出競爭性經營對策,指導區域競爭性促銷活動的開展與管理

  5、定期巡查店鋪,落實公司營運標準在門店的落實執行,區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等,并及時反饋優化方案。

  6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行,對促銷結果進行分析,提高終端銷售。

  7、店鋪人員的日常管理工作:店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

  8、月頭工作,銷售目標,加班明細,活動明細金額,報銷提報審核,每周一工作周報提交。

服裝經理崗位職責13

  1、完成各項部門制度的制定;協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

  2、組織技術論證與交流:負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢,組織研發室內部技術論證;組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動,尋求技術合作伙伴。

  3、產品開發可行性論證:參與新產品開發的可行性論證,對新產品開發過程實施監督、控制,確保新產品開發工作順利進行。

  4、中試過程管理:負責監督、指導中試研究流程的建立及運行,推進新產品市場化,保證產品質量,確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。

  5、組織制定生產工藝及生產流程規范:組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討,確定規范化的生產工藝與生產作業流程。

  6、組織制定產品質量規范:組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發,保證生產的順利開展。

  7、員工管理:負責本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓,提升部門人員技術水平。

  8、組織與生產相關人員培訓:組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓,確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

  服裝經理崗位職責9

  1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

  2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

  3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

  4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

服裝經理崗位職責14

  1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關系協調,對所轄區域的銷售目標負責。

  2、根據公司下達的年度經營目標,制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃,并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實;

  3、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導及輔助職能(商品、經管、人事行政)的日常工作;

  4、實施公司的各項管理制度,制定并組織實施完整的銷售方案,帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標;

  5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

服裝經理崗位職責15

  崗位職責:

  1、負責服裝板塊產品規劃與設計,通過對市場、行業和商家的調研,分析行業和商家痛點,結合到家的業務特點,形成高質量的產品解決方案;

  2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態,負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗,并驅動產品和系統的落地上線;

  3、為用戶體驗流程負責。

  任職要求:

  1、3年以上電商行業產品經驗,有o2o及服裝行業經驗者優先;

  2、有0—1產品的工作經驗,主導過年售gmv過億者優先;

  3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力,對數據敏感。

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