人事薪酬主管崗位職責
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的.人事薪酬主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事薪酬主管崗位職責1
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。
2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。
4.負責月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進行其他事宜處理
人事薪酬主管崗位職責2
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報工資報表,并報上級審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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