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績效工作崗位職責

時間:2023-06-20 19:16:22 宗澤 崗位職責 我要投稿
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績效工作崗位職責(精選17篇)

  現(xiàn)如今,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編精心整理的績效工作崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

績效工作崗位職責(精選17篇)

  績效工作崗位職責 1

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的.依據(jù);

  3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負責牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;

  4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

  5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;

  6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  7、不斷完善公司考核體系;負責調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;

  8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;

  9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);

  10、負責部門會議記錄工作;

  11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

  12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);

  13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。

  績效工作崗位職責 2

  1、協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)的工作,負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

  2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

  3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導;

  4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

  5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

  6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

  績效工作崗位職責 3

  1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;

  2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

  3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準;

  4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;

  5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;

  6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

  績效工作崗位職責 4

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作,圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施;

  2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

  3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促,并對結(jié)果進行考核;

  4、負責公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

  5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

  6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

  7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

  8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;

  9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會,分析考核工作中存在的問題,并及時向公司領(lǐng)導匯報;

  10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

  11、參與公司的經(jīng)營管理;

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  績效工作崗位職責 5

  1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的`調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

  3.建立公司職位流動和晉升體系;

  4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

  5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

  6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

  7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

  8.組織實施績績評價面談;

  9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

  績效工作崗位職責 6

  1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

  2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

  3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗。

  4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

  5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

  績效工作崗位職責 7

  1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關(guān)人員執(zhí)行

  2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

  3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

  4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

  5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

  6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

  7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

  8負責績效考核結(jié)果的`縱向傳遞及員工意見收集

  9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

  10做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

  11完成上級交辦的其它臨時性工作

  績效工作崗位職責 8

  職責1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系;

  職責2 、協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

  職責3 、隨時掌握各部門考核動態(tài),及時向績效經(jīng)理(制度職責大全績效經(jīng)理)匯報;

  職責4 、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

  職責5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答;

  職責6 、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的`要及時報告給考核主管;

  職責7 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理;

  職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

  職責9 、協(xié)調(diào)部門之間的運作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議;

  職責10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

  職責11 、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他工作。

  績效工作崗位職責 9

  1、根據(jù)公司關(guān)于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細則提供技術(shù)支持。

  2、督促各部門根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。

  3、收集各部門績效方案進行評審,找出不合理項并與相關(guān)部門溝通解決,直至相關(guān)部門對考核細則做出合理修改。

  4、指導部門負責人開展考核工作,為績效管理實施過程提供幫助,向員工解釋相關(guān)績效考核制度問題。

  5、監(jiān)督績效考核實施過程,檢查各部門在實際工作中對考核細則的執(zhí)行情況,杜絕徇私舞弊等不正當現(xiàn)象發(fā)生。

  6、月底收集各部門績效考核匯總,并對各部門績效考核匯總進行檢查分析,指出其中不合理的`考核項目令其及時改正,監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。

  7、將當月考核中出現(xiàn)的問題反饋到各部門,使其績效考核匯總不斷完善。

  8、以月報的形式總結(jié)當月全廠績效考核工作情況

  9、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

  績效工作崗位職責 10

  職責描述:

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

  2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的.分析報告;

  3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;

  4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

  5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

  3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

  4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

  績效工作崗位職責 11

  職位描述:

  1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

  2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

  3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;

  4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

  5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

  6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

  7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設(shè)計薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

  8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

  9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力;

  2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗,有實際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗,績效考核體系設(shè)計的思路和工作程序;

  3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

  4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  績效工作崗位職責 12

  崗位職責:

  1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

  2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

  3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

  4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

  5、專項績效管理、激勵方案的'設(shè)計以及推動實施;

  6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

  7、進行績效溝通、受理績效申訴。

  崗位要求

  1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

  3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

  4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

  5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

  6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

  績效工作崗位職責 13

  職位描述:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向,建立與完善績效管理體系;

  2、負責優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫,以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實施;

  3、編制績效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項培訓及交流會;

  4、為各部門提供績效管理的工具與方法;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上的`人事工作經(jīng)驗或二年以上的專職績效模塊實操經(jīng)驗;

  3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性;

  4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

  績效工作崗位職責 14

  工作職責:

  1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;

  2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

  3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻。

  任職資格:

  1、本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

  2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

  3、具備良好的'溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;

  4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

  績效工作崗位職責 15

  崗位職責

  1、根據(jù)xx以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

  2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

  3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標達成;

  4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

  5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的'業(yè)務(wù)推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。

  任職要求:

  1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;

  3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

  4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

  5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

  6、xx內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

  績效工作崗位職責 16

  崗位職責:

  1、審核集團工資;

  2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案;

  3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案;

  4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

  任職資格:

  1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;

  3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

  績效工作崗位職責 17

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級

  2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

  3、負責hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

  4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

  5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

  6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導要求的其他臨時工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;

  2、從事人力資源工作3年以上,具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

  3、具有良好的.書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。

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績效專員崗位職責集錦15篇06-11

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