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薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-18 17:23:36 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

  2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

  3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

  3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

  4、具備較強(qiáng)的`抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

  2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

  3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

  3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

  4、具備較強(qiáng)的`抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

  2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

  3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

  4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度,結(jié)合公司需要,修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

  5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總,審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃,季度部門績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總,完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示,績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

  3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)4

  職位描述:

  1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目(薪酬績(jī)效方向)的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

  2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類(亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

  3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

  4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

  5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)),參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;

  6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

  7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

  2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

 。1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

 。2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

  5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型醫(yī)院績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),或rbrvs、drgs績(jī)效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  職業(yè)發(fā)展通道:

  技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

  職位特色:

  1.可享受公司完善的.培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

  2.可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣;

  3.公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

  4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

  5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1.根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

  2.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

  3.根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

  4.根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

  5.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

  6.定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  7.制定年度人工成本預(yù)算;

  8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

  3.推行過績(jī)效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

  4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

  5.優(yōu)秀的.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

  6.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

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