績效主管崗位職責

時間：2023-05-18 11:43:28 崗位職責我要投稿

績效主管崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的績效主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效主管崗位職責

績效主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、統籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

　　2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現報告;

　　3、領導交辦、其他部門協辦的績效事項。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業(yè)相關工作3年以上;

　　2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;

　　3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業(yè)。

績效主管崗位職責2

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

績效主管崗位職責3

　　工作職責:

　　1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

　　2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

　　4、及時反饋銷售數據;

　　5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務;

　　7、協調有關部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級領導交辦的其他任務

　　任職資格:

　　1、有房地產銷售相關經驗者優(yōu)先,也歡迎無經驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質佳、富有激情;

　　3、團隊協作、積極上進

績效主管崗位職責4

　　工作職責:

　　1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

　　3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的'組織與實施;

　　4、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;

　　5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

　　6、負責人力成本預算、分析等工作;

　　7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

　　崗位要求:

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源管理或統計學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

　　4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;

　　5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

績效主管崗位職責5

　　績效主管含義

　　績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

　　績效主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是績效專員。

　　績效主管崗位職責

　　1.負責與公司各部門經理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

　　2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

　　3.指導各部門開展績效評估工作;

　　4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;

　　5.組織實施績效評價面談;

　　6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;

　　7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現問題并提供建議解決方案。

　　績效主管應具備的能力

　　1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的`溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執(zhí)行的情況進行及時調整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;

　　5.具備良好的人際關系處理能力;

　　6.具備團隊合作能力。

　　績效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

　　3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓;

　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執(zhí)行能力;

　　6.具備人際關系處理能力;

　　7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

　　績效主管職業(yè)發(fā)展

　　績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經驗，還需要具備良好的領導管理能力。

　　績效主管收入

　　績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經驗能力、地區(qū)、企業(yè)性質是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

績效主管崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;

　　2、開展薪酬市場調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;

　　3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;

　　4、開展員工薪酬滿意度調查,深入了解員工薪酬狀況;

　　5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科及以上;

　　2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè),具有人力資源管理師證書;

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;

　　4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的'邏輯思維能力和溝通協調水平。

績效主管崗位職責7

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

績效主管崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

　　2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

　　3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優(yōu)先;

　　3、有較強的執(zhí)行力、溝通協調能力。

績效主管崗位職責9

　　1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的'審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

績效主管崗位職責10

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

績效主管崗位職責11

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

　　2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

績效主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

　　3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

　　6、績效考核的組織實施,考核數據的'匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

　　7、進行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

　　4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;

　　6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。

績效主管崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

　　3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項績效管理、激勵方案的'設計以及推動實施;

　　6、績效考核的組織實施,考核數據的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

　　7、進行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

　　4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;

　　6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

績效主管崗位職責14

　　（－）主要崗位職責：

　　一、日常的部門工作規(guī)劃、計劃與預算方案：

　　1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、落實本部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門協作配合；

　　3、組織協調公司年會、員工活動、及各類會議；

　　4、貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息，協助領導搞好各部門間配合、協調工作。

　　二、負責公司的會議、公文、檔案工作：

　　1、定期或按領導要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔；

　　2、為員工建立檔案并辦理相關入職、轉正、調職、調薪、離職等手續(xù)；

　　3、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關登記手續(xù)；

　　三、負責公司的安全、環(huán)境工作：

　　1、做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機、復印機、電話、計算機等的管理和使用工作。

　　2、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節(jié)約成本；

　　3、應對公司內突發(fā)事件。

　　四、日常的部門管理：

　　1、應各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據公司相關考核制度組織考核；

　　2、負責公司總務工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機轉接、來往信件、快遞服務等工作；

　　3、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領導和員工正

　　常工作用車；

　　4、負責員工考勤（到崗、出差、市內公務外出、病/事假、調休統計）記錄，按月度匯總報財務部、董事長審閱；

　　五、對外聯系：

　　1、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯系，爭取得到相關工作支持。

　　六、完成上級委派的其他任務。

　　（二）如何做好行政部經理

　　從上面對于行政部門工作內容的表述中可以看出，行政部門作為公司運營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經理作為行政部門的領導，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經理的工作職責。

　　1、良好的職業(yè)操守

　　要做事，先做人。行政經理作為公司核心部門的領導人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標作為自己的工作目標，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實處。

　　2、深厚的專業(yè)知識

　　公司是致力于數字城市建設，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學習公司相關專業(yè)知識，盡快從外行變成內行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。

　　3、凡是從我做起

　　作為部門負責人同時又是領導代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

　　4、提升溝通協調能力,做事公平公正

　　作為公司的協調部門，應充當各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協調能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現時，作為行政經理應挺身而出，實事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。

　　5、做好時間管理

　　行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。

　　6、善做記錄

　　好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務、日程安排、工作要點、得失等，為更好的工作提供依據。

　　7、善于學習

　　尊重每個人，相信每個人身上總有值得學習的優(yōu)點、閃光點，豐富自己的工作方式方法。

　　8、依靠團隊，群策群力完成工作

　　建設團隊，提升團隊成員的工作能力，發(fā)揮團隊的'智慧，利用團隊的力量完成公司、領導交辦的任務。

　　9、大局觀

　　作為行政經理，與公司領導直接打交道，必須切實了解領導真實意圖，做好領導交辦的工作，同時從公司大局出發(fā)，不計個人得失，努力協調各部門之間的關系，為公司經營目標服務。

　　10、建立良好的人際關系

　　良好人際關系是工作順利開展的必要條件，在公司中應努力與各部門員工建立良好的人際關系，尊重每個員工，分清公與私的關系，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。

績效主管崗位職責15

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現異常及時協調處理。

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