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人事助理崗位職責

時間:2024-12-11 09:49:30 登綺 崗位職責 我要投稿

人事助理崗位職責(精選30篇)

  在日新月異的現代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事助理崗位職責(精選30篇)

  人事助理崗位職責 1

  1、負責協助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入離調轉手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責OA考勤系統及其他人事系統的`管理;

  5、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  人事助理崗位職責 2

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。

  2、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

  4、負責公司各部門的'人事后勤類相關工作。

  5、負責員工考勤工作。

  6、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

  7、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。

  8、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  9、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

  10、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

  11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。

  人事助理崗位職責 3

  1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料,完善公司各項人事數據資料;

  2、完成公司人力資源流程性工作:招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

  3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

  人事助理崗位職責 4

  1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行;

  2、負責薪酬、社保公積金等數據審核,關注人工成本;

  3、負責績效的考核管理,并參與績效考核的制定;

  4、負責勞動關系管理,處理工傷勞資問題;

  5、領導交辦的其他工作。

  人事助理崗位職責 5

  職責描述:

  1.負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全;

  2.根據物業部門的`工作內容進行人事管理和工作安排;

  3.負責物業部門團隊招聘、管理、安排;

  4.負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

  5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;

  6.處理各類應急突發事件及公司安排的各類型專案。

  任職要求:

  1、全日制本科學歷;

  2、1年以上物業管理工作經驗;

  3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規范,熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的法律、法規。

  4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發事件應對能力強。

  人事助理崗位職責 6

  1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人事、行政相關文件和檔案;

  7、協助部門經理管理固定資產;

  8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施,如年會、周年慶等。

  人事助理崗位職責 7

  崗位職責:

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、組織、安排應聘人員的'面試;

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  6、協助實施員工培訓活動;

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源專業;

  2、良好的溝通及邏輯思維能力。

  人事助理崗位職責 8

  1、根據公司需求,負責基層崗位招聘工作,并做好人員儲備工作;

  2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表;

  3、負責新員工培訓工作,協助部門主管做好年度培訓的各項工作;

  4、協助員工活動的'策劃和組織;

  5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯;

  6、完成領導交辦的各項工作。

  人事助理崗位職責 9

  1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;

  2. 嚴格執行考勤制度,認真審核各類休假;

  3. 考勤系統日常維護,異常考勤處理,解答員工考勤疑問;

  4. 資料整理,文檔管理,辦公資料物品管理;

  5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;

  6. 上級領導交辦的其他工作。

  人事助理崗位職責 10

  崗位職責:

  1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的`信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

  8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

  人事助理崗位職責 11

  1、負責公司行政、總務日常事務;

  2、負責各類會務的安排工作;

  3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;

  4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;

  5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

  6、協助上級執行各項行政、后勤事務的'安排及執行;

  7、完成上級交給的其它事務性工作。

  人事助理崗位職責 12

  崗位職責

  1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

  4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的`其他工作。

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

  2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

  3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

  人事助理崗位職責 13

  職位描述

  1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作;

  2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作;

  3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃;

  4、節目引進,開拓節目源客戶群;

  5、新業務開發;

  6、部門其他相關工作.

  任職資格

  1、統招本科及以上學歷,展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業;

  2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷,曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先;

  3、善于文案策劃、影視項目推介;

  4、具備創新精神、良好的`溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識;

  5、英語聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.

  人事助理崗位職責 14

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

  人事助理崗位職責 15

  參加公司早會,完成日常考勤工作,學習和了解基礎保險理財知識

  利用招聘渠道發布招聘消息,篩選候選人,與候選人溝通,進行意向確認邀約面試

  面試組織實施,現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋,offer發布和確認

  接待引導新員工,辦理員工入職手續,建立員工檔案,協調安排人員入職培訓

  開拓招聘渠道,收集校園優才,人才市場,職介機構,獵頭公司等相關信息,并尋求合作,滿足公司人才需求

  輔助團隊的發展,完成上級交代的`輔助工作

  人事助理崗位職責 16

  1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

  2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

  3、負責公文、通知的發布工作

  4、負責宿舍的辦理及檢查工作

  5、負責食堂的報餐工作

  6、負責內部各類合同的'歸檔,整理工作(包含人事檔案)

  7、完成領導交代的其他工作

  人事助理崗位職責 17

  職位描述:

  1、起草和修改報告、文稿等;

  2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

  3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

  4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

  5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

  6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

  應聘要求:

  1、文秘、行政管理等中專以上

  2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的`書面和口頭表達能力;

  3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

  人事助理崗位職責 18

  1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

  4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;

  5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔;

  7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;

  8、負責公司考勤統計和薪資申報;

  9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

  10、負責各種員工活動的`組織工作,豐富員工業余生活;

  11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;

  12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作;

  13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;

  14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

  人事助理崗位職責 19

  1、了解所負責職位的.行業狀況和客戶公司狀況;

  2、與客戶詳細溝通,對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;

  3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

  4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;

  5、保持與客戶和候選人的雙向溝通,做好協調工作;

  6、考勤,文件資料的撰寫和分類整理,行政工作;

  7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

  人事助理崗位職責 20

  1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

  2、協助做好招聘工作,包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品,登記并發放,每月盤點;

  4、負責員工社會保險的辦理。

  5、負責建立員工的`人事檔案。

  6、負責員工考勤管理和紀律監察。

  7、完成領導交辦的其它工作。

  人事助理崗位職責 21

  1、負責協助主管完成日常工作,

  2、起草公司制度并加以完善;

  3、公司五險人員的新增及減退;

  4、人員的招聘、入職及培訓;

  5、公司合同及重要檔案的管理;

  6、負責日常的.考勤情況,工資表制作;

  7、辦公物品的采購,公司內部辦公用品的維護;

  8、各種臨時突發性事宜;

  人事助理崗位職責 22

  1、負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

  2、負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

  3、負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

  4、督促、收集每月勞務公司工資表,與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡,對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。

  5、負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

  6、協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

  7、配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險;

  8、配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

  9、配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

  10、做好上級交代的其他工作。

  人事助理崗位職責 23

  1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

  2、根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

  3、參與協助員工發展相關項目。

  4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

  5、完成領導交辦的`其他工作。

  人事助理崗位職責 24

  1、負責協助主管完成日常工作,

  2、起草公司制度并加以完善;

  3、公司五險人員的新增及減退;

  4、人員的招聘、入職及培訓;

  5、公司合同及重要檔案的`管理;

  6、負責日常的考勤情況,工資表制作;

  7、辦公物品的采購,公司內部辦公用品的維護;

  8、各種臨時突發性事宜;

  人事助理崗位職責 25

  崗位要求:

  1、身高1、6米以上,形象氣質佳。

  2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。

  3、熟練使用辦公軟件。

  4、責任感強、勤快、反應靈敏。

  簡歷請附照片。

  工作內容:

  1、接待來訪人員,收發文件快遞;

  2、負責員工每月考勤;

  3、負責公司員工社保、公積金事宜;

  4、車輛管理;

  5、人員招聘;

  6、員工入職及離職手續的辦理;

  7、辦公設備、用品的`購置、管理;

  8、領導交辦的其他工作。

  人事助理崗位職責 26

  1、負責現金、發票的驗證,保管,簽發支付工作;

  2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用,及時與銀行定期對賬;

  3、做好每月的票據整理、交接工作;

  4、保管、采購辦公用品,維護辦公設備;

  1、負責行政相關工作,如:電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等;

  2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環境監管等;

  3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜;固定資產盤點與登記;

  4、負責公司辦公設備的'維護及管理;

  5、協助部門領導組織公司員工活動;

  6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理;

  7、負責公司員工考勤統計;

  8、完成領導交辦的其他事宜。

  人事助理崗位職責 27

  一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

  二、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

  三、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

  四、做好各崗位的'職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

  七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

  八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

  九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

  十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

  十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

  十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

  1、負責客戶的接待、咨詢;

  2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

  3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

  4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

  5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

  人事助理崗位職責 28

  1、在總經理領導下開展日常工作,直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規,嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

  2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定;統計員工的流失率、分析原因,及時了解員工的思想動態;

  3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

  4、負責酒店全面人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

  5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;

  6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的.調查處理;

  8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

  9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

  10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

  人事助理崗位職責 29

  1、負責公司日常會議組織協調,內外郵件、函件的.接收和傳達

  2、負責總經理日常行程安排,協助總經理與部門間的信息溝通傳達;

  3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

  4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;

  人事助理崗位職責 30

  1、負責團隊人員招聘;

  2、協助上級建立健全公司招聘制度建設;

  3、配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

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