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人事助理崗位職責(zé)

時間:2024-08-19 11:01:32 崗位職責(zé) 我要投稿

人事助理崗位職責(zé)

  在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編整理的人事助理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人事助理崗位職責(zé)

人事助理崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)2

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

  2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的`描述、獎懲辦法的描述等)。

  4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

  7、樹立酒店的團(tuán)隊文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

  8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

  9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)上級的各項工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級;

  3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印資料文件等;

  4、負(fù)責(zé)離職員工的.善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò))的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

  職位要求

  1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;

  3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力,良好的應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,抗壓力強;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事助理崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述

  我們需要您做:

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表;

  4、負(fù)責(zé)日?记诘墓芾砗徒y(tǒng)計,社保繳交;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

  我們需要這樣的您:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè),從事人力資源工作一年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程,掌握較好的面試技巧;

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事助理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求;

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱;

  4、客戶通知及來訪安排;

  5、會議、培訓(xùn)等支持性工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  職位要求

  1、熟練使用電腦辦公軟件;

  2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有責(zé)任心;

  3、具備一定的`接待禮儀;

  4、較強的服務(wù)意識,形象氣質(zhì)好,1.63cm以上,普通話標(biāo)準(zhǔn);

  5、學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限,我們只看重您的能力!

  6、發(fā)送簡歷請附照片及身高;(接受應(yīng)屆畢業(yè)生)

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事助理崗位職責(zé)6

 。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

  (2)就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

 。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  (4)負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

  (5)負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經(jīng)理決定。

 。6)負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

 。7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  (9)核對員工考勤及獎罰情況,為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

 。10)搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

 。11)協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

 。12)協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的`規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

 。13)做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  (14)做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

  人事助理崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作,包括:

 。1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作;

 。2)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理;

 。3)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,員工信息錄入、人事檔案管理;

 。4)統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況,協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新,公司合同的登記與管理,公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放,員工名片印制,辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  人事助理崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

  3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

  4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

  8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

  10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

  11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益; 12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

  13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;

  14、建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

  15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

  16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

  17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

  18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;

  19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù);

  20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

  21、負(fù)責(zé)制作月工資報表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

  22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

  23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

  24、負(fù)責(zé)對對講機的管理。

  25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

  26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

  27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

  28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

  29、負(fù)責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

  30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記,及年審辦理。

  31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

  2、良好的溝通能力,性格開朗,應(yīng)變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調(diào)動氣氛,維護(hù)聊天室的秩序;

  3、進(jìn)行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;

  4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī),杜絕一切低俗不健康行為;

  5、穩(wěn)定上播,按時直播,維護(hù)直播間的`正常秩序;

  6、遵守公司規(guī)章制度,配合公司安排。

人事助理崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)公司日常會議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

  3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的`接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

  4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理崗位職責(zé)9

  1.制定并完善公司績效考核管理制度,優(yōu)化績效管理流程;

  2.根據(jù)公司實際情況,設(shè)計部門考核方案,編制崗位績效考核相關(guān)表單;

  3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程,確保工作順利開展;

  4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況,對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

  5.建立并保管員工績效考核檔案,做好整理、存檔工作;

  6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)10

  1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料, 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、 管理公司人事的`檔案,協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

  4、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊個性需求的.相關(guān)信息;

  2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

  3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

  4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  5、其它人力資源支持工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

  4、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)前臺接待,辦公室行政支持工作;

  2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

  3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項的處理,含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

  4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的'各項工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎(chǔ)人事工作;

  2、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關(guān)系工作;

  3、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

  4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化,負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的'保管與維護(hù)等;

  5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤點及管理;

  6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施;

  7、依據(jù)個人能力及意愿,可參與招聘、培訓(xùn)等模塊工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好、氣質(zhì)佳,活潑開朗;

  4、具有較強的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力;

  5、有綜合和獨立處理工作的能力;

  6、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,有較好的接待和服務(wù)意識,親和力好、有耐心;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。

人事助理崗位職責(zé)14

  一、鑒人與甄選技術(shù)。

  要有效的了解一個人,可以借助一些心理測試工具,目前比較風(fēng)行的有mbit,它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)—內(nèi)傾(i)、感覺(s)—直覺(n)、思維(t)—情感(f)、判斷(j)—知覺(p)中的某些傾向,從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹,知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此,我們可以發(fā)現(xiàn),我們的行為模式將最終決定我們的成就。

  要了解一個陌生人,我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外,還可以通過非語言信息來判斷,而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確。“聽其言而觀其行,觀其色而究其實”說的就是這個道理。

  二、關(guān)于面試管理。

  我們公司以前在面試的時候,先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題,把大家弄得七葷八素,再開始面試,面試的時候我上司叫我別說話,使勁聽對方說,結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已,F(xiàn)在我知道了,高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面:創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱,以便參與;強調(diào)私密,建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上,bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合,從而決定是否錄用。在回絕一個人時,比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論,然后肯定對方的一些優(yōu)點,再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好,朋友遍天下;維系得不好,敵人遍天下。

  三、工作分析技術(shù)。

  該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計崗位說明書,用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息,通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言,能力只是業(yè)績的基礎(chǔ),高績效來自興趣。對個人而言,及早遇見賞識自己的伯樂,找到自己喜愛的工作,才可能幸福一生、快樂一生。

  四、關(guān)于績效管理。

  績效管理圣語:“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化;澄清職責(zé)和溝通信息,從而提高辦事效率;激勵員工,吸引留住并培訓(xùn)人才,這是對未來的管理。該工作的三大核心是:指標(biāo)設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言,在設(shè)計指標(biāo)的時候,綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣,企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡,就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡,全面考量一個人的.工作成績。

  五、關(guān)于薪酬設(shè)計。

  這部分的主要內(nèi)容包括:基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度,通過合理的薪酬設(shè)計,可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo),最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標(biāo),在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上,兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異,每崗設(shè)立不同的檔次,從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

  六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

  要管理好單位的培訓(xùn)工作,需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。

  七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

  所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中,不同的年齡段要考慮不同的事情:

  30歲以前:發(fā)展個人自我意識,學(xué)習(xí)與人相處;建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

  30歲:第一次重估自我;第一次承認(rèn)“時間有限”,第一次從幻想中醒來;責(zé)任取代了理想;讓配偶接受自己實際上是怎樣;承認(rèn)子女實際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實的交往。

  40歲中年危機:體力有下降的征兆;承認(rèn)木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認(rèn)子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。

  50歲以后:復(fù)查個人對社會的貢獻(xiàn);專業(yè)化消退,智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式;珍視配偶。

  對于我們的職業(yè)選擇,大家可以對比分析一下:

  技術(shù)/智能型職業(yè):喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作,如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析,認(rèn)為管理是“政治競技場”。

  管理型職業(yè):分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點上);人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚,在感情危機和人際危機面前,不是被壓倒,而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

  安全型職業(yè):能夠按要求行事,以維持工作安全為目的,尋找一種穩(wěn)定的前途。

  創(chuàng)造型職業(yè):這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

  自主獨立型:把自主和自由看得十分重要。

人事助理崗位職責(zé)15

  職責(zé)描述:

  a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施及執(zhí)行。

  b、負(fù)責(zé)A/B級職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

  c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場活動,使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。

  d、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件,并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。

  e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查,以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

  f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

  g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

  h、負(fù)責(zé)職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報表。

  i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效管理的實施及執(zhí)行。

  j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系,包括臨時工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí),物業(yè),外部培訓(xùn)公司等。

  k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動安排,如春茗晚會,日常活動等。

  l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S,起草相關(guān)6S制度文件,并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊做好公司各項6S工作。

  m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

  n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù),包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

  o、負(fù)責(zé)消防安全工作,包括消防安全文件,培訓(xùn)所有員工,消防安全的'宣傳等工作。

  p、熟悉勞動法律法規(guī),并能處理相關(guān)問題。

  任職要求:

  1)大學(xué)專科或本科學(xué)歷,人力資源管理,法律,英語專業(yè)。

  2)至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理,企業(yè)文化,6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。

  3)人力資源職能的良好知識。

  4)良好的電腦操作技能:Word,Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

  5)受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。

  6)強制性:普通話和英語讀寫(口語不限)

  7)優(yōu)勢:粵語

  8)良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。

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