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人事主管的主要職責

時間:2022-12-02 17:10:36 崗位職責 我要投稿

人事主管的主要職責通用

人事主管的主要職責通用1

  1、負責公司人力資源規劃,根據公司發展規劃和管理要求,規劃人員數量,確定崗位條件;

人事主管的主要職責通用

  2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實執行;

  3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

  6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業文化建設,企業宣傳、品牌建設等。

人事主管的主要職責通用2

  1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

  2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

  3、負責考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

  4、關注業務部門人才發展,主動維護處理員工關系。

  5、協助負責人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

  6、負責企業文化活動的策劃,組織和實施。

人事主管的主要職責通用3

  (1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

  (2)根據培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內容并安排實施

  (3)及時反饋培訓結果,并基于結果制定改善措施

  (4)推進公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

  (5)上司交辦的其他工作

人事主管的主要職責通用4

  1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

  2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

  3、負責組織公司新員工入職培訓,業務培訓,研討班等活動,并進行考核。

  4、負責合理安排協調培訓資源,合理分工,并檢查學習質量,實施培訓效果的考核評估。

人事主管的主要職責通用5

  1、協助人力資源中心總監,擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

  2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析,包括:人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

  4、負責公司內外人事協調、溝通工作,并執行到位;

  5、協助中心總監進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執行,保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

  3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

  4、協助勞動關系處理;

  5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓和宣傳人事管理制度;

  6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷,不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

  7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉,和組織各層級績效考核;

  8、完成中心總監交代的工作。

人事主管的主要職責通用6

  1、構建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發及維護,組織人員的`招聘及錄用;

  3、員工關系管理,辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;

  5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責通用7

  1、根據招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

  2、根據公司文化及企業發展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

  3、根據培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

  5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

  6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

  7、認真執行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責通用8

  1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

  2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

  3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓,并跟蹤評估培訓效果;

  4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

  5、負責職權內所有人員的人事管理工作

  6、負責員工勞動關系管理,及開展員工關懷工作。

人事主管的主要職責通用9

  1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

  2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

  3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發,并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

  4、建立薪資及績效體系,指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管的主要職責通用10

  1、根據公司戰略要求,組織企業文化活動,傳播企業價值觀:主導企業價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;

  2、根據公司管理需要,組織員工專業技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;

  3、根據銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;

  4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養核心人才;

  5、開發課程、組建內部講師團隊;

  6、整理人力資源及行政規章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的主要職責通用11

  1、根據年度人員編制,公司發展情況及各部門人員需求,執行公司人員招聘計劃,監控人員招聘工作推進情況;

  2、進行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發布,簡歷篩選,面試,背調、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開發和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據公司的發展需要,及時保質保量完成招聘目標;

  5、上級安排的其他事項。

人事主管的主要職責通用12

  1、根據公司需要,制訂招聘計劃,開發與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

  2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

  3、負責完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

  4、參考同行業水平,協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

  5、員工關系管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉正、晉升,調動、培訓、離職等辦理

  6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責通用13

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、員工關系等工作;

  4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關工作。

人事主管的主要職責通用14

  1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

  2.了解事業部的業務和團隊運作狀況,提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

  3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

  4.推動企業文化建設,構建團隊賦能和氛圍打造;

  5.做好員工日常溝通工作,營造良好的員工關系,增強企業凝聚力,保障員工穩定性;

  6.結合組織現狀定期完成人員盤點,協助培訓支持等人資工作,提升組織效能。

人事主管的主要職責通用15

  1.根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;

  2.負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

  3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;

  4.根據培訓計劃,實施員工培訓及考核,負責培訓效果評估,總結培訓經驗;

  5.負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;

  6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

  7.完成領導交給的其他工作。

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