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人力資源主管崗位職責

時間:2023-10-16 13:37:13 煒亮 崗位職責 我要投稿

人力資源主管崗位職責(通用20篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(通用20篇)

  人力資源主管崗位職責 1

  1、負責人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

  3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的'建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案,并運用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級領導交辦的其他工作。

  人力資源主管崗位職責 2

  1、根據(jù)公司年度目標,協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性

  2、根據(jù)總部下達的各類專案項目,對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行,保證方案項目的順利開展;

  3、負責審核各部門提交的用人需求,實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作,合理配置人力資源;

  4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的.運作,保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

  5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時進行調(diào)整并解決;

  6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。

  人力資源主管崗位職責 3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在集團人力資源政策指引下,負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

  2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。

  人力資源主管崗位職責 4

  1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點,制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致。

  2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效。

  3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關注核心人才的匹配度。

  4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。

  5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的.執(zhí)行。

  6、分析相關資料,進行分公司人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  人力資源主管崗位職責 5

  職責:

  在公司的領導下,全面負責和主持人力資源部工作。

  參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

  依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

  依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

  主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

  建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

  人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的`管理有章可循。

  深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

  任職要求:

  1·工作經(jīng)驗:4年以上HR領域工作經(jīng)驗,具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

  技能要求:

  1·熟悉招聘業(yè)務:可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

  2·具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

  3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

  4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;

  人力資源主管崗位職責 6

  1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

  2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  人力資源主管崗位職責 7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  人力資源主管崗位職責 8

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

  2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績效體系的建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

  7、行政類相關工作。

  人力資源主管崗位職責 9

  1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮撠熗苿庸救肆Y源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

  2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的`傳播;

  3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務的處理;

  4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程,提升工作效率,為人資中臺的建立奠定基礎;

  5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗。

  人力資源主管崗位職責 10

  1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

  2、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,指導培訓發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓實施,提高員工的能力和素質(zhì),促進員工成長與發(fā)展;

  3、進行工作協(xié)調(diào),并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

  4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;

  5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

  6、辦理擬聘用人員的`商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;

  7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

  人力資源主管崗位職責 11

  職責:

  1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

  2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

  3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的`統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議

  4、完成領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

  2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;

  3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;

  4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

  人力資源主管崗位職責 12

  1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關工作;

  2、處理體系相關報表;

  3、船員薪資核算;

  4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;

  5、必要時訪船;

  6、船員協(xié)議的簽署和存檔;

  7、有關船員管理的公約、信息收集;

  8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

  9、其他領導交代的.日常事務處理。

  人力資源主管崗位職責 13

  1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的`信息。

  2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

  3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

  4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

  5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。

  6.完成上級交辦的其他相關工作。

  人力資源主管崗位職責 14

  1、打造公司文化,提供有利的`人文環(huán)境,將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié);

  2、全面統(tǒng)籌,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理及招聘計劃,制定并控制預算;

  3、設計、研究招聘流程及手段,推動執(zhí)行及評估,提高招聘效率和質(zhì)量;

  4、負責管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動,維護企業(yè)形象,傳播雇主品牌;

  5、分析招聘數(shù)據(jù),調(diào)查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;

  6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,并出具調(diào)整完善方案;

  7、人力資源相關日常工作的組織推進。

  人力資源主管崗位職責 15

  1、協(xié)助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

  2、協(xié)助人事運營相關工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

  3、參與人力項目型相關工作。

  4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

  人力資源主管崗位職責 16

  負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

  負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導企業(yè)的'價值觀、管理理念、行為準則,負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

  負責人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;

  負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

  負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

  完成領導交代的其他事宜。

  人力資源主管崗位職責 17

  通過了解業(yè)務和招聘需求,與部門經(jīng)理緊密合作,制定年度招聘計劃;

  負責整個業(yè)務部門的招聘結(jié)果,并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

  能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

  通過搜索,簡歷篩選,cold call,面試,背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;

  在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

  積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的'候選人,比如選擇合作的供應商,置頂,內(nèi)部推薦和直接挖掘;

  自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

  維護招聘,并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。

  人力資源主管崗位職責 18

  1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

  2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;

  3、協(xié)助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的.組織和評估;

  4、負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

  5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

  6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等;

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

  人力資源主管崗位職責 19

  1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

  2、根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

  3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

  4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。

  人力資源主管崗位職責 20

  1、負責公司的招聘工作,統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

  2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

  3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的`解答;

  5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理,勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

  6、負責公司薪酬核算,績效考核,處理員工關系,組織開展員工活動,員工關懷等;

  7、負責考勤管理。

  8、組織并安排新員工培訓等。

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