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企業內人力資源部職責

時間:2022-11-08 15:40:13 崗位職責 我要投稿

企業內人力資源部職責

企業內人力資源部職責1

  1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

  2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

  3、負責人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4、建設和維護企業文化,建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

  5、組織制定公司培訓計劃,組織員工參加培訓,提高員工的工作能力并評估培訓效果;

  6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業內人力資源部職責2

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

企業內人力資源部職責3

  1、負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

  3、負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

  4、負責人力資源部內部的組織管理。

  5、負責公司黨務工作的全面開展。

企業內人力資源部職責4

  1、根據公司發展戰略,編制公司人力資源規劃與開發計劃

  2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施

  3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。

  4、建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關系。

  5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

  6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

  7、建立健全公司各項管理制度,并推動執行。

  8、監督與指導公司進行規范人力資源管理

企業內人力資源部職責5

  1、負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

  2、負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

  3、負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

  4、推展任何項目有系統戰略和大局觀。

  5、負責總經理分配事項執行。

企業內人力資源部職責6

  1、根據用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、優化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;

  4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

  5、開發并維護候選人關系,建立與完善人才庫;

  6、員工關系處理。

企業內人力資源部職責7

  1、依照公司戰略與業務目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

  2、確保公司薪資制度符合法律法規;

  3、優化現有崗位體系;

  4、負責薪酬的市場調研工作,建立具有吸引力的,符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

  5、根據公司薪酬福利制度,負責常規的內部審計和審計報告;

  6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負責管理員工商業保險;

  7、配合人事部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。

企業內人力資源部職責8

  1、貫徹公司企業文化,制度的修改及執行;

  2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

  3、執行招聘工作,根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

  4、開展員工培訓,關注公司人員發展,做好人才的潛能開發和培養;

  5、人事基礎事項工作的執行。

企業內人力資源部職責9

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

  3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

  5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、上級分配的其他工作。

  8、具有組織策劃能力,定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。

  9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

  10、做事情不拖拉爽快,執行能力強從不拖泥帶水,能很好的協助上級領導完成工作,并做好每月、每周、季度的'工作計劃。

  11、做好年度培訓計劃,安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作,并落地執行。

企業內人力資源部職責10

  1、負責協助公司招聘工作的開展;

  2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

  3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

  4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

  5、完成臨時交辦的各項工作任務;

企業內人力資源部職責11

  1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

  2、組織企業文化建設,提出明確的建設思路和建設方案。

  3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

  4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

  5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

  6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實施績效考核獨立調查,制定調查報告。

  8、收集集團內外人力資源相關信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。

  9、完成上級領導交辦的其他工作。

企業內人力資源部職責12

  1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  5、管理公司人事的檔案;

  6、協助實施員工培訓活動;

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

  8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業內人力資源部職責13

  1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

  2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

  4、負責行政日常事務管理工作,做好管理費用等預算和控制等工作;

  5、公司安排的其他工作。

企業內人力資源部職責14

  1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,組織制定人力資源各種規劃,并監督、指導各項計劃的實施;

  2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

  3、完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

  4、合理規避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、負責的企業文化建設與落地,做好企業文化的宣導,調動員工積極性,提升各部門凝聚力;

  6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發展培養。

企業內人力資源部職責15

  1、根據公司發展戰略規劃,制定人力資源戰略規劃,推動企業戰略轉型改革工作;

  2、根據公司情況建立人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系的全面建設及完善工作);

  3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;

  4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,指導各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評估體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  5、指導各業務部門進行人力資源管理,持續提升公司人力資源方面的競爭力;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

  7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;

企業內人力資源部職責16

  1、建立、完善人力資源管理體系,研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實施;

  2、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略,根據需要進行定期評估完善,組織進行人力資源需求調查分析,制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

  3、跟蹤和監控公司組織發展狀況,負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

  4、制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案,拓展并不斷優化招聘渠道,組織人才引進工作;

  5、編制年度人工成本預算,建立并管理人工成本臺賬;

  6、收集各部門培訓需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實施總部年度培訓計劃,監控培訓經費的使用狀況;

  7、制定績效管理方案,并組織實施;

  8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制,做好薪酬福利的兌現工作,落實員工的各類保險保障機制;

  9、建立員工職業發展通道,管理員工職業生涯規劃,開展人才梯隊培養和發展;

  10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,提交相關分析報告;

  11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

企業內人力資源部職責17

  1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,搭架人事相關公司制度并組織實施。

  2、理解公司的戰略規劃,協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

  3、搭建內部培訓體系:組織公司培訓課程體系設計與建設,策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓,進行人才梯隊搭建。

  4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進;

  5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

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