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人力資源招聘的崗位職責(zé)

時間:2022-11-01 10:41:48 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選27篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選27篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選27篇)

  人力資源招聘的崗位職責(zé)1

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;

  2、參與各類招聘活動;

  3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);

  4、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

  3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  —深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

  —驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

  —建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會;

  —能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

  —管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

  職位要求:

  —本科及以上學(xué)歷,1+年招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  —擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

  —有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  —邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實(shí)踐技巧;

  —良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

  —具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  人力資源招聘的崗位職責(zé)3

  工作職責(zé):

  1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

  3、參與部分基層崗位招聘面試工作;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

  5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有一定的文字組織能力;

  4、為人熱情、做事細(xì)致。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

  3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確保績效考核的實(shí)施效果;

  5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;

  6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)5

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)6

  1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。

  2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀,加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。

  3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

  4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道,根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

  5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。

  6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動用工管理,避免勞動糾紛與爭議。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位職責(zé)。

  6、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。

  7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  8、負(fù)責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動年檢的辦理。

  9、及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

  2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃,開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目,并組織實(shí)施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評估。

  4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)9

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動手續(xù)

  6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵制度

  11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開發(fā)人力資源;

  2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時有效交付;

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理制度,組織實(shí)施績效考核,推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競爭力的薪酬體系;

  6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

  7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

  3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);

  4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

  8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求

  人力資源招聘的崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;

  3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

  4、負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

  人力資源招聘的崗位職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)14

  1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

  3、主導(dǎo)招聘工作,進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

  4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;

  5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

  6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、完善企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,各項(xiàng)福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;

  8、上級交代的其他事項(xiàng)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)15

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

  3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)16

  1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合;

  2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

  3、負(fù)責(zé)公司的人才管理,組織人才梯隊(duì)選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

  4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系,并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理;

  6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)17

  1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

  2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

  3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度

  4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

  5、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況

  6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

  7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式

  8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作

  9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

  10、提出、審批重大人事決策

  11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

  12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

  13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級管理者的潛力

  14、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

  15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況

  16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

  人力資源招聘的崗位職責(zé)18

  1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

  2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理,跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通,及時反饋員工建議;

  3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目及其他人力資源項(xiàng)目;

  4、各項(xiàng)員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)19

  1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團(tuán)隊(duì),督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

  3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項(xiàng)任務(wù):協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專項(xiàng)問題的診斷和解決;

  4、上級安排的其他工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)20

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成直接上級交辦的其他工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)21

  1、行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

  2、負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,員工培訓(xùn)管理。

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)22

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計(jì)劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運(yùn)用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

  4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表,確保及時準(zhǔn)確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)23

  1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實(shí)施進(jìn)度;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

  4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,協(xié)助進(jìn)行面試;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

  7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)24

  1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

  2.根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

  4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

  5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

  6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

  7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

  8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)25

  ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

  ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

  ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

  ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)26

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

  人力資源招聘的崗位職責(zé)27

  1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

  3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選,邀約、安排和執(zhí)行等工作。

  4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。

  5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,并形成招聘。

  6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。

  7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

  8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

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