咖啡店崗位職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的咖啡店崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
咖啡店崗位職責(zé)1
總經(jīng)理崗位職責(zé)
負責(zé)公司總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門工作，負責(zé)營銷、設(shè)計項目審核及日常事務(wù)。并承擔因工作不力造成的損失（由董事會確定額度）。按月度、年度召集副總經(jīng)理召開經(jīng)理辦公會議，通報總結(jié)公司各項工作。
營銷部
1.組織構(gòu)筑營銷理念、創(chuàng)建營銷體系、建立健全營銷管理體系。
2.組織擬定銷售策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。
3.搞好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作、擬定營銷目標和計劃、年度經(jīng)營目標提供可靠的依據(jù)。
4.組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收家裝行業(yè)的情報和客戶情報，以便公司獲得更廣闊的市場。
5.參與產(chǎn)品定價工作。
6.組織搞好合同簽訂，收款管理，保證資金及時回籠。
7.搞好營銷業(yè)務(wù)的促銷工作，組織大型營銷活動安排。
8.合理支配和控制銷售費用，組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)。
9.加強營銷隊伍建設(shè)，提高營銷人員的素質(zhì)。
10.根據(jù)公司年度計劃工作大綱的要求，負責(zé)本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。
設(shè)計部
11.負責(zé)與設(shè)計部的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項目設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。
12.主持項目論證和相關(guān)技術(shù)專業(yè)會議，審查家裝工程各階段的設(shè)計施工圖紙，確保科學(xué)合理。
13.負責(zé)交授工程部施工圖紙并審核提出建議。
14.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合家裝設(shè)計特點，進行日常監(jiān)督、指導(dǎo)等工作。
人事部
15.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
16.負責(zé)公司對外有關(guān)單位、政府職能部門的聯(lián)系、溝通，協(xié)調(diào)好與相關(guān)政府部門的關(guān)系。參與公司重大新聞發(fā)布會組織工作，接待重要貴賓、重要業(yè)務(wù)單位的來訪，以及日常的接待工作。
17.負責(zé)辦理公司新需的各種政府批文和公司項目的'立項申報。
18.辦理企業(yè)各項審批工作和年度驗審工作。
19.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解。
20.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
21.規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
22.審核人力資源部門預(yù)算，作好人力資源管理成本控制。
咖啡店崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)店面的日常經(jīng)營、行政管理工作，處理好門店與所處商圈社會關(guān)系；
2、積極主動帶領(lǐng)員工團隊完成公司下達的各項經(jīng)營業(yè)績目標、積極弘揚企業(yè)文化；
3、與員工有效配合、良好溝通，控制好各項成本、費用使用，監(jiān)督廚房出品質(zhì)量；
4、積極培養(yǎng)下屬，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀管理人才。
任職要求：
1、2年以上管理經(jīng)驗，能夠獨立帶領(lǐng)、組建團隊，抗壓能力強優(yōu)先考慮，具備一定的財務(wù)報表數(shù)據(jù)分析能力；
2、38歲以下，性別不限，中專以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件；
3、要求有強烈的的事業(yè)心、責(zé)任心，樂觀年輕態(tài)、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、培訓(xùn)能力。
咖啡店崗位職責(zé)3
崗位描述：
1、門市日常管理工作開展，帶領(lǐng)門市伙伴在服務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)、清潔、盈利各方面均能達到目標。
3、負責(zé)門市人員招募、訓(xùn)練，確保人力達到門市營運的需求。
4、為伙伴進行各層級培訓(xùn)課程授課，輔導(dǎo)伙伴提升專業(yè)技能
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，不限專業(yè)。
2、五年以上連鎖服務(wù)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通交流能力、服務(wù)意識、管理能力。
4、態(tài)度積極、熱情、學(xué)習(xí)能力強。
5、熱愛咖啡，認同企業(yè)文化
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