人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-04-02 21:50:15 秀雯崗位職責(zé) 我要投稿

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用10篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用10篇）

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 2

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況；

　　3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作；

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng)；

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作；

　　6、其他需要跟各職能部門對(duì)接的事務(wù)；

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時(shí)性工作。

　　人事部經(jīng)理的`崗位職責(zé) 3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施；

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策；

　　5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)擬定每年的.工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核評(píng)估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對(duì)外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；

　　2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績(jī)效、招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對(duì)人工成本負(fù)責(zé)；

　　5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)；

　　7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化；

　　8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé)；

　　9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的`的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn)；

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 6

　　人事管理要求：

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略，全面開展各項(xiàng)人事工作。

　　2、建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度，定時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。

　　3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。

　　4、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工的'考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書，并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。

　　8、對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和信息反饋給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績(jī)效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作，并對(duì)考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。

　　11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

　　13、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作，確保完成各項(xiàng)工作。

　　14、建立員工職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制，確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。

　　行政管理要求：

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度，并對(duì)相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、定期對(duì)公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作，并對(duì)公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對(duì)公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。

　　6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作，并且對(duì)外維護(hù)公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會(huì)的開展及會(huì)議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。

　　8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)所在部門/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)；

　　3、組織部門/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

　　6、完成部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的'其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì)議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 8

　　1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)調(diào)整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

　　5.組織本部門干部的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)其工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　6.對(duì)分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

　　8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。