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經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2022-09-21 17:40:07 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

  在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

經(jīng)理崗位職責(zé)1

  人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿職責(zé)描述:

  1、負責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;

  2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;

  3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

  5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);

  6、負責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;

  7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;

  3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;

  2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃,按月完成銷售目標(biāo);

  3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況,并向上級匯報;

  4、及時反饋銷售過程中存在的問題,并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。

  5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準(zhǔn)備;

  6、與客戶進行商務(wù)洽談,就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進行溝通;

  7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

  8、定期對重要客戶進行回訪,撰寫客戶關(guān)系報告及建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

  人力資源經(jīng)理(海外項目)中一集團沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一職責(zé)描述:

  負責(zé)集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科學(xué)歷以上;

  2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;

  3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、負責(zé)公司現(xiàn)有項目(文旅,文商、商業(yè)中心類為主)的前期統(tǒng)籌運營;

  2、負責(zé)公司新項目、新市場的開拓業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行;

  3、負責(zé)公司服務(wù)項目的過程與目標(biāo)效果的監(jiān)督和控制;

  4、整合公司內(nèi)部資源,與主管副總協(xié)商分解服務(wù)工作;

  5、負責(zé)客戶接洽,進行客戶需求的動態(tài)了解與反饋;

  6、準(zhǔn)確把握客戶需求和目標(biāo)效果的基礎(chǔ)上,擬寫《服務(wù)目標(biāo)與創(chuàng)意建設(shè)書》,并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;

  7、設(shè)計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;

  8、承擔(dān)或分解公司其它工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、熟悉主要目標(biāo)市場,了解消費者需求,有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

  2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。

  3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn),審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn),參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等,并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

  4、負責(zé)制定工作計劃,籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

  5、負責(zé)人員招聘,發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃,實施有效激勵手段。

  6、負責(zé)定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。

  7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施,加強成本控制。

  8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務(wù)質(zhì)量。

  9、負責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

  10、負責(zé)廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

  11、負責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。

  12、負責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品,向員工提供安全的工作環(huán)境,負責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。

  13、按時參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達、布置工作任務(wù),確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實。

  14、掌握員工思想動態(tài),解決員工工作、生活問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

  用戶增長策略研究分析師

  今日頭條

  北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動

  職責(zé):

  1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究,提供決策支持;

  2、進行用戶,市場、公司調(diào)研,發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點;

  3、收集數(shù)據(jù),進行。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職位描述:

  1、根據(jù)部門制定的營銷方針,全面、具體的負責(zé)區(qū)域的營銷工作;

  2、負責(zé)所管轄區(qū)域的市場開發(fā)、促銷政策、渠道開拓、維護及管理;

  3、將各項公司政策及時傳達給客戶、貫徹執(zhí)行公司銷售政策,完成銷售目標(biāo)及利潤目標(biāo)等考核指標(biāo);

  4、擴大銷售網(wǎng)絡(luò),熟悉市場特點、營銷特點,與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;

  5、市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,收集、分析市場資訊,提供市場建議,加強與經(jīng)銷商溝通,并解決發(fā)現(xiàn)的各種問題;

  6、針對市場狀況,配合經(jīng)銷商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場推廣方案;

  7、加強對經(jīng)銷商的售后服務(wù)工作,同時亦督導(dǎo)經(jīng)銷商對下游客戶的服務(wù);

  8、維護終端客戶的客情關(guān)系,建立公司的良好形象

  1、性別不限,專科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營銷學(xué)相關(guān)專業(yè)(中醫(yī)專業(yè)優(yōu)先);

  2、3年以上銷售經(jīng)驗,良好的溝通和談判能力,熟悉醫(yī)藥市場流程;

  3、良好的產(chǎn)品營銷策劃和推廣能力,負責(zé)開發(fā)和管理,有市場資源及工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、負責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息,及時反饋。

  【崗位要求】:

  1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷售政策。能獨立完成公司制定的銷售任務(wù);

  2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達能力,熟練操作計算機和常用辦公軟件;

  3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強;

  4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)人脈資源,能夠適應(yīng)出差。

  【任職資格】:

  1、男女不限,專科以上學(xué)歷;

  2、具有醫(yī)藥終端銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具有基藥銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

  5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、負責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案,設(shè)立和發(fā)起;負責(zé)基金的運營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作;

  2、基金銷售機構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作;

  3、負責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審和上線審核工作,包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等;

  4、負責(zé)研究監(jiān)管政策,持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī),并及時匯總發(fā)布動態(tài),開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn);

  5、按照規(guī)范的工作程序,審核公司各項外部合同,確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求;規(guī)避合同缺陷,維護公司利益;

  6、負責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作,與協(xié)會保持良性溝通;

  7、制定和落實基金運營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程;

  8、完成上級指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認真執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù),完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的.各項決議。對于區(qū)域的經(jīng)營質(zhì)量及管理質(zhì)量負有重要責(zé)任。

  2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作,編寫下轄經(jīng)理出勤表。

  3、認真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果,制定培訓(xùn)計劃,使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。

  4、負責(zé)財產(chǎn)管理工作,并建立物資管理制度。

  5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。

  6、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。

  7、對于區(qū)域的經(jīng)營情況進行營業(yè)分析,實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。

  8、掌握市場動態(tài),了解目標(biāo)客戶群需求,向總經(jīng)理提供合理化建議。

  9、關(guān)心員工的業(yè)余生活,適時的開展一些有意義的文娛活動,以增強企業(yè)的凝聚力。

  10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。

  11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式,并有針對性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。

  12、抓好員工隊伍的建設(shè),熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。

  13、選拔人才,重點培養(yǎng)。

  14、控制好低值易耗品的使用,降低成本。

  15、掌握菜品毛利率,抓好成本核算,配合總經(jīng)理做好經(jīng)營。

  16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,善于總結(jié)整理,有的放矢的參加執(zhí)行。

  17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗改正不足。

  18、抓好衛(wèi)生工作,不定期進行衛(wèi)生檢查,確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。

  19、關(guān)心員工的生活,定期檢查員工寢室、員工食堂。

  20、負責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào),有計劃的安排工作及實施檢查。

  21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進行抽查。

  22、抓好各個部門經(jīng)理的思想工作,掌握其動態(tài),妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。

  23、適時將營業(yè)中的經(jīng)營狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報,協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營的整體運作。

  24、如遇有大型聯(lián)席,親自接待、組織,安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單,提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等,保證大客流量時有一個好的服務(wù)氛圍,為酒店贏得好的聲譽。

  25、在處理打折等突發(fā)事件時,不要因小失大,及時請示總經(jīng)理,若總經(jīng)理不在時要靈活處理,宗旨是既保證酒店的形象、利益,又使客人滿意。

  26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎罰分明,建立健全酒店內(nèi)部的各項規(guī)章制度,作到細化管理有章可循。

  27、實現(xiàn)酒店管理的細化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下,編制本商場業(yè)務(wù)方案,并組織落實;

  2、按照檢修計劃跟進落實設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作;

  3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程,并檢查督促落實;

  4、定期對關(guān)鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患;

  5、負責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項操作規(guī)程,確保員工法定持證上崗;

  6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容,促進預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定,并建立相應(yīng)的崗位績效考核指標(biāo);

  7、確定工作目標(biāo),制定工作和培訓(xùn)計劃,做好物業(yè)管理知識、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn),做好月度、季度、年度的工作總結(jié),以及KPI的執(zhí)行;

  8、做好五項維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo),確保外包工作合規(guī)有效,監(jiān)督每月對外包合同進行評估;

  9、對各項能源損耗、費用支出嚴(yán)格控制,有計劃性地減少能源損耗,做到高效低能,防盜降損;

  10、做好商場組織建設(shè)工作,做好人才梯隊建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率,通過各項措施降低員工流失率;

  11、全心全意為顧客服務(wù),并打造使用15年有品質(zhì)商場;

  12、協(xié)助負責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作;

  13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標(biāo),負責(zé)與董事會的良好溝通,保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

  2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實

  3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

  4、負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議,聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。

  5、負責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃,召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件,布置計劃實施。

  6、負責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

  7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系,出席企業(yè)的重要公關(guān)活動,處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

  8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整,貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶;

  2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負責(zé)招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作;

  3、進行市場調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案;

  4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案;定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料;

  5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進行洽談,了解其經(jīng)營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談;

  6、對于周邊商場情況進行調(diào)研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。

  任職要求:

  1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程;

  2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力;

  3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強的團隊意識及執(zhí)行力;

經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

  hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

  1、負責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

  2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

  3、負責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

  4、負責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

  5、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);

  6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

  7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  崗位職能:

  1、負責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

  2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

  3、負責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

  4、負責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

  5、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);

  6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

  7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

  工作職責(zé)

  1、負責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作;

  2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的開發(fā)、實施和維護工作,包括營銷、催收、客服等;

  3、負責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點;

  4、負責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團隊成員,提升開發(fā)效率與質(zhì)量,提升開發(fā)技能;

  5、負責(zé)部門的團隊管理,包括工作安排,績效考核,人員培養(yǎng),業(yè)務(wù)規(guī)劃等。

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);

  2、至少5年以上工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;

  3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring,熟悉spring開發(fā)體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念;

  4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力,熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先;

  5、熟悉金融業(yè)務(wù),有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。

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