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行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-09-16 18:11:06 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用

  隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用1

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理相關(guān)人事事務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,組織員工活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用2

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃,完成年度經(jīng)營目標(biāo);

  2、完成人才梯隊(duì)建設(shè),為公司甄選合格人才;

  3、加強(qiáng)員工思想建設(shè),培育良好的企業(yè)文化氛圍,做好員工培訓(xùn)工作;

  4、做好全公司薪酬管理工作,確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

  5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵(lì)體制,提高人員工作效率;

  6、減少法律糾紛,處理一切對外事務(wù),保持公司良好形象。

  7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

  8、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作,為公司提供必要的法律援助與支持;

  9、負(fù)責(zé)與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護(hù)工作,做好員工后勤工作,提高員工滿意度。

  10、上級交代的其他事務(wù)。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用3

  1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

  3)根據(jù)人員需求,制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計(jì)劃;

  4)組織并實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5)制定薪酬、福利政策,組織提薪評審和晉升評審,按時(shí)核算員工薪酬;

  6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動(dòng)的組織,為團(tuán)隊(duì)營造良好的工作氛圍;

  7)對公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的.制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代,提升日常辦公的運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

  8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作;

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用4

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;

  7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作,組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng),開展年度總評比和表彰活動(dòng);

  9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

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  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;

  2、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況,落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法;

  4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

  5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

  7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議;

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用6

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約,規(guī)范招聘面試流程;

  3、負(fù)責(zé)匯總各部門報(bào)表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

  4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

  5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作;

  7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜,食堂、宿舍、車輛管理等工作;

  8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

  9、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

  10、提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

  11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

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