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行政總監崗位職責

時間:2022-05-21 08:29:38 崗位職責 我要投稿

行政總監崗位職責

  在社會發展不斷提速的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的行政總監崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

行政總監崗位職責

行政總監崗位職責1

  1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

  2、為公司領導人撰寫文稿等工作;

  3、負責對文件的收發存管理工作;

  4、對員工的評價、考核和激勵;

  5、負責做好來客的日常接待工作;

  6、負責對公司檔案管理工作;

  7、負責對公司文印工作的管理;

  8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

  9、負責對各種類會務的安排工作;

  10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

  11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監崗位職責2

  1、負責部門的管理工作,了解業態,掌握業務范圍擬定工作計劃,按照總公司要求將工作內容落實和下達;

  2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等,人才梯隊的搭建和人員管理,招聘預算的制定與成本的控制,確保各個部門精簡高效運作;

  3、執行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批;

  4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等,基層員工的分流及內部調配工作;

  5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法,組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件,對文件中的各事項做檢查和監督,發現問題及時解決并匯報;

  6、向人事行政總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、在人事行政總監的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度,指導公司薪酬體系的運行;

  8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作;

  9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準;

  10、定期主持召開部門會議,布置、檢查、總結工作,帶教新員工,提高綜合管理部的專業度。

行政總監崗位職責3

  崗位職責:

  1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

  4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

  6.負責公司整體企業文化建設。

  任職條件:

  1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

  2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

  3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

  身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

行政總監崗位職責4

  1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司人力資源。

  2、向公司高層提供有關人力資源戰略,組織建設等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。

  3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略、以及招聘工作流程。

  4、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

  5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊),負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

  6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓,監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況。

  7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系。

  8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案。

  9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。

  10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源,并監督各項計劃的實施。

  11、負責部門管理工作及人員工作指導

  12、建立公司風險預防機制

  13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

  14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監崗位職責5

  崗位職責:

  1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理,執行已制定的'人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

  2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。

  3、負責公司企業文化建設的開展和推進,通過企業文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業文化落實到企業管理制度及規范中

  4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調動員工積級性。

  5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

  6、完成上級領導安排的其他事務。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理,行政管理專業優化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經驗,三年以上部門經理經驗。

  3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識,熟悉國家相關政策和法律法規,能熟練掌握各項工作流程,具有現代企業人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發與培訓的能力。

  4、有很強的計劃性和執行能力,有團隊領導能力,有責任心和事業心。

  5、具備良好的人際交往能力,組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

  6、能獨立組織開展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

行政總監崗位職責6

  職責描述:

  1、制度建設:擬定各類行政管理制度,梳理各項流程,完善制度體系,規范行政管理工作;

  2、費用管控:負責財務管理工作,制定財務年度預算,審核費用使用情況,及時糾正和控制費用支出;

  3、采購及供應商管理:管理供應商的素質和服務質量,規范采購流程,確保供應商符合標準;

  4、辦公室管理:負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政后勤工作;

  5、運營管理:開展公司日常行政運營管理,包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

  6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理,組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。

  任職要求:

  1、全日制大專及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業優先;

  2、5年以上行政工作經歷,其中3年以上團隊管理經驗,具備全國化行政管理經驗優先考慮;

  3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;

  4、具有跨部門溝通能力,執行力強,抗壓力強,能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。

行政總監崗位職責7

  1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調;

  2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工?

  4、負責組織安排公司團建、年會等活動;

  5、負責與工商、政府的對接溝通工作;

  5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務;

  6、負責職場整體氛圍布置,維護辦公環境,做好后勤支持等工作

行政總監崗位職責8

  1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

  2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

  3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

  4、建設企業文化建設和推廣;

  5、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

  6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監崗位職責9

  負責建立順暢的公司行政管理體系,組織編制、優化部門內部制度與流程,并負責監督貫徹執行;

  負責控制行政辦公經費的支出,固定資產采購及管理,公司內辦公環境、辦公設施維護;

  負責公司消防、交通、安全保衛工作;

  負責集團公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理;

  負責物業公司的管理,指導物業公司做好物業服務;

  負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理(含租用班車)等后勤保障工作;

  負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作;

  負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作;

行政總監崗位職責10

  行政總監崗位職責

  1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

  2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況,并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

  3.負責處理企業的日常行政事務,及時發現問題并解決,制定措施防止類似事件發生;

  4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

  5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

  6.負責組織企業文化建設工作;

  7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算,合理控制企業行政經費;

  8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

  行政總監應具備的能力

  1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

  2.具備良好的領導管理能力;

  3.具備良好分析判斷能力;

  4.具備良好的團隊管理能力,人際溝通能力以及組織協調能力;

  5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

  行政總監任職資格

  1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

  2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上同等職位工作經驗;

  3.了解國家有關的法律法規政策;

  4.具備專業的行政管理知識,具備良好的團隊管理能力;

  5.具備領導能力,組織協調能力;

  6.具備優秀的外聯及公關能力。

  行政總監職業發展

  行政總監是企業的高層管理人員,可以由行政經理發展而來,其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

  行政總監年薪

  行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關,一般來說行政總監的年薪在15-40萬,小規模的企業,行政總監的年薪在15-20萬之間,大公司尤其是外企,年薪一般比較高,在30-40萬。行政總監屬于高端人才,企業招聘可以與獵頭網合作,快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監崗位職責11

  負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

  根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作。

  負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報。

  及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

  定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報。

  組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司工作的執行情況。

  做好財務系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

  組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

  按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。

行政總監崗位職責12

  1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

  2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

  4、起草及歸檔公司相關文件;

  5、搜集、整理公司內部信息并歸檔;

  6、管理公司重要資質證件;

  7、組織好來客接待和相關的外聯工作;

  8、跨部門的協調溝通等工作;

  9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監崗位職責13

  崗位職責:

  1、依據部門年度目標制定KA團隊銷售目標,進行目標分解和分配且保證進度達成,以完成年度業績為最終目標;

  2、負責大客戶開發,對接客戶HRD及以上層級對接人;

  3、負責KA團隊管理,提升團隊大客戶開發、維護、留存能力;

  4、負責團隊文化建設,建立良好的工作氛圍;

  5、協調公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協作;

  6、跟進客戶后續外包服務,在交付、客情維護上及時跟進并優化改進。

  任職要求:

  1、統招本科以上學歷,8年以上銷售經驗,5年以上大客戶開發經驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務模式;有SaaS、軟件類人力資源相關產品銷售經驗優先;

  2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;

  3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務解決方案;

  4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優先;

  5、優秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業務從0-1有強烈的成功欲望和自驅力,愿與創業型公司一起發展。

行政總監崗位職責14

  1、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;

  2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

  3、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;

  4、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業務規劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿;

  5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;

  6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

  7、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;

  8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象

行政總監崗位職責15

  一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

  二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施,運用先進管理模式進行現代管理;

  三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升;

  四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

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