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人事專員崗位職責(zé)

時間:2022-08-20 09:51:01 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)集合15篇

  隨著社會不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(zé)集合15篇

人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運(yùn)行不合格等的處理,對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,并對其有效性進(jìn)行評價

  3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。

  5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。

  6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

  7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

  8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。

  9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。

  10、組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動。

  11、保潔員的管理。

  12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)4

  1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

  2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

  3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報廢等日常管理

  4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

  5協(xié)助公司的招聘工作,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

  6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

  7承辦上級臨時安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)5

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)6

  1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會,招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

  6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系,報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

  7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

  3.開展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)8

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的`工作,起積極主導(dǎo)作用;

人事專員崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人事專員崗位職責(zé)11

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等);

  3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;

  4、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案,保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性;

  5、管理員工勞動合同;

  6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)12

  一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

  1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

  2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表。

  3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

  4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

  二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

  2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才。

  3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進(jìn)行人才儲備管理。

  4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

  三、員工培訓(xùn)工作

  1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

  2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以便改進(jìn)培訓(xùn)工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

  3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

  4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

  四、績效考核工作

  1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

  2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

  五、薪酬福利工作

  1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

  2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

  六、人事管理工作

  1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

  3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

  5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

  6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

  七、其他職責(zé)

  1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

  1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

  6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù),包括通知、接待、初試等;

  2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作,包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

  4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動,豐富員工的文化生活;

  6、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報及支付;

  8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

  5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

  2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識強(qiáng),具有保密意識;

  3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

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