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人事專員崗位職責

時間:2022-08-18 10:23:57 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責匯編15篇

  在不斷進步的社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編收集整理的人事專員崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責匯編15篇

人事專員崗位職責1

  1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

  2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

  3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;

  4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

  6、負責公司的所有文件的收發工作

  7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

  8、官網、公眾號、微博的運營。

  9、運營商的'維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責2

  1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  4、公司資質維護。

人事專員崗位職責3

  1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;

  2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

  3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;

  5.協助領導做年度人工成本預算;

  6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責4

  崗位職責

  1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

  2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規范;

  4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;

  5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;

  6.完成領導交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責5

  人事專員崗位職責

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改善意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,構成結論上報。

  7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,帶給相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助部長處理人事方面的其他工作。

  人事專員主要職責

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事專員崗位職責6

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

  2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理

人事專員崗位職責7

  1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

  2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理,對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤,并對其有效性進行評價

  3、負責本店企業文化建設工作。

  4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

  5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。

  6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

  7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

  8、協議酒店、票務公司的聯系。

  9、公司區域的5S管理的實施。

  10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

  11、保潔員的管理。

  12、協助負責完成部門協調工作,負責完成公司交予的其他工作。

人事專員崗位職責8

  1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

  3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

  4、組織安排面試,并進行初試面談;

  5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續,協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責9

  1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃并實施;

  2、積極主動熟悉部門業務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

  3、關注員工狀態,妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業文化建設

  4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

  人事專員崗位職責3

  1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

  3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;

  5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責10

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

  3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

  4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

  5、參與部門管理;

  6、配合其他部門有關工作;

  7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責11

  1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

  3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

  4、積極主動拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責12

  1.選擇、開發及維護各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯系應聘者,安排面試,確定面試名單;

  3.進行有效的初試,根據職位要求篩選合適的候選人;

  4.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題,對招聘結果進行評估;

  6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態,建立及完善人才信息庫;

  7.定期對員工開展員工關懷工作;

  8.完成上級領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責13

  1、人力資源招聘工作:發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協助實施員工培訓活動;

  6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責14

  1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務,包括通知、接待、初試等;

  2、負責薪酬模塊工作,包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

  3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;

  4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度,有效的執行及監督各項制度的實施情況;

  5、負責協調員工和部門關系,開展的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;

  6、負責公司行政工作,包括來訪客人接待、引導等工作;

  7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

  8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責15

  1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃,提高工作績效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度培訓計劃與預算,組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,有效落實公司人才戰略;

  4.協助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;

  5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道,保證對應招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協助制作人力資源月報;

  7.完成上級交辦的其它工作。

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