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樓層主管崗位職責(zé)

時間:2022-08-11 15:10:45 崗位職責(zé) 我要投稿

樓層主管崗位職責(zé)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編精心整理的樓層主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

樓層主管崗位職責(zé)

樓層主管崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助樓層經(jīng)理制定本樓層的目標(biāo)管理計劃和實施措施,確保完成公司下達(dá)的各項銷售任務(wù)。

  2、協(xié)助樓層經(jīng)理進(jìn)行本樓層人員管理、商品管理、銷售管理、環(huán)境管理、服務(wù)管理、現(xiàn)場管理、客訴管理。

  3、協(xié)助樓層經(jīng)理貫徹、執(zhí)行公司及樓層的各項管理規(guī)章制度,保證本樓層各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  4、協(xié)助樓層經(jīng)理組織本樓層工作會議和每日早晚例會,傳達(dá)上級指示精神,反映員工及柜組情況,認(rèn)真協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理工作,落實每天的工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正。

  5、協(xié)助樓層經(jīng)理組織對競爭對手的市場調(diào)查,并進(jìn)行分析,根據(jù)競爭對手狀況及時調(diào)整經(jīng)營策略。

  任職要求:

  1、大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷。

  2、3年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

  3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

  4、對百貨營運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對百貨營運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識;

  5、熟悉零售行業(yè),對市場變化有敏銳的觀察力;

  6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。

  7、有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

樓層主管崗位職責(zé)2

  1、組織本樓層工作會議和每日早晚例會,傳達(dá)上級指示精神,反映員工及柜組情況,起承上啟下的作用;

  2、認(rèn)真協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理工作,落實每天的工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正;

  3、了解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時匯報,研究予以解決;

  4、嚴(yán)格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情,商場 主管工作職責(zé)。

  5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領(lǐng);

  6、不定時巡視各崗位,指導(dǎo)員工工作并督促完成;

  7、宣傳團(tuán)隊精神,弘揚(yáng)企業(yè)文化,牢記公司宗旨,增強(qiáng)員工的`凝聚力和向心力;

  8、組織市場調(diào)查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進(jìn)行總結(jié)報告;

  9、負(fù)責(zé)安排和調(diào)整員工班次,優(yōu)先組合,正確使用指揮管理權(quán);

  10、努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識,對復(fù)雜的要領(lǐng)能考慮到每個細(xì)節(jié),對員工能采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式和督導(dǎo)方式;

  11、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動;

  12、主持部門會議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標(biāo);

  13、解決問題要有章可循,注重個人修養(yǎng),給員工樹立良好形象;

  14、承擔(dān)本區(qū)域的銷售任務(wù);

  任職要求:

  1、3年以上相關(guān)賣場、商場、超市的營運(yùn)管理工作經(jīng)驗;

  3、有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

  4、具備活動開展的現(xiàn)場管理能力;

  5、工作努力,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),具有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神;

  6、具備較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,出色的人際溝通能力、組織開拓能力。

  7、要求有百貨公司、購物中心工作經(jīng)驗。

樓層主管崗位職責(zé)3

  工作職責(zé)范圍:

  負(fù)責(zé)安排和督導(dǎo)所屬員工的工作;制定部門培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)做好每月的員工培訓(xùn)考核、績效評估工作。

  工作內(nèi)容:

  1、每天組織員工召開班前會,下達(dá)上級指令,檢查員工儀容儀表,介紹當(dāng)天的預(yù)定情況,及當(dāng)天的沽清急推菜式,安排好人員的工作;

  2、組織員工做好開餐前的準(zhǔn)備工作,補(bǔ)充餐具,清潔環(huán)境衛(wèi)生;

  3、接受經(jīng)理安排的工作,并且分配員工努力完成;

  4、督導(dǎo)員工按照服務(wù)程序為客人進(jìn)行服務(wù),確保服務(wù)水準(zhǔn);

  5、安排員工做好布草送洗、交收存放等工作;

  6、妥善處理客人投訴,解決客人的疑難問題,與顧客建立良好的關(guān)系,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)現(xiàn)場指導(dǎo),營業(yè)時間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中發(fā)生的問題,事后向經(jīng)理匯報;

  7、及時檢查餐廳設(shè)備的狀況,做好維護(hù)保養(yǎng)工作,做好餐廳安全和防火工作;

  8、值班主管每天晚上七點半、下班前、晚上十二點各問一次住房情況及預(yù)抵房數(shù),且必須將早餐客人住房情況記錄到值班本上。

  9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉管轄范圍,操作規(guī)格提高工作秩序和質(zhì)量。

  工作責(zé)任:

  1、有調(diào)查了解本部下屬員工思想動態(tài)和工作進(jìn)展的權(quán)利;

  2、有給員工每月制定培訓(xùn)計劃及對員工進(jìn)行月底考核的權(quán)利;

  3、有對員工每月進(jìn)行績效評估的權(quán)利;

  4、負(fù)責(zé)安排和督導(dǎo)分部員工工作的權(quán)利;

  5、有批假半天(4小時)以內(nèi)的權(quán)利;

  6、有對違紀(jì)員工簽發(fā)過失單的權(quán)利。

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