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食品公司各崗位職責
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的食品公司各崗位職責，希望能夠幫助到大家。
食品公司各崗位職責 1
一、執行總監職責：
1、執行總監必須有五年以上的生產管理經驗。
2、主持制訂并審批公司企業的中、長期發展規劃，確保質量體系的運行。
3、主持年度工作會議，制定公司年度質量目標，質量計劃和工作方針，全面負責質量安全工作。
4、貫徹執行國家有關質量方針、政策及上級指示，堅持"質量第一，信譽至上"的方針，落實和發揮各職能部門和部室的質量職能作用，努力增強職工的質量意識，不斷提高產品質量和工作質量。
5、主持公司質量方針評審，檢查質量目標、質量計劃的實施及完成情況。
6、對嚴格按標準組織生產、儲運、銷售、服務質量全面負責。 7、組織審定產品升級創優、新產品開發、質量改進。 8、組織處理重大質量問題，決定重大質量工作獎懲。 9、領導、組織和決策企業組織管理架構和崗位責任制的實施。
二、質檢部長職責：
1、有三年以上的質量管理工作。
2、負責起草質量管理體系文件，并負責文件的解釋。
3、監督檢查各部門貫徹執行公司和上級主管部門的有關標準、法律、法規情況。
4、主持公司質量分析會議和質量事故分析會議，負責組織質量事故的調查處理和整改工作，協調企業內處理質量爭議，處理解決生產過程中質量問題。
5、負責組織企業內控制標準與企業標準的編制、審核以及二級備案工作。
6、協助營銷部處理好各種質量投訴工作。
7、負責庫存過期或退貨的產品的復檢把關。
8、對不合格的產品通知倉庫和營銷部不準出公司。
9、定期向質量負責人反映質量情況。對質量進行全面管理，確保產品質量長期穩定、提高。
三、化驗員職責：
1、經過正規單位培訓合格必需有化驗證。
2、負責編制產品檢驗開發、研究和質量信息報告。
3、負責進公司原、輔材料的質量檢驗。
4、負責產品出公司前的質量檢驗與產品保質期的質量監控。
5、負責對產品質量問題的檢測。
6、負責對新產品的開發過程中的質量檢測。
7、負責參與工藝研究、有關檢驗方法研究、留樣分析。
8、負責參與原料供應方合同評審的質量檢測工作。
9、參與產品標準的制定與評審工作。
10、有保證科學公正的基礎上，化驗員有權獨立行使有關質量方面所做的決定。公司任何人不得干涉化驗員的工作。
四、財務部部長職責
1．對總經理負責。全面負責公司的財務管理工作。
2．制定公司重大財務戰略規劃，并提出投資、融資及資本營運方案。
3．遵循會計準則，認真貫徹執行《會計法》，帶頭遵守各項財經紀律和法規，嚴格執行公司財務制度。
4．根據國家相關法律法規和會計制度的變化，隨時進行更新，確保財會工作的時效性和嚴密性。
5．負責公司財務計劃的編制，完善公司財務管理制度，建立財會人員崗位責任制的考核機制；參與經營決策、擬定有關經濟合同或協議，督促檢查經濟合同的執行情況；會同有關部門制定經營管理實施方案。
6．負責組織公司日常會計核算和公司統計工作，以及會計報告的編報，為報告使用者提供所需的財務數據。
7．實施財務監督，負責做好日常財務稽核、內部審計等工作，協調公司內外部財務關系，達到和諧統一。
8．在總經理授權范圍內，嚴格審批公司的各項成本費用，及時發現問題，提出整改意見。
9．會同有關部門制定公司分配方案，實行經濟責任制，組織財務部負責對公司各部門的業績考核和月度、年度獎金的發放工作。
10．定期編制公司月度財務情況說明、季度財務分析和年度財務工作總結，對經營管理中存在的問題，提出合理化建議。
11．主持財務部的日常工作，指導公司各實體的財會工作，負責組織公司財會人員和倉庫保管員的業務培訓和考核，以及財會人員的安排和人事任免，并報總經理審批。
12．完成總經理交辦的其他工作。
五、人事部長職責
1．協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
5、負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
8、與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
9、完成總經理臨時交辦的工作。
六、研發部長職責
1、負責組織開展國內外學術、信息、技術交流，對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研，并在公司范圍內積極推廣。
2、負責根據國家和地方的相關規范、規程、規定及標準，結合公司實際情況，起草和編制企業相關專業實施標準，并在公司內部進行培訓。
3、結合公司實際開發的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發的項目提供技術支撐。
4、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。
5、負責公司有關技術數據庫的建立和維護。
6、負責與外部技術專家的協調工作。
七、采購部長職責
1、有四年以上的采購。
2、負責全公司各產品的采購工作。
3、協調生產部門計劃生產。
4、及時反饋市場信息。
5、負責公司生產原、輔材料及外協件、外購件的供應工作，在保證質量的前提下，組織和協調好主要生產原材料的及時供應。
6、對進公司原、輔材料及外協件、外購件質量負責，對不合格材料投入生產造成的質量事故和經濟損失負責。
7、負責對原、輔材料供應方的質量保證體系的評價、合同評審和合同維持的質量跟蹤。保證原、輔材料質量水平的不斷提高。
8、參與制定有關原、輔材料標準及供應方有關技術資料的索取、收集與歸檔工作。
八、倉庫員職責：
1、有三年以上的倉庫管理經驗。
2、監督原、輔材料及外協件、外購件入倉的質量保證，不合格的原、輔材料、外協件、外購件不入倉，對各種材料入倉質量把關負責。
3、對原、輔材料的.庫存管理、發放質量負責，保證不多發料、不發錯料。對庫存管理質量維持負責。
4、對成品入庫、庫存、發運質量保證負責。
5、對倉儲質量信息收集、匯總與快速傳遞負責。
6、負責編制進、銷、存根表。
九、生產部長職責
1、有三年以上的生產管理經驗。
2、培育、訓練一支過硬的、有責任心和質量意識的職工隊伍，努力完成公司下達的生產計劃。
3、負責公司生產并保證產品質量。
4、負責新進公司員工的上崗前的技術培訓。
5、編制好月度生產計劃，做到均衡生產，合理安排生產。
6、制定設備的維護保養計劃，并監督有關部門或人員執行，定期對備進行檢查，保證所有的生產設備都處在良好狀態。
7、嚴格按工藝規程和安全生產規范進行生產，保證各工序質量。
8、抓好生產環境管理、安全文明生產管理，使現場達到衛生管理規范和安全生產規范。
十、車間生產主任職責：
1、經過培訓合格后任職。
2、負責全車間的管理工作，貫徹公司下達的生產計劃指標，抓好安全生產，質量管理以及工藝衛生等工作，負責生產工人的考勤、獎罰匯總，月終上報。
3、堅決執行公司下達的生產指令，合理組織指揮生產，抓好生產現場管理工作，帶領全車間員工努力完成和超額完成生產任務。
4、模范帶頭遵守規章制度并督促、監督和教育車間員工遵守規章制度、遵守生產工藝規程和設備的操作規程，確保生產安全和產品質量。
5、帶班期間不得擅自離開崗位并應及時處理生產、工藝、設備運行中出現的問題，重大問題應及時向上級領導請示、匯報。
6、負責生產排產統計，生產線生產實績統計和人員工資的設定與統計工作。
7、負責做好當班生產情況記錄，認真做好交接班工作。
8、負責生產線定位管理設定，生產排產與人員定崗核定工作。
9、負責組織與保證產品質量，確保安全、均衡生產。
10、負責生產體系的目標管理責任制的設定與考核工作。
11、確保內控質量合格率在99％以上。
12、確保工藝、設備使用情況向生產部經理或分管副總經理提出改進或調整計劃，征得同意后，付諸實施，從而不斷完善工藝，提高設備使用效率。
13、監督各崗位清掃的物料，堅決杜絕泥土臟物回入機中，發現此類現象及時處理。
十一、車間質量監督員職責
1、有三年以上質量監督管理經驗。
2、監督操作人員按工藝規程和操作規范進行操作。
3、認真檢查各工序后的半成品的質量，發現問題及時處理。
4、認真作好工藝中關鍵點的生產記錄。
5、定期向質檢部匯報車間生產的質量情況。
6、認真地學習專業知識，不斷提高自己的專業水平。
十二、銷售部長職責：
1、有四年以上的銷售管理經驗。
2、負責全公司各產品的銷售工作。
3、負責對外開拓市場，產品銷售跟蹤服務。
4、協調生產部門計劃生產。
5、及時反饋市場信息。
6、負責對已銷售產品的資金回籠。
7、參與制定有關原、輔材料標準及供應方有關技術資料的索取、收集與歸檔工作。
十三、宣傳部長職責
1、主持宣傳部全面工作；
2、制定和實施全院宣傳工作戰略規劃；
3、全面進行宣傳工作制度的優化設計；
4、負責網絡、報紙、廣播、櫥欄陣地的立體架構和協調運作。
5、積極發展與社會各方的公共關系，維護與新聞媒體、協會機構的緊密聯系；
6、保持與學院領導、上級主管部門的聯系，及時溝通并上傳下達有關會議、文件精神；
7、協調與其它職能部處和校內各單位的關系；
8、指導宣傳部內部工作，負責處理部內重大事項；
9、把握正確的宣傳導向，協調內外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；
10、協助主管院領導開展全院性的政治理論學習、形勢與政策教育、普法教育、精神文明建設以及其他有關專項工作。
十四、電工職責
1、有三年以上電工工作管理經驗。
2、電工必須嚴格按照國家相關規定安全作業。
3、禁止讓非電工人員進入配電室。
4、配電室內禁放易燃、易爆品。
5、開機運轉正常后對所有電機、電器進行排查，如電機噪音、溫度是否正常等，并負責對損壞的電機進行技術鑒定。
6、每月對地面配電裝置清掃一次，懸掛線盒每三個月清掃一次。保持高低壓配電室清潔、衛生。
7、對電機、電器的維修保養作詳細記錄，并按程序申報、審批維修計劃，需到外邊修理的，生產部必須出具出門證等相關手續。
8、雨、雪天氣及時檢查線路是否有安全隱患。
9、做好每班生產耗電總量和生產每小時電壓、電流運轉情況記錄，協助車間搞好安全生產。
10、接班人必須提前10分鐘到崗，交班人必須到點雙方交接清楚簽字后，交班人方可離崗。
十五、操作工職責
1、各工段操作工經培訓合格后方可上剛。
2、嚴格按照操作規程進行操作，滿足生產需要，嚴禁違規操作。
3、每天班前對設備進行一次全面巡視，發現隱患及時排除，并做好記錄。
4、及時檢查設備的運行情況，做好維護保養工作，提高設備完好率。
5、負責搞好設備衛生。
十六、維修工職責
1、有三年以上機修工作管理經驗
2、熟悉各種設備結構、技術性能和完好標準，能夠熟練地拆卸和組裝。
3、隨時掌握各種設備的運轉情況，指導操作式合理維修和保養設備，制止違規操作，搞好設備的完好率。
4、及時維修設備，保證生產正常運行。
十七、法律顧問
1）日常法律事務
1、公司常見法律問題的咨詢和建議；
2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；
3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。
4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；
5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核；
6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；
7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；
8、對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；
9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；
10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。
2）重大經營活動法律事務
1、參與公司的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；
2 、參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書；
3、參與公司的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；
4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；
5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴；
6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
3）其他法律事務
1、業務公司的資信調查；
2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；
3、其他代理法律事務。
食品公司各崗位職責 2
食品采購崗位職責
1、負責對國外食品進行市場調查和市場分析，考慮價格定位和目標客戶，引進有市場前景和有競爭力的產品；
2、負責與主要供應商進行談判并引進商品，維護與供應商良好的關系；
3.制定采購計劃，確定每次訂貨數量，協調完成進口手續。
4.完成公司管理層交辦的工作。
崗位職責：
1、負責所轄進口食品品類商品規劃、定價以及促銷等采購及相關工作，確保采購工作順利開展;
2、擬訂和執行采購工作流程及采購戰略，定期提供采購報告；
3、嚴格監控采購產品的質量，以保證滿足客戶的所有要求；
4、有針對性的開發優質供應商資源;
5、嚴格控制采購成本，負責采購方案制定;
1、完成進口食品特定品類采購/銷售工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、熟悉進口食品特定品類，熟悉特定分銷渠道（KA、批發市場、餐飲等），可以獨立完成相關采購/分銷業務并進行跟單操作；
3、及時進行所負責品類商品訂貨與備貨，對商品質量進口管控。配合渠道需求規劃選擇適合商品，達成銷售目標；
4、了解行業動態，收集市場各類資訊，對市場價格走勢進行預判，及時掌握市場動態和競品信息，及時反饋并提出建議；
5、及時協調解決采購/銷售/服務過程中所產生的'供貨及質量問題，財務相關事務工作溝通處理；
6、完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，國際貿易、市場營銷、管理類等相關專業背景；
2、4年以上進口食品采購/銷售相關工作經驗；
3、熟悉進口食品行業、品類及品牌；
4、具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識，工作認真負責，能承受一定工作壓力。
營養食品崗位職責
職責描述：
1、根據公司發展戰略、業務規劃、人員需求，編制公司年度招聘計劃并組織實施；
2、根據公司的戰略要求和人力資源規劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；
3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括金鷹計劃落實跟進、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；
4、了解市場、行業動態，定期對人力資源內外部狀況進行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進行儲備；
5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于網絡、獵頭、校招），定期評估并不斷優化招聘渠道；
6、負責全公司崗位招聘；
7、組織開展校園招聘工作，全面負責校園招聘項目；
8、根據公司各項體系的更新，執行和完善現有培訓內容，搭建完整的培訓體系；
9、制定員工，包括新員工培訓以及在職員工的培訓計劃，對新老員工進行培訓。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上快消行業招聘工作經驗；
2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家人事及勞動制度、法律法規
3、熟練使用各種辦公軟件；
4、具備較強的執行力和溝通協調能力；
5、思維活躍、文字功底好，具備良好的人際關系處理能力。
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