培訓專員崗位職責

時間：2023-05-27 17:09:06 澤彪崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責（通用27篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責（通用27篇）

　　培訓專員崗位職責 1

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

　　3、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的.教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協助主管開展績效管理相關工作。

　　培訓專員崗位職責 2

　　一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

　　1、負責新員工培訓管理工作；

　　2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作；

　　3、負責新員工在崗培訓工作；

　　二、專業培訓專員崗位職責：

　　例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃；

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授；

　　5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導"；

　　6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；

　　10、協助其培訓主管完成營銷市場系的.工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）

　　1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設計培訓形式和方法。

　　4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

　　培訓專員崗位職責 3

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善；

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實性稽核；

　　5、負責人工費管理；

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

　　培訓專員崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

　　4、負責代理商培訓的`機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。

　　2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

　　培訓專員崗位職責 5

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作；?

　　4、負責協調各部門的培訓工作；

　　5、總結培訓結果，培訓發現的`問題及時整理，匯報直接領導；

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗；

　　2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習；

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

　　培訓專員崗位職責 6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　培訓專員崗位職責 7

　　招聘培訓專員上海萬科物業服務有限公司上海萬科物業服務有限公司分支機構職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性；

　　5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；

　　8、完成上級安排的.其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

　　培訓專員崗位職責 8

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃；

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6、控制培訓支出；

　　7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的'培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　培訓專員崗位職責 9

　　1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的`協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

　　培訓專員崗位職責 10

　　1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展；

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的`方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

　　培訓專員崗位職責 11

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　培訓專員崗位職責 12

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

　　培訓專員崗位職責 13

　　1.協助主管開展績效管理相關工作；

　　2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求；

　　3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

　　4.做好培訓計劃，跟進課程；

　　5.及時做好培訓總結，并分析培訓結果；

　　6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的`教材、記錄及檔案進行管理；

　　7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　培訓專員崗位職責 14

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

　　培訓專員崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規劃；

　　2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢；

　　3、根據任務制定工作計劃；

　　4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系；

　　5、及時做好客戶的`回訪以及跟進工作；

　　6、在工作中注意態度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,戶口不限；

　　2、專業不限,教育類相關專業優先；

　　3、有一定的相關工作經驗優先；

　　4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準；

　　5、身體健康,形象氣質佳。

　　培訓專員崗位職責 16

　　1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的`設計培訓效果評估方式；

　　7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

　　培訓專員崗位職責 17

　　工作職責

　　1、負責集團戰略級項目,熟悉c2b、b2c、b2b商業模式,對交易數量業績指標負責；

　　2、負責線索-成交交易流程設計及優化,及時解決問題；

　　3、負責線上產品運營和活動運營；

　　4、負責線下合作商家管理,如準入準出,流程標準制定,業績考核等。

　　候選人要求

　　1、全日制本科及以上學歷,具有10年以上互聯網行業運營經驗、5年以上團隊管理經驗；

　　2、熟悉二手車線上線下交易流程,具有二手車電商交易運營經驗優先；

　　3、邏輯清晰,可以基于業務分析、數據分析提出改進和優化措施；

　　4、橫向協調、溝通能力強,整合內外部資源。

　　培訓專員崗位職責 18

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；

　　2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；

　　4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業廣泛的`社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構成：

　　分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。

　　培訓專員崗位職責 19

　　崗位職責:

　　1、負責發掘進店/咨詢客戶需求，實現產品銷售

　　2、通過多種渠道開發新客戶，完成各項銷售指標

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現產品循環銷售

　　4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛汽車行業，為人正派，有行業經驗優先

　　豪華汽車銷售崗位

　　培訓專員崗位職責 20

　　職位描述：

　　1、完成總部下達給店面的`銷售目標、售后產值指標；

　　2、加強全員的日常管理、評估和績效反饋，帶頭建立全面學習型、戰斗力的團隊；

　　3、參加航班服務主動創造更多的`忠誠客戶，提升客戶滿意度；

　　4、主動收集、分析競品與銷售有關的信息并將結果及時反饋到中心店總經理；

　　5、按照公司制定的培訓計劃，對本店員工進行商務政策、營銷、現場流程和安全教育等業務定期相關培訓；

　　職位要求：

　　1、中專及以上學歷，汽車、管理類相關專業畢業；

　　2、2年以上汽車店面實銷經驗或1年以上店面管理經驗；

　　3、有一定的領導力，執行力，服務意識強。

　　4、年齡要求38歲以下。

　　上班時間：8:30-17:30每周休息一天

　　地點：咸寧市赤壁市、崇陽縣、通城縣、通山縣、嘉魚縣

　　培訓專員崗位職責 21

　　崗位職責:

　　1.全面貫徹落實一汽大眾銷售的核心流程工作

　　2.在銷售經理的指導下，完成銷售現場管理

　　3.搜集區域市場信息，為上級提供決策支持

　　4.建立、完善客戶信息系統

　　5.為銷售支持工作提供協助

　　6.學習與自我提升

　　任職要求:

　　教育程度

　　大專及以上學歷，市場營銷、經濟管理相關專業優先

　　經驗

　　1-2年汽車行業銷售經驗

　　特殊知識

　　掌握營銷相關知識；了解汽車行業并熟悉奧迪產品的相關知識；

　　技能

　　良好的'銷售與談判能力、溝通表達能力、關系拓展與維護能力、以及較強的計劃執行能力；熟練掌握各類辦公軟件的操作；有駕駛執照

　　培訓專員崗位職責 22

　　1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

　　2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；

　　4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關系及客戶間的長期戰略合作計劃；

　　任職資格：

　　1、對紅酒行業有一定的了解或者對該行業有濃厚的`興趣；

　　2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇于挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；

　　3、有保險行業、金融零售行業工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄取；

　　培訓專員崗位職責 23

　　職責描述：

　　1、負責紅酒的銷售和推廣，開拓進口紅酒的經銷代理商，達成市場銷售目標，增加產品銷售范圍；

　　2、負責大客戶資料的管理、維護和再開發；

　　3、負責深圳片區進口紅酒市場信息的收集及分析，定期分析市場動向、特點和發展趨勢并做出分析報告；

　　4、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指示；

　　5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作計劃；

　　任職要求1、大專以上學歷；5年以上進口紅酒銷售工作經驗，具有現成客戶渠道資源優先考慮；

　　2、對紅酒有一定的了解，具有品酒師資格者優先考慮；

　　3、對銷售工作有較高的熱情，有一定的人脈關系，營銷對策；

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心，責任心和積極的工作態度；

　　5、具有一定的英文聽、說、讀、寫能力，具有良好的行情分析能力、判斷能力、風險判斷能力、具有營銷策劃思維；

　　6、良好的'人際溝通、交往能力，高度的工作熱情，有較強的責任心，為人正直有原則，良好的溝通協調能力和團隊合作精神，較強的抗壓能力。

　　培訓專員崗位職責 24

　　職責：

　　1、對接公司提供的銀行銷售渠道，在授權范圍內進行商務談判；

　　2、根據上級領導制定的營銷任務，與銀行客戶建立良好的關系，了解客戶需求，制定、執行銷售計劃，完成銷售指標；

　　3、針對網點行長及客戶經理，組織產品及營銷相關內容的培訓

　　4、協助銀行策劃、組織、執行市場推廣活動；

　　5、收集市場信息，提供渠道及同業發展最新動態，為公司提供有效的信息情報；

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、思維清晰，善于與人溝通，具備一定的`培訓能力。

　　3、氣質佳，品行良好，責任心強，良好的團隊合作精神；

　　4、有基金、保險、銀行或其它金融行業的工作經驗的優先考慮；

　　5、有吃苦耐勞的精神，能適應出差。

　　培訓專員崗位職責 25

　　職責：

　　1、進行渠道開發和業務拓展；

　　2、開發全國各地區的貿易促進會，政府商會，與之達成合作關系；

　　3、開發相關展會公司達成合作關系；

　　4、配合公司開展相關市場活動；

　　5、完成公司的銷售任務。

　　崗位要求：

　　1、會展專業，商務英語，旅游管理專業優先考慮；

　　2、有公關公司、會展公司工作經驗者優先；

　　3、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

　　4、普通話標準，語言表達流暢，具備良好的'銷售意識和電話溝通技巧，有較強的談判能力；

　　5、學歷要求：大專及以上學歷；

　　6、大學英語4級以上優先。

　　培訓專員崗位職責 26

　　職責：

　　1、通過有資源的合作伙伴收集寫字樓、商業項目等公共空間的裝飾信息，完成銷售業績。

　　2、了解公裝市場，開拓資源。并對現有資源進行合理整合及利用，有效開發新甲方群體，維護資源關系。

　　3、做好甲方的.接待、咨詢工作，了解甲方需求，為甲方提供幫助，從而達到銷售的目標。

　　4、嚴格按照公司要求進行銷售，對銷售過程進行記錄、分析、跟蹤和管理。

　　5、配合主案部設計師完成項目的簽訂。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業；

　　2、1-2年裝飾行業工作經驗，業績突出者優先；

　　3、善于溝通，普通話標準，語言表達能力強；

　　4、有一定的電話及在線銷售經驗者優先。

　　培訓專員崗位職責 27

　　職責：

　　1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；

　　2、通過與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績；

　　3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　5、制定工作周報、月報和周工作計劃、月工作計劃并實施，定期向直屬領導匯報工作日志；

　　崗位要求：

　　1、有2年以上工程項目高端建材銷售、家裝行業經驗，或者工程幕墻、門窗廠等終端項目開發經驗；工商管理、陶瓷、建筑、化工相關專業畢業優先；口齒清晰，品行端正，親和力強，語音富有感染力；

　　2、對銷售工作有較高的熱情；善于主動出擊；有目標、有沖勁、有良好的溝通、談判、協調、組織能力；

　　3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

　　5、有敏銳的`市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關門窗/幕墻建材銷售工作經驗者優先。

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