校區運營崗位職責6篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的校區運營崗位職責，希望能夠幫助到大家。
校區運營崗位職責1
崗位職責：
1、負責校區整體運營管理工作，包括招生、教學、教務、日常事務等，保證校區各項工作績效指標順利達成。
2、組織策劃各種招生、教學活動，建立正常的教學秩序，把控教學質量、監控教學過程，控制學生流失率、做好服務體系建設。
3、做好團隊建設和員工思想建設，負責校區員工的招聘、培訓培養、激勵、考評、獎懲等。
4、全面落實各種規章制度，并在總部指導下，完善地區各項規章制度或工作規范、流程。
5、保障校區人、財、物合理配置，做好各種安全防護管理工作。
崗位要求：
1、學歷本科及以上，專業不限，年齡25-40歲，熱愛教育，愿意長期發展。
2、有三年以上工作經驗，一年以上銷售團隊管理工作經驗，擅長市場營銷及管理。
3、具有良好的市場開拓能力、談判能力，演講能力，較強的策劃能力、組織協調能力、溝通表達能力、交際能力、環境適應能力，營銷意識強、服務意識強,、心理素質強。
4、富有個人魅力、魄力，積極進取，主動性強，處理冷靜、不優柔寡斷。
5、具有良好人脈以及教育資源者優先考慮。
6、接受外派其它省份的優秀考慮（工作地：成都及四川其它、西安、甘肅、重慶等）
校區運營崗位職責2
崗位職責：
1、組織制定與實施校區發展規劃，提高校區業績；
2、獨立負責校區的銷售、運營與管理；
3、帶領團隊開展各項工作；
4、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、有銷售團隊管理運營經驗；
3、擁有培訓學校管理工作經驗1-2年以上，有從事藝術培訓機構行業者優先考慮；
4、了解教育培訓市場，熱愛教育事業，執行力強，較強的組織管理能力；
5、有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力。
校區運營崗位職責3
職責描述：
1、負責協助省區負責人帶領團隊完成營運目標；
2、提升團隊的專業能力，挖掘并分析客戶需求，給分公司提供有效的銷售方法、工具和思路；
3、協助指導省區的校區運營工作正常運行，并根據統一要求實現標準化管理體系的落地；
4、負責省區團隊的帶教和培養，打造良好的團隊氛圍，有效激勵員工；
5、完成運營團隊的.各項項目工作落地。
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上銷售團隊管理經驗或校區管理經驗，對教育培訓行業有一定的了解，有k12行業從業經驗優先；
2、具有良好的職業道德和優秀的敬業精神，責任心強；
3、具備較強的人際溝通與組織協調能力，擁有良好的團隊建設和團隊管理能力；
4、強烈的團隊精神，抗壓性強，接受短途出差（走訪了解分公司業務）。
校區運營崗位職責4
1、協助市場部做好分校的關系維護和客戶服務支持。
2、負責分校服務流程的改進與服務質量改善等工作。
3、負責受理分校的投訴和客戶關系維護與管理工作。
4、協助市場部開拓新市場，增加新客戶，并積極推動分校續費的工作。
5、提高本部門技術服務水平，及時解決分校的各種需求問題，提高用戶滿意度。
6、負責定期做好分校的回訪工作，及時了解分校的需求，保證服務質量。
校區運營崗位職責5
崗位職責:
1、負責合作校的管理咨詢、招生等運營工作。
2、制定各種招生方案,促進與督導合作校完成既定業績目標。
3、對合作校運營做好數據分析和制定階段性招生詳案。
4、根據合作校招生情況,對不同校區做好分析工作報告。
5、負責合作校各類問題咨詢,定期做好合作校回訪工作,做好校區常規支持工作。
任職要求:
1、大學專科以上學歷,二年以上校區運營經驗。
2、具有良好的溝通意識和電話溝通技巧,普通話流利。
3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協調力、應變能力和解決問題的能力。
4、積極熱情、敬業愛崗、心里素質佳、較強的抗壓能力。
校區運營崗位職責6
崗位職責：
1.執行總部的教學體系與模式，確保提供標準化的管理及教學服務；
2.培訓、管理和定期考核中心的教師及教助，培養優秀的教師團隊；
3.及時了解孩子成長、家長反饋等相關信息，制定相關對策；
4.帶領教學團隊積極參與市場需要安排的公開課、各種講座、DEMO等；
5.教學部教師團隊的人員儲備，選拔并培養優秀人才，確保教師團隊的穩定性；
6.完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、大專或以上學歷；
2、3年以上幼兒園或早教相關工作經驗，1年以上相關管理經驗；
3、熱愛教育事業，愛孩子，有耐心，歡迎老師加入；
4、具有親和力，善于溝通，具備團隊領導氣質和能力；
5、能夠在壓力下勝任多項任務，良好的團隊管理能力。
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