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人事崗位職責

時間:2022-06-28 12:55:43 崗位職責 我要投稿

人事崗位職責集合15篇

  在現在社會,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編精心整理的人事崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事崗位職責集合15篇

人事崗位職責1

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源專業優先

  2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

  3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

  5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

  崗位職責:

  1、負責員工工資核算及工資分析;

  2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

  3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

  4、其他臨時性工作

人事崗位職責2

  1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

  2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

  3、負責公文、通知的發布工作

  4、負責宿舍的辦理及檢查工作

  5、負責食堂的報餐工作

  6、負責內部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)

  7、完成領導交代的其他工作

人事崗位職責3

  1、制定公司行政管理制度并監督執行;

  2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  3、負責公司資產管理,固定資產的調配及管理;

  4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

  5、領導交辦的其他事物。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,行政管理、企業管理或人力資源等相關專業;

  2、三年以上行政人事工作經驗;

  3、熟悉行政工作流程,;

  4、良好的組織、溝通及協調能力,較強的分析、解決問題能力;

  5、良好的團隊精神及職業素養,有一定的抗壓能力;

  6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事崗位職責4

  1、 參與制定人力資源戰略規劃,負責公司人力資源戰略的執行,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

  3、組織做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,促進人員的優化配置;

  5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序,并做好各部門間的協調工作等;

  6、組織進行人力資源全面日常管理,包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作;

  7、根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、組織制訂培訓計劃和培訓程序,并負責監督培訓實施、評估和反饋,保證培訓工作與企業經營戰略的匹配,并達成培訓目標;

  10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事崗位職責5

  1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

  2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

  3、負責建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

  5、負責上級領導交代的工作。

人事崗位職責6

  崗位職責:

  1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續;

  4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

  5、協助考勤管理及工資績效的核算;

  6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、三年以上人力資源工作經驗,處事積極、靈活;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,較強的語言溝通能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件。

人事崗位職責7

  1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;

  2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;

  3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;

  4、負責公司工時申報,外國人就業許可證辦理;

  5、協助部門經理完成其他人事工作。

人事崗位職責8

  一、上級主管:副總經理

  直接下屬:行政文員、人事文員、信息發布員

  二、主要職責

  1、公司日常辦公管理工作,負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公后勤工作;

  2、接待公司日常到訪客人,協助公司高層管理做好公關工作; 3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作;

  5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

  6、組織對公司各級員工的績效考評工作,依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評,力求公平合理;

  7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案,負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

  9、負責規劃公司的各種系統培訓工作,并具體安排、組織實施各類員工培訓;

  10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,并協助其它部門做好員工工作;

  11、副總經理交辦的其它工作事宜;

  三、行政經理

  主要是協助副總經理開展工作,具體的工作內容以公文檔僅供參考,不當之處,請聯系改正。

  1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項規章制度監督與執行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執行;

  6、協助副總經理進行內務、安全管理,為其它部門提供及時有效的行政服務;

  7、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;

  10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

  11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

  12、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等;

  14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作;

人事崗位職責9

  第一條 行政工作崗位職責:

  (一)、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;

  (二)、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作;

  (三)、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督;

  (四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

  (五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  (七)、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

  (八)、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;

  (十)、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  (十一)、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

  (十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

  (十三)、配合并協助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

  (十四)、公司所需物質的申購、發放,及有關資料的制作、保存;

  (十五)、公司印章、證照的管理;

  第二條 人事工作崗位職責:

  (一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經批準后組織實施;

  (二)、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,經批準后,組織實施;

  (三)、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查;

  (四)、總結人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

  (五)、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好;

  (六)、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的'經營管理需要;

  (七)、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

  (八)、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行;

  (九)、關心員工的思想、工作、生活;

  (十)、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

  (十一)、人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率;

  (十二)、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

  (十三)、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續的辦理;

  (十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  (十五)、協助財務和各部門做好考勤和排班工作;

  第三條 勞資工作崗位職責:

  (一)、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  (二)、做好員工每月考勤統計工作,管理好員工的考勤及工資結算工作;

  (三)、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行;

  (四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

  (五)、做好員工社保參、退的審批工作;

  (六)、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  第四條 總經理辦公室工作崗位職責:

  (一)、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議;

  (二)、相關政策資料的收集、分析、整理,并定期向經理辦公會議報告;

  (三)、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

  (四)、根據經理辦公會議,下發公司級文件;

  (五)、協助經理草擬公司級規章制度;

  (六)、做好經理辦公室接待工作;

  (七)、做好經理、經理助理的后勤服務工作;

  (八)、其他相關工作。

  第五條 法律方面工作崗位職責:

  (一)、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  (二)、負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

  (三)、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜;

  (四)、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

  (五)、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議;

  (六)、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議;

  (七)、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

  (八)、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理;

  第六條 工作溝通方面崗位職責:

  (一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作;

  (二)、強調企業精神,創建公司的企業文化

  企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活;

  (三)、塑造企業形象

  (1)、企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感;

  (2)、企業環境形象

  因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎;

  (3)、企業員工形象

  制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素,也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

  (四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

人事崗位職責10

  1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4.發布職位信息,做好公司形象宣傳;

  5.搜集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6,組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7.校園招聘。

人事崗位職責11

  1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

  4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;

  7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事崗位職責12

  1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度,組織協調行政人事相關工作;

  2、根據總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

  3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。

  5、負責管理員工人事檔案,每月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發布的工作,組織策劃員工的各類活動。

人事崗位職責13

  崗位職責:

  1、協助公司領導處理日常工作事務;

  2、處理公司跨部門協調事項;

  3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

  基本要求:

  1、28歲以上,女性,已婚已育優先

  2、全日制大專及以上,有管理類職稱優先

  3、管理或相關專業

  4、工齡5年以上,人事管理經驗3年以上

  5、五官端正,舉止得體

  技能要求:

  1、人力資源管理基本技能:熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能

  2、時間管理:具備合理安排各項事務的處理方法

  3、辦公技能:有較好的閱讀和表達能力,熟練使用office軟件工具

  綜合素質要求:

  1、執行力:責任意識強,積極主動,行動迅速,完成任務有始有終

  2、創新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發現新問題并提出新方法解決

  3、溝通能力:能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

  4、領導能力:善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標

人事崗位職責14

  1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;

  2、負責辦公用品的發放、維護管理;

  3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

  4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

  5、負責基礎的考勤統計工作;

  6、負責公司固定資產管理;

  7、領導交辦的其他工作。

人事崗位職責15

  (1)負責公司一些行政事務,保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

  (2)負責人員入職、離職過程管理及執行,包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

  (3)負責人事行政等檔案的歸集管理,包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。

  (4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行,包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

  (5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

  (6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

  (7)負責員工社保福利等規劃與執行;

  (8)其他上級交辦事宜。

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