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人事經理崗位職責及任職要求

時間:2024-12-19 17:45:09 秀雯 崗位職責 我要投稿
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人事經理崗位職責及任職要求(通用16篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編精心整理的人事經理崗位職責及任職要求,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事經理崗位職責及任職要求(通用16篇)

  人事經理崗位職責及任職要求 1

  崗位職責

  1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;

  2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

  3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

  6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  8、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

  9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。

  任職要求

  1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;

  2、有大型正規金融集團公司工作經驗,了解金融行業基本知識;

  3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

  4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;

  5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

  6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

  7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作。

  人事經理崗位職責及任職要求 2

  一、任職要求:

  1、學歷背景:

  大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。

  2、知識結構及專業培訓:

  掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。

  3、工作經驗:

  具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

  4、基本素質和技能:

  (1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

  (2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;

  (3)熟悉日常人事管理的業務流程;

  (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

  (5)能夠使用電腦處理相關業務。

  二、崗位職責:

  1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協助擬定控股公司的`力資源發展規劃和員工培訓規劃;

  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

  7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

  8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

  9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

  人事經理崗位職責及任職要求 3

  職責描述

  1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;

  2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;

  3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;

  4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創業型公司一起奮斗

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

  3、具有良好的'職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

  4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

  人事經理崗位職責及任職要求 4

  人事經理崗位職責

  1.主要負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2.員工入職離職轉正手續辦理與管理;

  3.公司內部員工檔案的建立與管理;

  4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的`工作;

  6.制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  7.負責各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  8.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  人事經理崗位要求

  1.人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2.三年以上人事相關工作經驗,對招聘模塊熟悉者優先;

  3.形象氣質佳,身高160以上,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細;

  4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力;

  5.熟練使用各種辦公軟件;

  6.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

  人事經理崗位職責及任職要求 5

  崗位職責

  1、根據整體發展戰略方向,全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。

  2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

  3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

  4、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。

  4、根據公司業務發展情況,負責擬定組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推進管理團隊的'建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

  6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督,指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

  7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

  任職資格

  1、碩士及以上學歷,人力資源相關專業畢業。

  2、五年以上人力資源工作經驗,三年以上人事經理級別工作經驗。

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

  4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

  7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容,具有獨立操作能力。

  8、具備較強的執行力和服務意識,以及良好的職業道德

  崗位要求

  學歷要求:碩士

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

  人事經理崗位職責及任職要求 6

  職責描述

  1、在總經理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

  2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

  3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

  4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  5、負責加強員工的勞動紀律教育,監督公司規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓工作。

  6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

  7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的`國家政策及公司規章制度。

  8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

  9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

  11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

  12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

  職位要求

  1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗;

  2.能吃苦耐勞;

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

  人事經理崗位職責及任職要求 7

  職責描述:

  1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

  2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

  3、負責總部人員需求的.內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

  4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

  6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

  7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

  8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。

  任職要求:

  1,、本科及以上學歷

  3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)

  人事經理崗位職責及任職要求 8

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

  2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

  8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

  人事經理崗位職責及任職要求 9

  崗位職責:

  1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

  2、負責公司各項制度的。制定和監督執行;

  3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

  4、負責員工關系管理;

  5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的.工作;

  6、公司領導安排的其他各類事務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

  2、5年以上行政人事工作經驗;

  3、有成本管理和財務相關經驗優先。

  人事經理崗位職責及任職要求 10

  工作職責:

  1.根據公司發展的需要和人力資源戰略,全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定并督導實施;

  2.負責業務部門用人需求方案的審核,并提出建議;

  3.根據業務需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

  4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  5.組織和指導長租公寓板塊的'績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監督控制。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學歷;

  2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位

  3.具備hrbp相關工作經驗,有長租公寓行業相關工作經驗;

  4.熟悉公寓行業相關業務流程;

  5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

  人事經理崗位職責及任職要求 11

  工作職責:

  1、 根據業務發展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

  2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;

  3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

  3、 推行公司企業文化,創造積極向上的`企業文化氛圍,充分開發員工和團隊的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關流程,協助制度的宣導、落實及推進工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

  2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉上海當地人事政策;

  3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優先;

  4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰,有較強的承壓能力;

  5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

  人事經理崗位職責及任職要求 12

  崗位職責:

  1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;

  4、良好的.外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

  6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;

  7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

  人事經理崗位職責及任職要求 13

  人事經理崗位職責

  1、主要負責聘請工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職離職轉正手續辦理與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責部門一些日常行政事務,協作上級做好行政人事方面的工作;

  6、制定員工培訓安排,包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排;

  7、負責各部門進行人員聘請工作,包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等;

  8、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  人事經理崗位要求

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、三年以上人事相關工作閱歷,對聘請模塊熟識者優先;

  3、形象氣質佳,身高160以上,一般話標準,聲音甜蜜,具親和力,做事仔細細致;

  4、嫻熟的處理各類辦公事務的'實力及良好的溝通、組織、協調實力;

  5、嫻熟運用各種辦公軟件;

  6、有人力資源聘請的實務操作閱歷,熟識國家相關法律法規;

  人事經理崗位職責及任職要求 14

  工作職責

  一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;

  二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;

  三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;

  四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;

  五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

  六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

  七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。

  八、負責管理知識資源,設計知識庫的.分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。

  任職需求:

  1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;

  2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;

  3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF

  4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

  5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

  6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

  7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

  8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

  9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

  人事經理崗位職責及任職要求 15

  崗位職責:

  1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

  2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

  3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

  4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

  5、負責公司企業文化的建設及推廣。

  6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

  7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。

  8、負責協調與分公司其它各部門的工作關系。

  9、完成上級下達的其他任務。

  10、貫徹執行并下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;

  2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

  3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;

  4、具備較強的.責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。

  人事經理崗位職責及任職要求 16

  崗位職責:

  1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

  2、負責組織實施并監督公司人力資源計劃;

  3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的`想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發員工的積極性和創造性,能為企業帶來更大的收益;

  4、負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核工作;

  5、塑造維護和傳播公司的企業文化,讓員工對公司有更好的了解;

  6、處理公司的重大人力資源問題;

  7、完成領導交給的其他任務。

  任職條件:

  1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;

  2、5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

  3、有很強的計劃性和執行能力;

  4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。

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行政人事部任職要求05-23

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