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人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-06 13:24:33 崗位職責(zé) 我要投稿
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人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選25篇)

  在我們平凡的日常里,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選25篇)

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;

  3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2. 負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3. 安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4. 負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5. 負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6. 定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9. 對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對(duì)維修工作的意見。

  10. 對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

  11. 對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13. 對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

  14. 對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>

  15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  1. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。

  2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

  3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

  4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

  5. 根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

  5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

  8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

  10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

  3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

  4、對(duì)員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

  3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

  4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;

  6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

  8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評(píng);

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作,推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,有效開發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;

  2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

  3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬;

  4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

  5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;

  6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對(duì),按時(shí)與往來應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;

  7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

  8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;

  9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料;

  11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

  12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

  15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集;

  16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;

  17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);

  18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);

  19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;

  20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴;

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng);

  13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng);

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”;

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作;

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的'其它工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平。

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

  3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。

  4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本。

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

  6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

  7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

  2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

  3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

  4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

  5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

  7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

  8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

  9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

  10.人事管理工作研究及管理上的建議。

  11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

  12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

  13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  1. 在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12. 定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

  2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  4. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

  6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。

  7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

  8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  9. 每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

  2. 根據(jù)有關(guān)安排,負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議,作好會(huì)議記錄,草擬會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神,跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

  3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

  4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

  5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。

  6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作,并匯報(bào)結(jié)果。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

  2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

  3. 按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。

  4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

  5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

  6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  (1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  (3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  (4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

  (5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

  (6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  (7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  (8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

  (9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

  2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計(jì)劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;

  3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培養(yǎng)計(jì)劃等;

  4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范;

  5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

  7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,有效控制人力成本;

  2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

  4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

  6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;

  7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  一、行政方面:

  1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  2、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

  3、 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。

  4、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

  5、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。

  6、 負(fù)責(zé)公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  7、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

  8、 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

  二、人事方面:

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

  5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

  8、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

  9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

  11、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  行政方面:

  1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

  4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。

  6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

  7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度,并做好公司公務(wù)用車管理工作。

  8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更,及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

  9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

  10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

  人事方面:

  1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  2、負(fù)責(zé)建立人才庫,督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

  3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

  1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

  3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊(cè)。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

  6、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  8、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

  10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

  13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作,填寫出行記錄表。

  14、其他突發(fā)事件的處理。

  人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

  2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升公司的人力資源質(zhì)量;

  3、制定績效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

  4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系;

  5、依照公司的用人要求,改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

  6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系,處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

  7、公司交辦的其它工作;

  8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

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