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企業人事經理崗位職責

時間:2022-09-26 20:33:39 崗位職責 我要投稿

企業人事經理崗位職責

  隨著社會一步步向前發展,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的企業人事經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業人事經理崗位職責

企業人事經理崗位職責1

  1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2.制定公司人事規章制度、工作流程,梳理各部門崗位職責與;

  3.制訂招聘計劃,開展招聘工作,通過多種為公司尋求合適的人才;

  4.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5.負責員工關系管理,公司人員、離職、考勤,社保,公積金,薪資,績效管理等;

  6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;

  7.負責企業薪酬體系的管理,根據企業發展階段適時提出激勵機制;

  8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設,協助推動公司理念及企業文化的形成;

  9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理崗位職責2

  1、根據公司發展戰略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

  2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;

  3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  4、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,監督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業規劃引導與培養;

  5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  6、建立規范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理崗位職責3

  1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作,并針對問題形成專業解決方案;

  2、制訂人力資源管理各項工作計劃,并組織實施;

  3、依據公司業務發展需要,完善培訓體系的建設及落地工作;

  4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通,推動公司文化建設;

  5、負責協調公司各部門之間的合作關系,及時調解保證各系統的順暢運作

  6、負責公司各項日常行政事務工作,建立和完善各項行政管理規章制度

  7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事經理崗位職責4

  1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃,實施過程監控;

  2、深入了解業務進展和人才需求,制定相應的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;

  3、根據公司人才發展戰略,制定校園招聘相關方案;

  4、完善公司薪酬體系,建立有激勵性的薪酬結構和方案;

  5、完善培訓體系,落實及開展培訓工作;

  6、參與部門重大事項決策,并提出合理化建議;

  7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

  8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業人事經理崗位職責5

  1、根據公司發展戰略,建立并完善公司體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

  2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序,并組織推行實施;

  3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  4、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,監督、考核下屬的工作,并負責對其進行引導與培養;

  5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  6、建立規范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理崗位職責6

  1、全面統籌規劃公司的.人事戰略與行政戰略;

  2、執行公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理;

  3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

  4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

  5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事經理崗位職責7

  1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略落地執行。

  2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

  4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

  5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

企業人事經理崗位職責8

  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、制定績效考核并執行;

  5、分析、評估招聘效果;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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