宋振杰《黃金心態》的讀后感
當閱讀了一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，為此需要認真地寫一寫讀后感了。到底應如何寫讀后感呢？以下是小編幫大家整理的宋振杰《黃金心態》的讀后感，希望對大家有所幫助。
宋振杰《黃金心態》的讀后感1
在很多時候，一個人選擇工作崗位的自主性是有限的，然而你可以選擇對待工作的心態。你現在選擇積極還是消極的心態對待工作，將決定著你的未來。
學會打開自己潛能的"油井"
其實，成功并不難，成功人士并沒有超出普通人的智慧，只是他們擁有一種積極對待工作，樂觀對待人生的黃金心態。你首先要學會轉換想法，學會改變精神，這樣你就能很快地調整自己的心態。一個人有了積極的心態，就等于成功了一半。有時候，你不防嘗試換一種角度去思考，或者去分析一下你身邊卓越的領導人，你會驚奇地發現原來成功近在咫尺。其次，你要學會打開自己潛能的"油井"，只要正確認識它，充分發揮它，勇敢地激活它，你就會發現你想要多聰明就有多聰明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潛能后，你最需要的是不斷進行自我激勵。敢于說"我行！"的人，往往能把自己追求成功的信念付諸于行動；而經常說"我不行"的人，往往一生會被自卑的念頭所糾纏，而無法實現人生價值。
善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"
在走向成功的道路上，要善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"。要善于消除面對困難時的恐懼心理。你可以嘗試每天做一件自己最不想做的事，你會發現，其實世界上沒有什么事情能真正讓人恐懼，恐懼不過是人心中的一種無形障礙罷了。久而久之，面對困難，你就會變得敢于大膽去嘗試，你就會發現現實中的恐懼遠比不上你所想象的那么可怕。學會勇敢地戰勝困難，在最惡劣，最不利的苦難面前，勇敢地切斷退卻之路，是獲勝的最佳方法。
做每一件事時，不要去想"這是要我做的"，而是要告訴自己"這是我要做的"，一個人有了動力和對工作的熱情，就會自發主動地去做好每一件事。你不要害怕失敗，因為一個失敗者不一定能把自己變成一個成功者，但是一個成功者，他曾經一定失敗過。只要你不輕看自己，在你的人生中，總有一扇能打開的門。
成功的人生是逐步積累的過程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因為這不同凡響的人生態度，將會使你最后抓到手里的不是沙子，而是黃金。
宋振杰《黃金心態》的讀后感2
當最初領到《黃金心態》一書的時候，當打開她的菲頁的時候，我就發覺這正是我長久以來想要得到的讀物、心中所想的境界。該書是宋振杰先生寫的，他關于職業素質方面的見解曾使我受益匪淺，書中運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態：陽光心態、積極心態、執著心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態。并且給出了具體明確的心態修煉方法和途徑。同時也讓我真正意識到：我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態！
無論工作還是生活當中，一個人因為所發生的事情受到的傷害、沒有達到自己的目的或遇到別人的不理解時。事情本身不重要，重要的是人對這個事情的態度。所以，如果改變不了事情，就改變對這個事情的態度，態度變了，事情也就隨之變了。
做為車站的一名中層干部、值班主任，我更應該具備書中所提到的各種心態，并要合理得將這些心態運用于實際工作中去。在平時處理各種關系、應對各種問題時，理應保證一種超出常人的冷靜心態和分析判斷能力，勇于承擔和直面責任的困難，讓復雜的問題變得簡單，讓棘手的問題迅速扭轉，從而化被動為主動、變消極為積極，這才是一名主任應該具備的工作能力。這就用到書中所說的陽光心態、積極心態以及老板心態。
另一個方面，在車站上工作，要面對的除了員工之外，還有一部分就是個體班車和承包車輛的業主，從某種程度上講，與他們的合作效果的好與壞直接影響著車站的效益和收入以及和諧度，而值班主任正是在其中做出有效工作的人，這其實也是一種共贏心態。工作中出現這樣或那樣的糾紛或者說誤會是難免的，怎樣能讓事情由大化小，是我們這些人應該考慮的問題。與業戶的合作，也同樣應該多從對方角度和利益出發，在不違背原則的基礎上雙方都應該多為對方想想，多以大局為重，創造和諧共贏。
而我感覺書中提到的與我們工作最直接、最重要也是最應該深刻理解的還是感恩心態。企事業感恩員工的奉獻、員工感恩企業的保障；車站感恩旅客的支持、旅客感恩車站的服務；職工感恩領導的'關懷、領導感恩職工的配合……總之，人生在世，感恩將無處不在，感恩別人的付出會讓自己感到快樂，也會讓效率事半功倍。
宋振杰《黃金心態》的讀后感3
摩根說：“競爭是浪費時間，聯合與合作才是繁榮穩定之道。”正是他，組織了世界上第一個金融“辛迪加”。讀了《黃金心態》，在陽光、積極、共贏、執著、感恩、空杯等種種心態中，我還是認為共贏心態是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩定和諧情緒的價值觀導向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長和共同進步，就是為了各自的目標而聯手聯合，就是對分散精力、財力、人力的科學整合，更是一個人、一個公司、一個組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠的體現，是時代發展不可逆轉的大趨勢。
與同事共贏。宋振杰先生在書中說到：“同事是我們職業生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，這實在是一個大錯誤。當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜。”說的特別好。黃金心態讀書筆記試想，如果在一個公司的內部，同事之間是冷眼相對、斤斤計較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來，對同事刻薄抱怨、批評責難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會出現什么樣的局面呢，是不是那些沒有任何責任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業道德為何都不懂而只會大聲嚷嚷的人會越來越肆無忌憚，而那些本來積極的充滿熱情的有禮貌的盡心盡力做好工作的人會在一次次的失望中對這個團隊徹底絕望而最后選擇離開呢，那么這個團隊何來的凝聚力和爆發力，公司又何來的進步和發展，而且推而廣之，一個公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到哪里呢，對同事尚如此，對客戶難道會一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。
所以，凡是在世界上享有一定聲譽的大企業必定是把創造和諧穩定的企業內部關系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業道德、團隊合作精神以及高度的敬業精神作為重要的衡量標準，因為他們明白當全球經濟發展到這個時代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏的關系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內部的團結穩定更為重要。正如一個國家一樣，外交關系搞的再好，國內局面不穩定，何來經濟發展，況且一個沒有凝聚力的民族是不會被世人所敬重和矚目的。
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