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贏在執行干部版讀后感

時間:2021-04-27 15:10:40 讀后感 我要投稿

贏在執行干部版讀后感三篇

  贏在執行干部版讀后感(一)

贏在執行干部版讀后感三篇

  《贏在執行》發行不是在近幾來,實事求是講我從未聽過也從未看過。回想這十年來的工作歷程,不論是辦事員、還是中層人員,我從來未能很好地把工作任務歸類于執行力的哪一流程,也不能把自己做一個很好的定位。總以為事事聽上一級,他對也好,錯也罷,領導要的是結果,過程往往不太人性化,以至于有些事遺憾終生,周旋于形形色色的人群之中,不太相信身邊的人,目標清晰,但不注重講究方式方法,能走捷徑絕不走所謂的彎路。去年下半年到部機關是我人生中的第二道風景線,剛開始是很興奮,后來慢慢變的不是那么自在,因為到部機關一段時間后,發現自己跟其他同事差距很大,尤其是文字撰寫工作,常常焦躁不安,覺得很對不起領導的栽培和提拔,覺得當初的抱負和承諾是那樣的渺小和可笑,更談不上不折不扣的按時按量完成工作任務了。很感謝在這個路口能接受思想的洗禮,重新燃起自信的火花。這段時間也在思考,部領導要我們看一個講企業執行力的講座到底是想要求我們怎么做,僅僅是人云亦云,個個都來講執行力是如何的好,每件事都要想想執行力里面是怎么說的、怎么做的?我們就照著做嗎?當然不是,我認為執行力是人的一種態度,一種責任,一種團隊精神,是貫徹落實始終。他是想我們從中得到啟示,看到教訓,總結自己,把握未來,希望我們提高個人素養,端正個人態度,塑造個人品格,從而使部機關整個團隊整體素質有一個提高,整體水平有一個飛躍,整體效率有一個提升,要把“模范部門”叫的更加響亮。

  貫徹落實始終是我對執行力的理解,如何做到這一點。我認為:

  1、目標明確。沒有目標,就會像一只黑夜中找不到燈塔的航船,沒有目標,只見忙碌,不見收獲,終其一生也就那樣碌碌無為,毫無建樹,悲涼之極。目標就是方向,有了目標與方向,才會促使自己不斷前進,不斷成長,才會加深必勝的把握,才能有無窮的力量和信心,哪怕有一時的失敗,仍然會信心滿懷的繼續朝著目標不斷前行。

  2、忠誠的信念。要對黨忠誠,對人民忠誠,對社會忠誠,絕對的服從。每個人的分工角色不同,平凡崗位也好,不平凡也罷,都要有高度的事業心和責任感,成功需要堅持,堅持需要信念,信念在希望就在。

  3、公正用人。疑人不用,用人不疑。用與被用者之間已經建立起一種信任關系,不能出爾反爾,讓被用者無所適從。要用發展的眼光看問題,要用經驗教訓來給被用者提醒,未雨綢繆,以公正之心透過現象看本質。

  4、細節與態度。細節問題在每個人查找自身問題時總是頭頭是道。“馬虎”二個字總是對所有問題推諉的一干二凈的最好理由,細節決定成敗的道理誰都清楚,可是為什么仍然存在錯誤,有的還是致命的錯誤,難道在這個致命錯誤面前就沒有細節成敗的'概念了嗎?遇到一些沒有預想到的困難,都有著“事不關已,高高掛起”的想法,看著錯誤的發生?因此,是態度,在任何問題面前態度決定一切。

  5、善于總結。無論事大或事小,每做完一件都要琢磨琢磨,看自己對在哪,錯又在哪,吃一塹長一智,只知其然而不知其所以然,進步就會慢,要在腦子里想來想去,在原來基礎上能不能有所創新,要善于分析、比較、歸納、研究,不要怕領導懷疑你的工作水平,不要怕失去威信,丟了面子,經歷是一種財富,要善于總結。

  如何提高自身執行力,作為一名組工干部,一名辦公室工作人員,我要做到:

  1、關起門來當領導。要站在領導的角度思考問題,開展工作,要求自己有開闊的視野,超前意識,總攬大局的意識,想領導之所想。

  2、放下架子當學生。要潛心靜氣,耐得住寂寞,要駕輕就熟的做事,要求學得廣,學得深,學得精,努力鉆研和學習,向優秀學習,向經驗學習,向一切可以學的東西學習。

  3、壯起膽子當參謀。不要因為自己年紀輕,資歷淺,沒有資格評論、處理事情,但人無完人,領導也有考慮不周全的時候,“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,人多計策獻的就越多,多總結,勤思考,大膽發揮自己的優勢,當好參謀。

  企業的發展在于執行力,但往往在實際工作中執行將受到阻撓,在實際工作中,有時領導下達的工作任務,基層就是不理解,在完成過程中積極性不高,完成質量有限,這并不是完成這項工作任務難度有多大,也不是基層工作不認真,不努力,完全是對這項工作的重要性不理解。基層往往認為自己的工作思路對公司更有利,更能給公司帶來經濟效益。

  現在我充分的理解到這種想法是片面的,沒有從整體利益上看待問題。基層的想法可以通過溝通方式講出來,但必須象軍人執行命令一樣,完成公司下達的各項工作,并通過努力在工作中作出成績,只有這樣,才能給公司帶來更多的經濟效益。

  《贏在執行》中提出學會運用“猴子管理法”,猴子其實也就是我們傳統意義上的“任務”,每個部門都會有若干個大大小小的猴子,中層就是要管理好員工完成他們自己的任務,每天都要檢查員工任務的完成情況,找出由于工作不當而出現的問題及時來解決。要學會溝通,克服“自我主義”,充分地授權,相信自己的員工,建立良好的監督機制,讓自己的員工少犯錯誤,實現企業制度化、規范化、模式化、技術化的經營管理目標。

  通過學習《贏在執行》這本書,體會很多,對實際工作有很好的借鑒意義,如何把企業的決策貫徹到每個員工的實際工作中,每個員工不折不扣地執行企業的決策,這就是企業的執行力,《贏在執行》顧名思義就是企業的成功與失敗取決于企業的執行力,充分理解了企業執行力的重要性,我們每個員工都要成為企業執行力的助力,而不是去當企業執行力的阻力,若真是這樣,我們永泰紅磡集團發展壯大指日可待。

  贏在執行干部版讀后感(二)

  當看完《贏在執行》這本書后,我一直在回味執行實際是一門學問,是一門教你學會如何完成任務的學問,之前也有看過一些他的培訓,他嶄新的理念,讓我們找到自己的差距。

  所謂“執行”,也許對于學者型的教授專家來講,他們喜歡把一個簡單的問題復雜化,來表示他們的研究深,學問多。但對于我們這些初涉職場的新人來說,情況則相反,因為最簡單的東西才最容易懂,也最實用,對于我們而言,執行就是去做,而且要保質保量的做,在領導者提出工作任務和要求后,我們能保質保量的去完成他,這就是執行。

  事實上,在我們現實中,尤其是現在日益激烈的市場經濟打環境,真正能夠高效執行的企業是很少的。一個企業如果僅憑領導者的聰明才智是很難成功的。于是企業開始重視研究團隊的問題,團隊作用的發揮需要一個看不見、模不著的東西來推動。這個東西是企業文化。面對國際企業的激烈競爭,企業開始研究自身與國際企業存在著怎樣的差距。于是企業方把注意力轉到執行力的層面上。“執行”,看似簡單的“去做,去完成”。其實,其中蘊含很大的含義。我們都想做大事,而忽略了把小事做完美。執行不僅要求把小事做細,而且要做精。

  對于我們,執行貴在堅持、貫徹,不僅是行動上的付出,更是精神上執行意識的不斷加強,對自己的事業充滿jq。馬云說過:短暫的jq是不值錢的,只有持久的jq才是賺錢的。我們不僅要把今天的任務保質保量的去完成,而且要在每一階段、每一環節都切實去執行好我們的工作。執行并不是什么管制我們的工具,而是一種工作態度。

  看了《贏在執行》才知道,自己離成功還有多遠。所謂的執行很多時候可能還停留在理論層面上,也許在實施的過程中真的會遇到接踵而至的困難和挫折,但我知道,行動的時候到了。不去找客戶,客戶是不會來找你的,一切困難和挫折都是短暫的,相信柳暗花明又一村,經歷了風雨,未必會見彩虹,但一定會讓自己的人生更加燦爛而不枉此生。

  用余世維的理念與熱情:決戰商場,贏在執行!高效執行,我能做到,我一定能做到。

  贏在執行干部版讀后感(三)

  為了全面提高公司管理培訓班成員的領導水平,增強干部的執行力,公司發放了《贏在執行》這本書,通過學習,使我深受啟發,了解到執行力的重要性。對于一個企業而言,沒有執行力也就沒有競爭力。

  “執行力”可以理解為一項系統工程,它既受企業管理機制影響,又與人的素質緊密關聯。提高執行力,或說提高執行的效果,需要有一個良好的企業文化環境為基礎。執行力作為企業文化的重要內容之一,其對于企業文化的關系,猶如舟與水的關系。執行力的提高,還得靠“水漲船高”。所以,我認為提高人的執行力,單單加強對管理隊伍“執行力”的培訓是不夠的,還應該做好以下幾個方面的工作:一要以身作則,如果自己做不好,還有什么可要求別人的呢。二是要加強企業文化建設。企業“執行力”的提高,不是一句話的事。因此,加強企業文化建設,提高員工素質,提高企業綜合管理水平,十分必要。三是要健全、完善保障“執行力”高效運行的機制。高效的執行行為,單靠“命令”、“自覺”還是不夠的,還需要一套考核激勵約束機制做保證。沒有靠的考核激勵約束機制,單憑主觀自覺做好執行工作,很難做好并且也很難長久堅持下去。因此,量化執行的結果,實行獎優罰劣的機制,同樣尤為重要。

  天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認真”二字。在工作中時刻保持緊張感。經常的反思自己,多問自己一些問題,例如我疏忽了什么?我什么地方是該加強的地方?我有哪些地方沒有做好?

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