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工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告

時間:2024-10-20 23:36:27

工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告

工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告

工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告

  國家林業(yè)局政府網7月3日訊

  在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中,為更好地促進女職工權益保障法律法規(guī)的落實,實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用,在今年年初,圖森公司(林業(yè)局)工會女工委就通過發(fā)放調查表、座談、走訪等方式,對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研,對基層工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握,對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析,并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議,明確了今后一個時期工會女職工工作的目標,對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進作用。現(xiàn)將調研情況報告如下:

  一、女職工組織建設及作用發(fā)揮情況

  1、進一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐,堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則,確保女職工組織與工會同步組建率達到100%,截止到2013年年底,圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人,公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔任,委員會成員14人,其中常委5人,全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會,形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛,上下貫通,左右互動的女職工組織網絡。

  2、為女職工辦實事。多年來,公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學及考上大學的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間,公司工會都組織女工進行了免費體檢活動,促進其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工,給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級以上領導干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經濟,為他們提供小額無息貸款及技術支持等。

  3、切實維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過法律咨詢服務、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式,為女職工,特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專項集體合同制度,發(fā)揮集體合同維護女職工合法權益的作用,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,進一步促進和諧企業(yè)建設。

  4、圍繞大局,引領廣大女職工提升素質建功立業(yè)。近年來,全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結合起來,開展了“學習成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻愛心、維權解難”等活動。如:我局綜合管理處衛(wèi)生隊女職工占90%,她們結合工作特點在全隊開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中,她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥,默默地奉獻著,用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈,贏得了鶴河百姓敬佩的目光,她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵;我局物資供應科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中,涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經濟火情的先進人物,在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊,雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進個人”榮譽稱號;在“姐妹獻愛心”活動中,全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學生等事跡,分別被內蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道,在林區(qū)成為佳話;林直機關女職工委員會在開展的“學習成才、崗位創(chuàng)新”活動中,你追我趕,自學大專、本科的女職工占75%,近年來已有11名女職工通過自學函授等拿到大專、本科文憑,有19名女職工被提拔到各級領導崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風氣”競賽活動中,兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮,我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經驗,在電視臺舉辦“鶴河巾幗風采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動,大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進集體和個人,三年來共計有38人次得到表彰和選樹。

  5、積極舉辦各種文體活動。近年來,我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與,各民族的大團結進一步加強,使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經濟社會發(fā)展的大局中來,營造了和諧、進取的氛圍,豐富了職工文化生活,提高了職工素質。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強、”精神,通過創(chuàng)新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動,賦予了女職工工作新的活力,促進了女工工作的全面發(fā)展。

  二、當前我公司女工組織建設存在的問題

  由于受到各種因素的制約,我公司女工組織建設還存在不少問題,女工工作開展面臨著許多困難,表現(xiàn)如下:

  1、女職工活動開展難。有些基層單位的領導缺乏這方面的意識,他們注重本單位的業(yè)務工作,單位管理自己說了算,只關心經濟效益,對政治工作不聞不問。認為建女工組織是找麻煩,添累贅。基層女工干部大多是兼職的,本職工作任務比較重,再加上領導不重視,女工組織活動的時間、經費得不到保證,而且被別人看來是無關緊要、可有可無的,沒有積極性,工作開展很難進行。女工干部只是充當一個跑腿的角色,其女工工作的主要內容往往只是編編檔案,填填表格而已,工作流于形式,很難深入到實際內容。

  2、女工干部綜合素質整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職,使得女工干部忙忙碌碌,面面俱到,學習、培訓時間少,造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務知識知之甚少,有的甚至是一無所知,所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用,很難真正去維護女職工的合法權益。

  3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約,女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制,因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低,職工對其的認可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式,對現(xiàn)實存在的女工權益維護的實質性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解,從而又造成一種惡性循環(huán):女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

  三、增強基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策

  1、提高認識,堅定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下,我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性,積極探索女工組織建設的新途徑,大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性,進一步建立健全女工組織工作責任制,積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。

  2、積極主動,強化措施,正確定位。通過積極、扎實、有效的工作,樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象,做到社會支持,企業(yè)需要,女工熱愛。

  (1)強化組織建設。堅持“哪里有女職工,哪里就要建立工會女職工組織的原則”,在組建工會的同時組建工會女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會組織中來,為切實維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作,鞏固女工工作的陣地。

  (2)落實措施,加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎上,嚴格按考核標準加強檢查,避免人情考核,使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù),發(fā)揮實實在在的激勵先進、鞭策后進的作用。

  (3)加強培訓,提高素質。女工組織有沒有活力,能否真正發(fā)揮作用,關鍵是要有一支高素質的女工干部。為此,應加強培訓工作并形成制度,組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務。每年進行業(yè)務知識考核,以此提高女工干部的綜合素質和參與管理的能力。

  (4)女工干部自身要樹立學習觀點,效率觀點,信息觀點。女工干部要善于從自身著手,努力提高自身的文化修養(yǎng),內強素質。同時提高時效觀念,能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門,把女工工作搞新搞活。

  (5)創(chuàng)先爭優(yōu),服務大局,組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻 。

  2014年,林區(qū)正處于深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神,深入實施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略,深化改革、轉型發(fā)展的攻堅期,生態(tài)建設、產業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項任務艱巨而繁重,這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺,為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。因此,在今年的工作中,公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”,動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚“四自”精神,集聚正能量,為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權行動”,以宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點,組織女職工積極開展權益保護法律法規(guī)系列學習宣傳活動,充分利用女子周末學校等宣傳教育陣地,宣傳和普及法律法規(guī)知識,提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時,還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作,注重提高普查率和普查效果,讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關愛行動”, 組織女工干部深入基層,到困難女職工多的地方去,真誠傾聽女職工群眾的心聲,真實反映女職工群眾愿望,切實幫助女職工解決實際困難,為她們辦實事、好事、解難事,真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”,引導女職工加強學習,爭做學習型女性,積極開展切實有效的學習培訓工作,讓女職工走出去,多參加一些相關知識培訓。加強對女職工思想政治的教育,提高職業(yè)道德素質,培養(yǎng)良好的心態(tài),樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強女工組織自身建設,真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。

  當前,圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來,切實維權”的工作方針,圍繞著工會工作全局,體現(xiàn)工會女職工工作特色,夯實工會女職工組織自身建設基礎,通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺,建立女職工建功立業(yè)的激勵機制,打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護的工作力度,促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定,實現(xiàn)女職工維權工作的發(fā)展目標。我們將在困難中前進,在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

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