部門崗位職責

時間：2024-08-12 17:04:40 部門職責我要投稿

部門崗位職責(熱門)

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部門崗位職責(熱門)

部門崗位職責1

　　保干干事安全職責

　　1、從全局出發，負責師生安全、法制知識的宣傳教育。每天早上7：00之前到校。

　　2、負責聯系并配合相關部門搞好校園周邊環境治理工作。尤其是課間和午休時間的學生安全工作。

　　3、負責課間休息、學生活動的安全監督檢查。

　　4、及時了解學校的安全隱患，做到定期檢查，及時記錄。

　　5、遇有突發事件，要根據預警方案及時完成好工作。

　　6、負責對學生開展法制安全教育，全面提高學生的安全意識及自救能力。

　　7、負責學生攜帶管制刀具、易燃易爆等危險品的清繳。

　　門衛安全職責

　　學校門口是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名門衛負責人，要做到以下幾點：

　　1、嚴格按照學校的作息時間開校門，關校門，并對外來車輛、人員要嚴格控制，嚴禁外來人員入校。

　　2、來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯系，必須入校的，一定要嚴格登記。

　　3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。

　　4、對校門口出現的隱患，應當及時向領導匯報，如遇不法分子應及時撥打110報警。

　　5、門衛應對來客講文明禮貌，不講粗話、臟話，熱情接待，真誠服務。

　　6、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發生人員傷亡，出色完成本職工作。

　　收發室負責人安全職責

　　學校收發室是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名收發室的負責人，要做到以下幾點：

　　1、嚴格按照學校的作息時間開、關教學樓門，并對外來人員要嚴格控制，禁止入校。

　　2、對進出教學樓的陌生人員要進行詢問，并認真細致登記，以防不安全因素造成不必要的'損失。來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯系，必須入校的，一定要嚴格登記。

　　3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。

　　4、工作耐心細致，待人態度和藹熱情，不與人爭吵，工作時間不干私活，保證收發室的清潔衛生。

　　5、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發生人員傷亡，出色完成本職工作。

　　6、遵守作息時間，堅守崗位，認真完成本職工作，不做與工作無關的事情。

部門崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責帶領業務團隊進行市場開發與信托項目實施；

　　2、負責擬定、初審項目實施有關的法律文件，確保項目合法合規，及時有效控制項目風險；

　　3、負責信托項目實施至結束期間的.管理。

　　任職要求：

　　1、具有211或985院校（或海外知名大學）金融、經濟、財會、法律等相關專業本科及以上學歷；

　　2、39—45周歲，大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長，或分行公司、投行部門負責人。前者優先；

　　3、具備信托業務拓展規劃管理的技能，熟悉信托行業項目拓展、產品設計、事中管理等業務；

　　4、具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力，具備較強的社交和溝通能力。信托收入目標：3500w—4000w，信托新增規模150億。

部門崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據公司相關政策,組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程,并組織實施和監督;

　　2、全面負責銷售部行政及業務管理工作;

　　3、負責做好本部門核定費用的控制工作,做好費用開支的審核;

　　4、負責部門員工的營銷培訓工作;

　　5、負責對部門員工進行日常業務考核,根據員工表現,提出晉升、獎罰的.相關建議,并做好部門績效考核的管理和執行工作;

　　6、負責公司開發項目的全程銷售工作,并組織實施和落實,保證公司項目按照計劃實現銷售;

　　7、負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作,負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實;

　　8、負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　9、負責組織制定銷售計劃,并根據市場情況調整銷售計劃及略。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,80后;

　　2、高端項目策劃和營銷管理工作經驗優先;

　　3、熟悉房地產商品的銷售和售后服務管理方式;

　　4、熟練掌握各種銷售模式;

　　5、具備較強的市場策劃和運作能力;

　　6、具有優秀的人際溝通能力和談判技巧;

　　7、具備敏銳的市場洞察力;

　　8、具有良好的抗壓能力。職責描述:

　　1、根據公司相關政策,組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程,并組織實施和監督;

　　2、全面負責銷售部行政及業務管理工作;

　　3、負責做好本部門核定費用的控制工作,做好費用開支的審核;

　　4、負責部門員工的營銷培訓工作;

　　5、負責對部門員工進行日常業務考核,根據員工表現,提出晉升、獎罰的相關建議,并做好部門績效考核的管理和執行工作;

　　6、負責公司開發項目的全程銷售工作,并組織實施和落實,保證公司項目按照計劃實現銷售;

　　7、負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作,負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實;

　　8、負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　9、負責組織制定銷售計劃,并根據市場情況調整銷售計劃及略。

部門崗位職責4

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、規劃、指導、協調原料、產品和采購工作;

　　3、采購質量、數量管理工作;

　　4、負責應付款的審查工作，提供采購費用報告;

　　5、規范、協調采購政策，確保公司利益。

部門崗位職責5

　　1、全面負責研發一部日常行政事務工作；

　　2、按照學院的.發展規劃，認真執行各項工作任務，重點保課程開發質量；

　　3、協助主管院長定期召開部門工作例會；

　　4、負責部門發展戰略規劃的起草制定；

　　5、負責部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴格；6、負責部門員工每月績效考核和年度業務考核；

　　7、負責教師資源建設規劃與開發過程；

　　8、負責網絡課程建設規劃與開發過程；

　　9、負責資源研發項目評審與核算；

　　10、負責資源建設立項及項目管理；

　　11、負責部門人才的引進和培養；

　　12、負責信息化教學中心建設工作；

　　13、負責教師教育課程平臺建設工作；

　　14、責部門科研工作；

　　15、負責部門員工團隊文化建設。

部門崗位職責6

　　1、做好公司人員的招聘工作〔統計各部門的用人招聘需求，經公司審核同意后實施開展人員的招聘〕；

　　2、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規章制度與標準流程。

　　3、建立完善的人力資源管理數據庫。

　　4、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘方案，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　5、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監視，做好面試記錄。

　　6、向主管領導匯報面試情況，經批準后通知面試合格人員試用。

　　7、組織安排試用員工參加崗前培訓。

　　8、協助辦理員工勞動合同/協議的簽訂及社會保險的辦理。

　　9、員工考勤管理工作，按月提交公司考勤統計報告。

　　10、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的`在崗培訓。

　　11、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。

　　12、員工的入職、離職的管理及員工關系的處理；

　　13、建立完整的員工檔案并隨時更新。行政專員崗位職責

部門崗位職責7

　　綜合管理部是公司的綜合辦事部門，在管理部主任的直接領導下，負責做好公司的各項事務的開展。具體的工作職責主要包括：

　　1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的'起草、修改與審核；

　　2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；

　　3、負責公司相關文件或通知的制定與發布公示；

　　4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

　　5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

　　6、負責公司員工的食宿、福利措施及保安等總務后勤工作的協調與處理；

　　7、負責公司基礎設施的建設與管理工作；

　　8、負責公司廠區的消防安全及環境綠化等管理工作； 9、公司領導布置的其它各項工作。

部門崗位職責8

　　辦公室崗位職責

　　一、辦公室工作內容

　　(一公司人事管理工作

　　1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員;

　　2、協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工;

　　3、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作;

　　4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力;

　　5、負責正式員工勞動合同的簽訂;

　　6、負責保存員工相關個人檔案資料;

　　7、負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利;

　　8、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作;

　　9、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。

　　(二公司行政管理工作

　　1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況;

　　2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理;

　　3、根據董事會批準的.行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出;

　　4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;

　　5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定;

　　6、負責公司文件的管理工作;

　　7、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理;

　　8、負責公司車輛的管理和調度工作;建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作;

　　9、負責公司外圍環境衛生的管理;

　　10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理;

　　11、負責員工午餐服務的管理;

　　12、負責對外的接待及票務、住宿等工作;

　　13、負責組織公司級的重大會務活動和日常的辦公會議;

　　14、負責公司大事紀工作;

　　15、負責信訪接待工作;

　　16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯系工作;

　　17、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。

部門崗位職責9

　　(1)對保潔部部長負責，并完成部長安排的各項工作;

　　(2)嚴格遵守商場制定的各項規章制度;忠于職守、以身作則;

　　(3)熟悉和遵守國家有關清潔衛生的.法規，熟悉管轄范圍內的保潔任務、保潔計劃、清潔流程;

　　(4)負責本部員工的日常管理、考核，協助部長對本部門員工清潔保潔的的培訓和物業知識培訓，并對培訓效果進行考核;

　　(5)抓好班組服務意識建設，樹立員工以企為榮，服務第一的宗旨，不斷提高服務質量;

　　(6)負責本部門的保潔、綠化工作統計，值班記錄整理，工作總結;

　　(7)對員工的工作進行檢查、監督、及時處理有關清潔、保養等方面的投訴;

　　(8)負責參照實際需要和技術要求進行消殺工作，保證不受蚊蟲鼠等害;

　　(9)嚴格要求員工正確使用機器、工具、藥劑，控制物料消耗，注意安全規范;

　　(10)制定專人養護保潔器械，并督促檢查;

　　(11)每天定時巡視轄區，填寫《保潔質量巡視記錄表》;

　　(12)加強員工的凝聚力，并傾聽采納員工的合理化建議和意見;

　　(13)遇到重大涉內外糾紛，無法自行解決處理的，要及時上報部長;

　　(14)完成領導交辦的其他任務。

部門崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責團隊的管理與組建;

　　2、根據市場營銷計劃，協助業務人員談單，完成部門的業績考核 ;

　　3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

　　4、負責轄區市場信息的.收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業;

　　2、2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先;

　　3、帶過5人以上的團隊管理經驗;

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協作精神，善于挑戰。

部門崗位職責11

　　總務部主任職責：

　　一、在院長領導下，負責醫院的后勤全部工作。

　　二、教育部門職工樹立后勤工作為醫療臨床一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。

　　三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環衛、車輛、保衛、食堂等方面工作，保證醫療、科研、經營等項工作的順利進行和員工生活的穩定。

　　四、經常到科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的'問題，改進工作，總結經驗。

　　五、組織后勤人員學習制度和業務，不斷提高服務水平。

　　六、負責制定后勤工作計劃，并督促實施。

　　七、完成領導交給的臨時工作。

部門崗位職責12

　　崗位職責

　　1、協助銷售經理研究市場情況，制定酒店銷售策略及市場客源分配政策；

　　2、根據市場需求，分析報告及統計資料確認潛在客戶及其需求，并作出具體銷售計劃；

　　3、定期訪問競爭酒店，了解競爭對手的狀況，作出SWOT分析報告呈交銷售經理；

　　4、與客戶保持聯絡，通過定期銷售拜訪鞏固與現有客戶關系，及時發現客戶的潛在需求；

　　5、負責與客戶的'談判工作，根據酒店價格政策確定價格合約；

　　6、負責搜集、整理市場信息，與旅游代理機構，酒店訂房機構保持良好關系；

　　7、負責建立并不斷完善客戶檔案；

　　8、負責邀請重要客戶參加酒店雞尾酒會，收集整理客人反饋意見并及時提供改進意見；

　　9、定期完成市場銷售進展報告并上報市場銷售總監，對銷售決策提出合理建議；

　　10、負責重要客戶或團隊在酒店期間的所有服務工作，及時解決客人需求；

　　11、負責對銷售代表的工作重點及區域的劃分，確保銷售隊伍分工明確；

　　12、負責對銷售代表進行銷售技巧方面的培訓；

　　13、負責與財務部、前廳部等其它部門協調處理好團隊及長住客人的帳務結算等工作；

　　14、及時完成上級交辦的其它任務。

部門崗位職責13

　　財務部經理崗位職責

　　1、負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規，協助總經理和分管副總經理做好公司的財務工作。

　　2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準後嚴格執行，對其中出現的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。

　　3、負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計畫，叁與制訂公司的經營計畫，經批準後組織實施。

　　4、負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導叁考。

　　5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經濟合同、協定，組織審核專案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫。

　　6、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協調。

　　7、負責對所有下屬企業的財務監督與協調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。

　　8、組織一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。

　　9、擬訂年度經營利潤利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

　　10、負責指導、管理、監督財務部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。

　　11、完成總經理臨時交辦的工作。

　　配套廠廠長崗位職責

　　(一)、崗位職責：

　　1、依據銷售合同及訂單編制生產計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時、準確負責。

　　2、抓好生產的日常管理，有權對各車間及部門的生產活動進行調整，保證生產能夠均衡進行。

　　3、有權檢查車間生產計劃的執行情況，對影響生產進度的部門，有權提出批評或進行處罰。

　　4、根據市場需求，有權調整車間的生產作業計劃、順序及進度。

　　5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數量、品種進行控制，出現問題及時提出處理意見。

　　6、負責設備、工具、工裝的管理。

　　7、負責安全生產，加強生產現場6s管理。

　　8、配合技術質量部制定各類產品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。

　　9、制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程。

　　10、負責本部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。

　　11、做好各車間、部門生產計劃指標的考核工作。

　　12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性負責。

　　(二)、工作內容：

　　1、依據銷售合同及訂單編制月度生產計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車間作業計劃、相關調整計劃、物資采購等計劃。

　　2、對本部門承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實，確保完成。

　　3、加強生產過程進行監控和生產現場6s管理，確保生產作業計劃完成和現場管理達標。

　　4、主持召集生產分析會和生產調度會，協助生產副總組織協調各部門，解決生產中遇到的問題，負責做好會議記錄，落實相關措施。

　　5、抓好均衡生產，根據作業計劃要求，協調日常生產活動，對生產中出現的問題及時組織處理。

　　6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發現問題提出處理意見。

　　7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經批準后組織實施。

　　8、核定倉庫及車間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。

　　9、定期對員工開展安全生產教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規程和工藝要求，防止人身、設備及質量事故的發生。

　　10、負責配套廠各車間的月末、年度的盤點、核查及報表工作。 11、完成新產品試制計劃。

　　12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性、準確性負責。 13、每月（年）寫出當月（當年）生產計劃完成情況分析報告，對存在的問題提出整改方案并組織實施。

　　14、積極參與合理化建議活動，不斷向精益化生產邁進。 15、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。

　　質量主管崗位職責

　　（一)、崗位職責：

　　1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責。

　　2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行。

　　3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施。

　　4、制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責。

　　5、負責設計與開發活動的質量策劃。

　　6、參與新產品開發的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性。

　　7、組織實施質量統計，對統計數據的真實性、可靠性負責。

　　8、領導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作。

　　9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權。

　　10、對質量問題行使否決權。

　　11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。

　　12、有權制止不符合工藝規定和要求的生產行為。

　　13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權。

　　14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓。

　　(二)、工作內容：

　　1、收集、貫徹執行各級質量檢驗、監督法規，并對實施情況進行跟蹤與監督。

　　2、組織、建立實施質量體系并保證體系的有效運行。

　　3、體系文件的編寫、報批、發放、修改等管理工作及質量管理工作的`持續改進。

　　4、公司質量計劃的制定與實施，質量目標的分解與檢查考核。

　　5、組織制定產品質量檢驗標準，并組織實施。

　　6、編制質量年度、月度工作計劃，經批準后組織實施。

　　7、內部質量審核工作，對二、三方審核及其提出的問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監督。

　　8、依據用戶反饋質量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤。

　　9、每月召集一次質量例會，就上個月公司的質量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄。

　　10、公司采購件的入廠檢驗，生產過程的過程控制，產品的出廠檢驗及相關記錄的控制。

　　11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執行。

　　12、對原材料、包裝物、半成品、產成品的質量判定及行使質量否決。

　　13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。

　　14、質量事故的分析和處理。

　　15、參與新產品開發的產品質量先期策劃，審查新產品設計、工藝的科學、合理性，負責產品的質量改進工作。

　　16、認真做好本部門質量統計工作，及時報送各類統計報表，并對統計數據的及時與真實性負責，為領導及有關部門提供準確可靠的質量信息。

　　17、積極參加各類培訓，不斷提高自身素質。

　　18、制定培訓計劃，定期對全廠員工進行質量管理方面的培訓，不斷提高員工的質量意識。

　　19、負責質量專題會議的記錄工作，組織落實相關措施。

　　20、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。

部門崗位職責14

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、幫助領導完成聘請工作;

　　3、幫助領導做好聘請、績效考核工作;

　　4、依據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓打算，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

部門崗位職責15

　　1、協行政助上級制定行政管理工作發展規劃和計劃

　　2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

　　3、各項規章制度監督與執行

　　4、對工作人員的業務工作進行考核與指導

　　5、協助企業人才引進工作以及入職等相關手續的`辦理

　　6、協調公司內部行政工作

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