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人力資源的部門職責

時間:2023-03-16 11:12:19 部門職責 我要投稿

人力資源的部門職責

人力資源的部門職責1

  1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

  3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業文化、價值觀的宣導,保證組織的'健康發展

人力資源的部門職責2

  1、人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

  2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

  3、人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的'組織編寫與管理;

  4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源的部門職責3

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

人力資源的`部門職責4

  1、根據招聘需求,制定招聘計劃,滿足業務部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會

  3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

  4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

  5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

  6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系,避免勞動糾紛事件的'發生;

  7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源的部門職責5

  1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

  2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

  3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

  4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃,并嚴格執行。

  5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作,以及新員工到崗后的`跟進工作。

  6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

  6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

  7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

  8、根據公司薪酬體系,核算員工薪資。

  9、按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。

  10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

  11、組織培訓教育管理工作,配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

  12、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業。

人力資源的部門職責6

  人力資源部部門職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,充分調動員工積極性,激發員工實際潛能,對公司持續長久發展負責。

  主要職能:

  1 、根據公司戰略發展需要,制定公司中長期人才戰略規劃;

  a制訂公司中長期人才戰略規劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協調、監督制度和流程的落實;

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

  2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實;

  3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;

  4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

  5、 協助部門處理員工關系,主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、 定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;

  7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數據統計分析;

  9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監督實施,指導員工做好職業生涯規劃;

  10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務及行為規范的檢

  查督導工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導企業文化,開展企業文化活動擴大企業 影響力,提升員工凝聚力。

  12、監督、檢查與指導項目人資工作。

  13、協助處理人事類與政府部門的'公關事務。

  14、公司人事管理信息系統建設與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

  c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

  d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理規避勞動用工風險,為企業發展保障護航;

  f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;

  g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力資源的部門職責7

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序;

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

人力資源的部門職責8

  1.根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

  3.主要負責員工勞動關系管理,保險購買等工作

  4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

  5.協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規范及流程

  6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,并實施和監督計劃的實施。

  8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的`辦公及發展秩序。

  9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

  10.完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數據支撐

  11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

  12.每天及時更新相關的報表

  13.完成領導安排的其他事宜

人力資源的部門職責9

  1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

  2.根據培訓計劃組織實施培訓,并對培訓活動進行跟蹤反饋。

  3.負責培訓考核效果評估工作,培訓效果記錄反饋。

  4.負責人員招聘工作的開展。

  5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

  6.負責員工生日以及其他福利的.執行及發放工作。

  7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

  8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源的部門職責10

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

  2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、 為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

  6、 組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的`形成;

  7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源的部門職責11

  1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

  2、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程;

  3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

  4、協助做好企業文化建設,開展員工活動;

  5、協助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源的部門職責12

  1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進新人培訓事宜。

  8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源的部門職責13

  1、 結合公司現有系統,對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業務問題,用數據回答業務提出的問題;

  2、 深入分析人力數據與業務數據,完善現有數據分析的'內容、流程和機制,搭建公司人力資源數據報告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數據分析,進行數據可視化呈現,為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

  4、 定期輸出人力數據分析報告,提出業務改善意見;

  5、 建立數據分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數據分析平臺中,并不斷完善。

  完成上級交代的其他相關事宜

人力資源的部門職責14

  1、制定和完善公司的行政管理制度和流程,并推動落地執行;

  2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況,并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

  3、負責處理企業的日常行政事務,及時發現問題并解決,并制定應急預案;

  4、負責企業的'大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

  5、負責組織企業文化建設工作。

人力資源的部門職責15

  1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;

  2、負責公司招聘網站的'維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

  3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設;

  4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;

  5、部門臨時性工作的配合

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