人力資源部門的工作職責通用15篇
人力資源部門的工作職責1
1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關系，建立與完善人才庫;
6、員工關系處理。
人力資源部門的工作職責2
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門的工作職責3
(1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部門的工作職責4
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網絡與信息化系統(tǒng))工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部門的工作職責5
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
5、協(xié)助開展績效體系建立;
6、日常員工關系的維護與處理;
7、上級領導交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責6
1、負責人力資源系統(tǒng)數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部門的工作職責7
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責8
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
人力資源部門的工作職責9
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部門的工作職責10
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源部門的工作職責12
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部門的工作職責13
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
人力資源部門的工作職責14
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續(xù)簽等事務性工作，并做好基礎數據的統(tǒng)計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部門的工作職責15
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
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