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人力資源部門的工作職責(zé)

時(shí)間:2022-12-06 16:53:31 部門職責(zé) 我要投稿

人力資源部門的工作職責(zé)精選15篇

人力資源部門的工作職責(zé)1

  1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

  2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動(dòng);

  5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源部門的工作職責(zé)2

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;

  針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

  協(xié)助開展績(jī)效體系建立;

  日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部門的工作職責(zé)3

  1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

  2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)4

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部門的工作職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作,如人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作,并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源部門的工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源部門的工作職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

  2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。

  3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

  4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)8

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識(shí)別與篩選方法;

  4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);

  5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系,建立與完善人才庫(kù);

  6、員工關(guān)系處理。

人力資源部門的工作職責(zé)9

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。

  (2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

  (3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

  (4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。

  (5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng),并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。

  (4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。

人力資源部門的工作職責(zé)10

  一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。

  二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作:含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等,為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部門的工作職責(zé)11

  1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同),并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

  4、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

  5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

  6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

  7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部門的工作職責(zé)12

  1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;

  5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;

  7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

人力資源部門的工作職責(zé)13

  1,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

  2,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

  3,負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護(hù);

  4,負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作,識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

  5,負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

  6,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源部門的工作職責(zé)14

  1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會(huì)

  3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

  5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

  6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;

  7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)15

  1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

  2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;

  3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保招聘計(jì)劃的順利完成;

  4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng),協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實(shí)施;

  6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

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