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企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)

時間:2022-11-22 11:10:09 部門職責(zé) 我要投稿

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)集合9篇

  在發(fā)展不斷提速的社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)集合9篇

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理入職、離職、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護(hù)等日常行政管理工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

  8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

  9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

  10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

  12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

  13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

  14,性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

  3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)3

  1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗,并做好檢驗記錄,對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

  3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

  4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

  3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  6、完成上級交代的工作。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

  3、協(xié)助招聘渠道的維護(hù)和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  6、完成上級交代的'其它工作。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

  6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃;

  8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)7

  1。宿舍管理:租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;

  2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對賬及費用報銷;

  3。行政費用報銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷;

  4。票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷;

  5。合同管理:采購及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺賬;

  6。快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費用對賬、結(jié)算及報銷。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)8

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交;

  5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)年度重點工作,協(xié)助推進(jìn)重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。

  2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實施。

  3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

  4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

  5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

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