企業(yè)人事部門工作人員崗位職責
在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的企業(yè)人事部門工作人員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責1
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;
3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場的5S管理;
5、領導安排的其他工作。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責2
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導;
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃;
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責3
1、負責公司辦公用品采購及領用登記;固定資產管理、辦公設施維護;
2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;
3、協助招聘渠道的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理;
4、協助公司員工考勤審核及檔案管理;
5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
6、完成上級交代的其它工作。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責4
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理入職、離職、升遷、調動等相關手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作;
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14，性格開朗、有較強的原則性。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責5
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的其他工作。
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