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部門員工崗位職責

時間:2022-06-09 10:46:17 部門職責 我要投稿

部門員工崗位職責(合集7篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的部門員工崗位職責,歡迎大家分享。

部門員工崗位職責(合集7篇)

部門員工崗位職責1

  做好營業(yè)前的準備工作:滿貨架;標價的調整,保證其整潔及準確。

  營業(yè)期間,隨時保持商品滿貨架以及商品陳列的整潔,美觀,標價的清楚,整潔及準確。

  掌握和遵守歐尚商業(yè)7寶政策。

  充分了解商品品種及性能,隨時反饋顧客意見及建議。

  保持促銷商品陳列的醒目及整潔。

  了解商品的銷售價格及競爭對手情況,協(xié)助部門經理指定合理且有競爭力的商業(yè)政策 。

部門員工崗位職責2

  1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

  2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時進行優(yōu)化修訂。

  3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

  4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負責員工培訓與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關的課程授訓。

  6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

  7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

  8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環(huán)境。

  9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經理交辦的其他事務。

部門員工崗位職責3

  1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調溝通;

  2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

  5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

  6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

  7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。

部門員工崗位職責4

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

  2.建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

  3.負責公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調配,并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領導安排的其他工作。

部門員工崗位職責5

  1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

  2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;

  3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  4、負責各類高級人才的甄別和選拔,指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協(xié)助總經理的工作,完成上級交辦的`其他工作任務。

部門員工崗位職責6

  組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

  根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

  完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

  負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

  組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

  與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

部門員工崗位職責7

  1、與業(yè)務部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

  2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

  4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

  6、推動業(yè)務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

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