国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2023-09-15 14:50:34 賽賽 報(bào)告 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告

  在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難,以下是小編為大家整理的人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告,僅供參考,大家一起來看看吧。

人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告

  人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告 1

  一、調(diào)研目的和方式

  在調(diào)研的基礎(chǔ)上,為了更好的提高引進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量,進(jìn)行專業(yè)建設(shè),使本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)更加貼近生產(chǎn)實(shí)際,我們進(jìn)行了調(diào)研活動(dòng),了解社會(huì)、行業(yè)以及企業(yè)對藥物制劑技術(shù)專業(yè)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求的變化趨勢,及時(shí)掌握市場需求信息,調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置,專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),使本專業(yè)能更好的適應(yīng)社會(huì)和市場的需求,培養(yǎng)出具有專業(yè)技能的應(yīng)用性技術(shù)人才。

  調(diào)研目的:近年來制藥行業(yè)發(fā)展迅速,為了更好的使本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,優(yōu)化專業(yè)建設(shè)方案。

  調(diào)研對象:藥物制劑技術(shù)專業(yè)往屆畢業(yè)生用人單位領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門、生產(chǎn)技術(shù)人員,以及往屆畢業(yè)生。

  調(diào)研的方式: 有電話訪談,走訪企業(yè),并與相關(guān)企業(yè)管理和技術(shù)人員座談,畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、座談會(huì)、文獻(xiàn)檢索、網(wǎng)站查閱等。

  二、對藥物制劑專業(yè)人才的需求情況

  制藥行業(yè)是關(guān)乎全國人民健康的支柱產(chǎn)業(yè)。藥物制劑專業(yè)培養(yǎng)具備藥學(xué)、藥劑學(xué)和藥物制劑工程等方面的基本理論知識(shí)和基本實(shí)驗(yàn)技能,能在藥物制劑和與制劑技術(shù)相關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域從事研究、開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)和質(zhì)量控制等方面工作的高級(jí)科學(xué)技術(shù)人才。隨著制藥產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,對各種層次專業(yè)人才的需求不斷增加,急需大量的研發(fā)、生產(chǎn)、管理、銷售、服務(wù)一線應(yīng)用性技術(shù)人才。“人才是最高貴的資源”,作為高職高專院校,必須了解市場、適應(yīng)市場、依托市場和開發(fā)市場,才能培養(yǎng)出適應(yīng)和滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀要求的人才。

  1、人才需求及層次結(jié)構(gòu)要求

  通過對專業(yè)調(diào)研表、專業(yè)人才需求表的分析,發(fā)現(xiàn)目前制藥企業(yè)最緊缺的人才主要有三種:

  1)誠實(shí)守信的專業(yè)復(fù)合型人才。

  2)有創(chuàng)新精神的高級(jí)技術(shù)人才,

  3)各技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人尤其是高級(jí)技術(shù)工人。專業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)要求為:20%的企業(yè)需要本科及以上的人才,76.2%的企業(yè)需要高職高專及以上的人才,2%的企業(yè)只需要中職的畢業(yè)生,1.8%的企業(yè)目前暫無打算。

  2、職業(yè)崗位需求

  通過對專業(yè)調(diào)研表、專業(yè)人才需求表的分析,發(fā)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)的范圍比較廣, 但主要集中在以下幾個(gè)方向:藥廠生產(chǎn)操作、質(zhì)量管理與控制、研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)與改造、醫(yī)院藥劑科,除此以外,還有少部分的學(xué)生選擇了產(chǎn)品營銷等方向,但都與藥劑有著或多或少的關(guān)系。

  3、職業(yè)崗位能力需求

  調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生知識(shí)、技能和素質(zhì)的要求具體如下:

  1)基本應(yīng)用能力:掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用、英語閱讀等基本能力,取得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、英語A(B)證書或更高四級(jí)證書。

  2)專業(yè)核心能力:在掌握基本應(yīng)用能力的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化學(xué)生的基本工藝流程的操作、質(zhì)量控制及現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用能力,取得中藥制劑員中級(jí)工證書或中藥檢驗(yàn)員證書等相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)資格。

  3)專業(yè)外拓能力:學(xué)生的綜合素質(zhì)能力,尤其是管理能力和本專業(yè)外的知識(shí)能力。

  4)學(xué)生的`思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的學(xué)生流動(dòng)性大的問題,更應(yīng)該重視培養(yǎng)腳踏實(shí)地、能說、能寫、能講、能協(xié)調(diào)、能鉆研、能做人的技術(shù)型和實(shí)用型人才。

  三、對專業(yè)建設(shè)提出建議

  調(diào)查表中企業(yè)有關(guān)技術(shù)管理人員對本專業(yè)的建設(shè)提出了一些具體的建議和意見:

  1、加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué),通過職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)和考核提高學(xué)生的動(dòng)手能力。

  2、加強(qiáng)課程建設(shè)和教學(xué)改革,加快知識(shí)的更新,一方面對開設(shè)的專業(yè)課程進(jìn)行內(nèi)容的調(diào)整,增加對專業(yè)相關(guān)案例的剖析和點(diǎn)評,使學(xué)生及時(shí)了解實(shí)際工作情況,為今后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  3、在專業(yè)知識(shí)、能力、素質(zhì)培養(yǎng)方面,建議本專業(yè)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),特別要加強(qiáng)制劑員的實(shí)際動(dòng)手能力,加強(qiáng)藥物組方、加工性能等方面知識(shí),適應(yīng)制藥行業(yè)的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  四、調(diào)查結(jié)果對我們的啟示

  通過本次專業(yè)調(diào)研、專業(yè)人才需求調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)問題主要集中在職業(yè)知識(shí)、技能,道德素養(yǎng)這三個(gè)方面,這些問題已成為影響畢業(yè)生向高層次發(fā)展和接受繼

  續(xù)教育的最大障礙。它也必將決定著本專業(yè)未來的發(fā)展前途,應(yīng)在以下幾個(gè)方面采取措施,以提高教學(xué)質(zhì)量,加快專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用性人才。

  1、重點(diǎn)在職業(yè)道德素質(zhì)上下功夫,對學(xué)生跳槽問題頻繁挖掘原因,找出問題的所在。對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的解決措施。

  2、繼續(xù)推進(jìn)培養(yǎng)人才與社會(huì)需求相結(jié)合,積極推進(jìn)素質(zhì)教育,提高本專業(yè)畢業(yè)生的各方面能力,為推動(dòng)制造業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  3、根據(jù)市場的需求變化,及時(shí)調(diào)整課程結(jié)構(gòu),進(jìn)行課程體系和內(nèi)容改革:

  (1)專業(yè)基礎(chǔ)課程應(yīng)有機(jī)整合,突出項(xiàng)目導(dǎo)入的思想。

  (2)專業(yè)課程與實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)互動(dòng),做到相輔相成。

 。3)在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)中,不斷加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

  人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告 2

  他們活躍在廣大農(nóng)村,植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線,是學(xué)習(xí)、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的重要力量,對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)農(nóng)民增收,全面建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村具有十分重要的戰(zhàn)略意義。根據(jù)市委農(nóng)工辦縣委組織部的安排部署,我們組織相關(guān)涉農(nóng)部門,用了近兩個(gè)月時(shí)間對全縣農(nóng)村實(shí)用人才情況進(jìn)行了廣泛調(diào)查,并進(jìn)行綜合分析與系統(tǒng)研究。現(xiàn)將人才引進(jìn)工作調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:

  一、農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)狀

  我縣在注重人才培養(yǎng)的思想指導(dǎo)下,加大對農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度,進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,逐步培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。農(nóng)村實(shí)用人才活躍在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面,發(fā)揮了較好的示范帶動(dòng)作用,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),我縣共有3025名農(nóng)村實(shí)用人才,占農(nóng)業(yè)人口的0.38%。其中,種植能手386人,占12.8%;養(yǎng)殖能手694人,占22.9%;捕撈能手60人,占2%;加工能手77人,占2.5%;鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營人才728人,占24.1%;農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人278人,占9.2%;農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人164人,占5.4%;能工巧匠78人,占2.6%;動(dòng)物防疫員206人,占6.8%;農(nóng)機(jī)能手273人,占9%;鄉(xiāng)村文體藝術(shù)人才81人,占2.7%。

  我縣農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量與本縣相當(dāng),與東海、贛榆相比,人才總量嚴(yán)重不足,只有本縣的四分之一,本縣的十分之一不到。其中,科技服務(wù)型人才嚴(yán)重匱乏。從人才結(jié)構(gòu)方面來看,我縣與其他縣較為類似,都是以生產(chǎn)型人才和經(jīng)營型人才為主,而技能服務(wù)型人才、科技服務(wù)型人才、社會(huì)服務(wù)型人才相比之下占人才總數(shù)的比重較小。從人才的年齡分布來看,我縣農(nóng)村實(shí)用人才趨于老齡化,40歲以上的人才占據(jù)人才總數(shù)的60%以上。從人才培養(yǎng)情況來看,我縣對人才的培養(yǎng)力度不夠,超過90%的人才只接受過高中及以下的教育,接受專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)的人很少。

  二、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

  (一)創(chuàng)造良好環(huán)境。在農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作中,突破傳統(tǒng)觀念,根據(jù)“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷發(fā)展壯大人才隊(duì)伍。為營造良好氛圍,我縣積極通過各種媒體宣傳致富的農(nóng)村實(shí)用人才典型,讓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法得以推廣和普及。在農(nóng)村中開展“村評能手、鄉(xiāng)評狀元、縣評明星”活動(dòng),激勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)。與此同時(shí),開展科技下鄉(xiāng)巡回服務(wù)活動(dòng),為農(nóng)村實(shí)用人才提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),并幫助他們引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新品種。

  (二)開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。以農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn),通過“走出去、請進(jìn)來”的方式,邀請有關(guān)專家開設(shè)講座,對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行“手把手、面對面”培訓(xùn),現(xiàn)場分析問題、解決問題,不斷提高農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)水平。同時(shí)結(jié)合經(jīng)濟(jì)條件和產(chǎn)業(yè)實(shí)際,積極采取“走出去”的方式對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn),進(jìn)一步解放思想,開闊視野,促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

  (三)發(fā)揮現(xiàn)有人才的引領(lǐng)和示范作用。

  一是發(fā)揮輻射作用。鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才采取多種形式對周圍農(nóng)民進(jìn)行“傳幫帶”,通過結(jié)對子、以師帶徒等方式把自己的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)傳授給周圍群眾,幫助他們解決實(shí)際生產(chǎn)中遇到的困難和問題。同時(shí)給予農(nóng)村實(shí)用人政策傾斜和資金扶持,調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  二是發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)和開展項(xiàng)目承包,增加農(nóng)民收入,發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的示范作用。其次,把農(nóng)村實(shí)用人才組織起來,提高農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)入市場的組織化程度,幫助他們走上專業(yè)化、規(guī)模化、市場化的生產(chǎn)經(jīng)營道路,推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和市場之間的銜接,提高農(nóng)民收入,從而發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的帶動(dòng)作用。

  三、存在的主要問題及原因

  從我縣農(nóng)村實(shí)用人才的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)情況來看,主要存在以下幾方面不足和問題:

  (一)人才總量不足。農(nóng)村實(shí)用人才占農(nóng)業(yè)人口的比重僅為0.38%,相應(yīng)的`拔尖人才、科技致富領(lǐng)軍人才也很少,使得很多農(nóng)業(yè)問題沒有更加專業(yè)的人才來解決,一些技術(shù)含量較高的科研項(xiàng)目很難得到推廣和實(shí)施,難以適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要,在一定程度上影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

  (二)人才結(jié)構(gòu)不合理。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,我縣農(nóng)村實(shí)用人才大多集中在種植、養(yǎng)殖和企業(yè)經(jīng)營方面,三種人才合計(jì)占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的59.2%,而加工、捕撈、技能型、文體藝術(shù)等其他類型人才與之相比較少,人才行業(yè)分布不平衡。從性別結(jié)構(gòu)來看,女性農(nóng)村實(shí)用人才僅占3%,所占比例很低。從年齡結(jié)構(gòu)來看,農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍以中老年為主,隊(duì)伍老齡化,35歲以下僅占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的14.9%,青年農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量較少,而40歲以上人才占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)超過60%,而且這種老齡化現(xiàn)象有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢。從文化知識(shí)結(jié)構(gòu)來看,僅有2.4%的農(nóng)村實(shí)用人才受教育程度達(dá)到大;虮究莆幕潭(12-16年),97.6%的農(nóng)村實(shí)用人才只有高中及以下文化程度,其中有67.5%的農(nóng)村實(shí)用人才只有初中文化程度,而且只有不到1%的農(nóng)村實(shí)用人才有技術(shù)職稱或是資格證書,整體文化素質(zhì)不高,尤其是生態(tài)、高效加工方面的高技能、高層次人才緊缺。

  (三)人才培養(yǎng)力度不強(qiáng)。我縣農(nóng)村實(shí)用人才中,只有14%的農(nóng)村實(shí)用人才接受過機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。然而就在這14%的培訓(xùn)中,也存在著不足:一是師資力量薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員少、待遇低,對培訓(xùn)工作抓的少。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)缺乏整體規(guī)劃,培訓(xùn)工作比較無序,培訓(xùn)資源沒有整合,造成培訓(xùn)資源浪費(fèi)。二是集中培訓(xùn)難度較大。農(nóng)村實(shí)用人才分布在不同區(qū)域,每個(gè)人都忙于自己的事務(wù),較難處理好工學(xué)矛盾。三是培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng)。由于農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)種類繁多,集中教育培訓(xùn)的課程設(shè)置受到影響,課程設(shè)置還停留在種植、養(yǎng)殖等大眾化項(xiàng)目上,沒有根據(jù)行業(yè)和農(nóng)事生產(chǎn)季節(jié)需求開展,不能完全適應(yīng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)需要。

  (四)人才流失嚴(yán)重。隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的加快,絕大多數(shù)有所專長的農(nóng)村人才特別是大中專院校畢業(yè)生不滿足于農(nóng)村的生產(chǎn)生活方式,離開農(nóng)村到城市謀求發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平往往制約人才隊(duì)伍建設(shè),由于經(jīng)濟(jì)收入與發(fā)達(dá)地區(qū)存在較大差距,大多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人才更愿意到大、中城市發(fā)展。留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基本上是年齡較大、文化素質(zhì)較低、能力不高的人,而那些靠經(jīng)驗(yàn)積累成長起來的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍逐漸老化,造成農(nóng)村實(shí)用人才后繼乏人。

  (五)人才管理服務(wù)不到位。農(nóng)村實(shí)用人才問題還沒有引起社會(huì)及政府的足夠重視,對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用缺乏規(guī)劃,統(tǒng)籌性、針對性和前瞻性較差,針對農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)方面的政策還比較少,培養(yǎng)、利用農(nóng)村實(shí)用人才的相關(guān)配套政策也不健全,在培訓(xùn)、人員、經(jīng)費(fèi)保障方面均顯不足,對其管理的思路、辦法和方式滯后,農(nóng)村實(shí)用人才的管理還處于比較松散的狀況。人才管理沒有具體的、操作性較強(qiáng)的管理模式,服務(wù)相對滯后。

  這些問題的原因是多方面的,分析歸納起來主要有如下幾個(gè)方面:

  (一)思想觀念滯后。農(nóng)村很多人的思想觀念跟不上形勢發(fā)展的要求。缺乏改革的意識(shí),思想解放力度不夠,對科學(xué)技術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不足,學(xué)科技、用科技、依靠科技致富的積極性不夠高。同時(shí),農(nóng)民的整體素質(zhì)不高,學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),也限制了他們對新知識(shí)、新技術(shù)的吸收,制約了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展壯大。

  (二)缺少有效的載體和平臺(tái)。農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏輻射帶動(dòng)作用的龍頭企業(yè),缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織規(guī)模不夠大,吸納農(nóng)民的能力有限。村級(jí)獲取信息資源的渠道不暢,學(xué)習(xí)培訓(xùn)途徑有限,學(xué)習(xí)新技術(shù)資料不多等等,在一定程度上都限制了農(nóng)民成長為農(nóng)村實(shí)用人才。

  (三)政府重視程度不夠。政府的重點(diǎn)在招商引資上,對農(nóng)業(yè)考核力度不夠,不能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。從而沒有形成強(qiáng)勢推進(jìn)的工作合力,農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作沒有真正擺上各級(jí)黨委、政府工作的重要議程,重視程度不高,推進(jìn)力度不大。沒有形成黨政齊抓共管,多方積極配合的推進(jìn)態(tài)勢。

  (四)政策機(jī)制不完善。一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。農(nóng)村實(shí)用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實(shí)不夠,不能調(diào)動(dòng)他們的積極性,對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評定職稱等政策不健全,難以適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要;二是管理機(jī)制不完善。對農(nóng)村實(shí)用人才沒有統(tǒng)一的、具體可行的管理模式,管理服務(wù)不到位,致使沒有形成有效的人才帶動(dòng)機(jī)制,農(nóng)村實(shí)用人才示范帶動(dòng)作用沒有得到充分的發(fā)揮。三是扶持機(jī)制的不健全。農(nóng)村實(shí)用人才在創(chuàng)業(yè)中普遍遇到資金、技術(shù)、信息等方面的困難,希望得到政府與社會(huì)的關(guān)心和扶持,以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷升級(jí)。

  (五)人才環(huán)境不夠優(yōu)化。農(nóng)村實(shí)用人才的成長好沒有引起全社會(huì)的重視,沒有完全理解“人才資源是第一資源”這種觀念。社會(huì)上沒有形成尊重農(nóng)村人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;同時(shí),對農(nóng)村實(shí)用人才的突出典型和引領(lǐng)帶動(dòng)作用宣傳力度不夠,對人才工作的理論和實(shí)踐探索還不足。

  四、對策及建議

  解決三農(nóng)問題的關(guān)鍵在于農(nóng)村基層人才,基層人才興,則農(nóng)村經(jīng)濟(jì)興。要把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)放在十分突出的位置,為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村興旺、農(nóng)民富裕,扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。為了適應(yīng)新形勢和新變化,我們必須在科學(xué)發(fā)展中積極探索新的對策和辦法。

  (一)加大宣傳力度,轉(zhuǎn)變思想觀念。充分利用電視、報(bào)刊、宣傳冊等方式大力宣傳農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的目的意義,使人們意識(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才能帶動(dòng)廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高,能帶動(dòng)實(shí)用技術(shù)成果的廣泛推廣,能帶動(dòng)更多的農(nóng)民走向富裕,從而轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念,提高人們對農(nóng)村實(shí)用人才重要性的認(rèn)識(shí),使廣大干部群眾認(rèn)識(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分,是加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。

  (二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作職責(zé)。涉農(nóng)相關(guān)部門應(yīng)把工作重點(diǎn)及時(shí)轉(zhuǎn)移到為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)上來,轉(zhuǎn)到農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)上來,真正把農(nóng)村實(shí)用人才納入到人才工作的管理和服務(wù)對象。建立健全農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制,按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,明確各自的職責(zé)和任務(wù),切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才工作力度,進(jìn)一步建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。對于優(yōu)秀的農(nóng)村實(shí)用人才,可以進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),吸收入黨,使他們更好的發(fā)揮示范帶頭作用。同時(shí)對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行分類登記,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。制定農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,并認(rèn)真付諸實(shí)施,切實(shí)加強(qiáng)對實(shí)用人才工作的領(lǐng)導(dǎo),定期研究工作中的突出問題,提出切實(shí)可行的工作措施,及時(shí)有效地加以解決。

  (三)健全培訓(xùn)體系,壯大人才隊(duì)伍。

  一是創(chuàng)建一批農(nóng)民教育示范基地,實(shí)現(xiàn)基層遠(yuǎn)程教育、農(nóng)業(yè)學(xué)校及各農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的資源整合。

  二是建立培訓(xùn)師資隊(duì)伍,從一些農(nóng)業(yè)院校、涉農(nóng)部門、龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作組織中選拔一批優(yōu)秀專家,為開展農(nóng)民培訓(xùn)提供師資力量。

  三是制定培訓(xùn)規(guī)劃,開展針對性地培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際制定農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排好各類培訓(xùn),同時(shí)深入開展培訓(xùn)調(diào)研,摸清農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)服務(wù)需求,有針對性地開展培訓(xùn)。

  四是豐富培訓(xùn)形式,除了舉辦培訓(xùn)班或是知識(shí)講座,還可以組織優(yōu)秀人才外出參觀學(xué)習(xí),解放思想,開闊視野。同時(shí)可以組織農(nóng)業(yè)科

【人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章:

人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告06-27

人才調(diào)研報(bào)告06-09

關(guān)于人才工作調(diào)研報(bào)告11-16

人才引進(jìn)工作方案范文06-02

人才引進(jìn)工作總結(jié)通用05-26

公司人才引進(jìn)方案08-02

企業(yè)人才引進(jìn)方案12-20

公司人才引進(jìn)方案04-25

行業(yè)人才調(diào)研報(bào)告02-06

亚洲免费人成视频观看| 亚洲精品图片区小说区| 久久av免费这里有精品| av网站免费线看精品| 日本真人边吃奶边做爽动态图| 人人澡 人人澡 人人看| 香蕉久久国产超碰青草| 午夜精品乱人伦小说区| 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 中日精品无码一本二本三本| 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 精品精品国产男人的天堂| 成人免费午夜无码视频在线播放| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 国产精品亚洲а∨天堂123| 一道本在线伊人蕉无码| 国产成人综合精品无码| 亚洲日韩中文字幕一区| 手机看片久久国产永久免费 | 人妻中文乱码在线网站| 国产精品国产三级国产av剧情| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 18禁亚洲深夜福利人口| 伊人中文字幕无码专区| 青草青草久热精品视频在线观看 | 在线播放五十路熟妇| 亚洲人成小说网站色在线观看| 巨爆乳无码视频在线观看 | 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 野花香社区在线观看| 2018av无码视频在线播放| 在线看免费无码av天堂的| 国产精品成人a区在线观看| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 欧美人禽杂交狂配免费看| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 中文字幕亚洲综合久久青草| 色综合欧美五月俺也去| 亚州中文字幕午夜福利电影| 一本到无码av专区无码不卡| 啦啦啦www播放日本观看| 亚洲久久中文字幕www网站| 久久精品日日躁夜夜躁| 国内精品自国内精品自线| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 四虎国产精品成人免费久久| 韩国午夜理论在线观看| 天堂√最新版中文在线天堂| 一区二区国产高清视频在线| 国色天香中文字幕在线视频| 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 中国农村熟妇性视频| 久久综合九色欧美婷婷| 色婷婷综合和线在线| 午夜色大片在线观看免费| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 午夜福利影院私人爽爽| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 国产偷国产偷亚洲高清人| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 精品国产yw在线观看| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 人妻av久久一区波多野结衣 | 天天狠天天透天干天天| a亚洲va欧美va国产综合| 四虎影视在线永久免费观看 | 亚洲高清一区二区三区不卡| 无码区日韩特区永久免费系列| 国产女厕偷窥系列在线视频| 欧美日韩亚洲国产欧美电影| 国语自产精品视频在线区| 高级会所人妻互换94部分| 国产精品白丝喷水在线观看| 国产精品成人午夜电影| 国产亚洲小视频线播放| 久久综合给久久狠狠97色| 国产高清色高清在线观看| 四房播色综合久久婷婷| 综合欧美日韩国产成人 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 久久自己只精产国品| 中文字幕人妻av一区二区| 久久久久人妻精品区一| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 亚洲色欲在线播放一区| 亚洲欧美国产免费综合视频| 成年网站在线在免费线播放欧美| 国产乱人伦av在线a麻豆| 国产超碰人人爽人人做| 2021精品亚洲中文字幕| 亚洲精品国产二区图片欧美| 久久av免费这里有精品| 亚洲同性猛男毛片| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 免费永久看黄在线观看| 日本三级理论久久人妻电影| 国产嫖妓一区二区三区无码| 中文字幕乱码免费视频| 国产免费爽爽视频| 亚洲精品无码av天堂| 国产精品久久久久久成人影院| 欧美成人影院亚洲综合图| 国产无遮挡a片无码免费软件| 亚洲永久精品ww47永久入口| 亚洲精品国偷拍自产在线| 东京热人妻系列无码专区| 国产精品推荐手机在线| 国产色在线 | 日韩| 8050午夜二级无码中文字幕| 国产精品99爱免费视频| 亚洲午夜未满十八勿入| 国产手机在线无码播放视频 | 成年女性特黄午夜视频免费看 | 国内精品伊人久久久久av影院| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 无码精品国产va在线观看 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 久久婷婷五月综合鬼色| 正在播放国产大学生情侣| 国内精品久久久久影院网站| 伊人精品无码av一区二区三区| 亚洲一区波多野结衣在线app| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 午夜成人性爽爽免费视频| 无码专区视频中文字幕| 国产亚洲小视频线播放| 国产国拍精品av在线观看| 久久亚洲精品无码av宋| 日本黄漫动漫在线观看视频| 免费无码黄十八禁网站| 老司机亚洲精品影院无码| 少妇无码精油按摩专区| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 日本japanese丰满多毛| 亚洲高清成人av电影网站| 久久www免费人成_看片中文| 狼人亚洲国内精品自在线| 久久精品国产免费播| 国产成人无码a区视频在线观看| 亚洲韩国日本高清一区| 精品国产一区二区三区四区色| 国产剧情福利av一区二区| 免费人妻无码不卡中文视频 | 鲁丝片一区二区三区免费| 99精品视频69v精品视频| 老熟女多次高潮露脸视频| 波多野无码黑人在线播放 | 免费观看四虎精品国产地址| 午夜精品电影你懂的| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 久久成人 久久鬼色| 亚洲色欲或者高潮影院| 亚洲综合制服丝袜另类| 亚洲成av人在线观看网址| 亚洲日本va一区二区三区| 国产成人午夜无码电影在线观看| 欧美亚洲国产片在线播放| 久久伊人av综合影院| 久久天天躁夜夜躁一区| 8050午夜二级无码中文字幕| 精品国产电影久久九九| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 人妻免费久久久久久久了| 一本热久久sm色国产| 久久久久国色av免费观看| 国产精品人成视频免费999 | 国产交换配乱婬视频偷网站| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 有码中文av无码中文av| 中本亚洲欧美国产日韩| 日本免费大黄在线观看| 在线播放国产精品三级| 丰满少妇av无码区| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 精品无人区乱码1区2区3区在线| 4438xx亚洲最大五色丁香| 国内精品久久久久电影院| 国产一乱一伦一情| 亚洲日韩欧美一区、二区| 亚洲精品国产精品国自产小说| 九色精品国产成人综合网站| 中文字幕人妻不在线无码视频| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 国自产偷精品不卡在线| 久久www免费人成看片入口| 国产乱人伦av在线a最新| 夜晚成人18禁区导航网站| 6080亚洲人久久精品| 国产精品三级国产电影| 成人免费无码h在线观看不卡| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 国内精品人妻无码久久久影院| 国产人妖xxxx做受视频| 天天看片天天av免费观看| 亚洲成av人片无码天堂下载| 亚州国产av一区二区三区伊在 | 国产成人亚洲日韩欧美性| 国产精品嫩草99av在线| 国产精品成人午夜电影| 亚洲国产精品av在线播放| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 中文成人无码精品久久久| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 天天摸天天做天天爽2019| 亚洲国产色播av在线 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 亚洲精品欧美日韩一区| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 国产精品高清一区二区不卡| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 国产网曝门亚洲综合在线| 伊人色综合网久久天天| 国产三级久久精品三级| 亚洲中文字幕乱码电影| 么公的好大好硬好深好爽视频| 无码人妻天天拍夜夜爽| 国产美女露脸口爆吞精| 朝鲜女人大白屁股ass| 国产精品67人妻无码久久| 制服丝袜国产av无码| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 精品国品一二三产品区别在线观看 | 午夜在线欧美蜜桃| 免费无遮挡无码视频在线观看| 99久久久无码国产精品aaa| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 日本中文字幕乱码免费| 国产精品极品美女自在线观看免费| 国产亚洲精aa在线看| 欧美国产日产一区二区| 乱成熟女人在线视频| 国产欧美va欧美va在线| 2020国产精品香蕉在线观看| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 欧美野性肉体狂欢大派对| 国产精品资源一区二区| 日本人成网站18禁止久久影院| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| 亚洲日本va中文字幕人妖| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲人成网址在线播放小说| 97久久超碰国产精品2021| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 免费无码久久成人影片| 国产成人亚洲欧美日韩| 国产成av人片久青草影院| 国产免费丝袜调教视频免费的| 亚洲国产午夜精华无码福利| 青草青草久热精品视频在线观看 | 人人综合亚洲无线码另类 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 久久久久国产精品熟女影院| 国产成人三级在线视频网站观看| 亚洲女同成av人片在线观看| 中文字幕av无码专区第一页 | 亚洲国产制服丝袜无码av| 精品九九人人做人人爱| 精品国内综合一区二区| a亚洲va欧美va国产综合| 国产98色在线 | 国产| 成人aⅴ综合视频国产| 老色鬼在线精品视频| 六月丁香亚洲综合在线视频| 99国内精品久久久久影院| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 人妻无码人妻有码中文字幕| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲国产成人精品综合av| 人妻少妇精品系列| 欧美精品免费观看二区| 国产在线一区二区在线视频| 欧美男男作爱videos可播放| 影音先锋在线亚洲网站| 国产成人午夜福利在线小电影| 中文字幕日本特黄aa毛片| 成人国内精品视频在线观看| 天天鲁在视频在线观看| 久9视频这里只有精品| 国产成人精品午夜二三区波多野| 午夜伦4480yy私人影院久久| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 国产麻豆 9l 精品三级站| 老子午夜理论影院理论| 国产自产v一区二区三区c| 无码av一区二区三区不卡| 国产丰满乱子伦无码专区| 亚洲中文在线精品国产| 色噜噜狠狠色综合av| 久久精品国产亚洲精品2020| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 国产福利第一视频在线播放| 玖玖资源 av在线 亚洲| 久久精品国产曰本波多野结衣| 久久97超碰人人澡人人爱| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 2021av在线无码最新| 肉色丝袜足j视频国产| 精品国产女主播在线观看| 国产综合有码无码中文字幕| 国产精品天堂avav在线观看| 国产乱色国产精品免费视频| 韩国午夜理论在线观看| 国产成人精品日本亚洲| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 97国产揄拍国产精品人妻| 免费看一区二区三区四区| 人妻无码全彩里番acg视频 | 中文字幕欧美亚州视频免费| 日韩~欧美一中文字幕| 国产免费无遮挡吸乳视频| 2018av天堂在线视频精品观看| 国产成人精品无码片区在线观看| 国产专区国产av| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 小荡货奶真大水真多紧视频| 免费无遮挡无码视频在线观看| 国产香港明星裸体xxxx视频| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 在线精品亚洲一区二区| 精品国产女主播在线观看| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 五月天激情婷婷婷久久| 岛国无码av不卡一区二区| 中文字幕在线精品乱码| 亚洲午夜不卡无码影院| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产精品丝袜亚洲熟女| 亚州中文字幕午夜福利电影 | 亚洲综合色88综合天堂| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 亚洲色欲或者高潮影院| 免费看国产黄线在线观看| 日本久久99成人网站| 久久不见久久见www电影免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产日韩a在线乱码| 免费无毒永久av网站| 香蕉久久国产超碰青草| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 日日人人爽人人爽人人片av | 亚洲无亚洲人成网站77777| 国产精品日本亚洲欧美| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 人妻丰满熟妇av无码片| 欧美性暴力变态xxxx| 国产美女被遭高潮免费| 国产超碰人人做人人爽av大片| 老少配老妇老熟女中文普通话| 熟女人妻国产精品| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 无码中文字幕av免费放dvd| 欧美性欧美巨大黑白大战| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 狠狠亚洲色一日本高清色| 伊人精品久久久大香线蕉| 亚洲精品久久国产片400部| 亚洲综合小说专区图片| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 国产高清视频在线观看三区| 欧洲美女熟乱av| 女人天堂一区二区三区| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 国产区女主播在线观看| 亚洲无亚洲人成网站77777| 丁香五月亚洲综合在线| 成人精品一区二区久久久| 国产精品成人午夜电影| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 久久视热这里只有精品| 午夜私人成年影院| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 动漫精品啪啪一区二区三区| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 一二三四日本中文在线| 亚洲日韩成人av无码网站 | 欧美激欧美啪啪片免费看| 久久996re热这里只有精品无码| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 国产传媒18精品免费1区| 精品人妻系列无码人妻漫画| 2019精品国自产拍在线不卡| 人人揉揉揉香蕉大免费| 国产精品人成视频免费vod| 日韩成人无码片av网站| 国产成人精品男人的天堂网站| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 四虎国产精品永久在线下载| 高级会所人妻互换94部分| 青草影院内射中出高潮| 亚洲第一极品精品无码| 亚洲精品国产美女久久久| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 国产成人拍精品视频午夜网站| 蕾丝av无码专区在线观看| 欧美大屁股流白浆xxxx| 日韩精品免费无码专区| 国产精品久久久久人妻无码| 亚洲精品一区二区三区精品| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 精品国产福利久久久| 人妻系列无码专区喂奶| 久久99热全是成人精品| 色视频在线观看免费视频| 国产成+人欧美+综合在线观看| 亚洲精品少妇高清30p| 久久996re热这里只有精品无码| 国产无套白浆视频在线观看 | 波多野无码黑人在线播放 | 久久永久免费人妻精品下载| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 中文无码不卡的岛国片| 无码一区二区三区老色鬼| 一区二区三区高清av专区| 制服丝袜国产av无码| 免费一区二区三区成人免费视频 | 无码精油按摩潮喷在播放| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 成人午夜精品网站在线观看| 国产在线精品一区二区高清不卡| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 亚洲中文字幕码在线电影| 午夜成人精品福利网站在线观看| 台湾无码av一区二区三区| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 国产激情无码视频在线播放| 日韩欧美亚洲中文乱码| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 中国人与黑人牲交free欧美| 国产成人精品日本亚洲直接| 无码国产精品一区二区av| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 182tv午夜福利在线地址二| 成人h无码动漫超w网站| 强奷乱码中文字幕熟女一| 亚洲粉嫩美白在线| 无遮掩无码h成人av动漫| 超清纯白嫩大学生无码网站| 亚洲精品国产美女久久久| 东京热中文字幕a∨无码| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 久久日本三级韩国三级| 亚洲人成网站在线播放无码| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 国产在线观看黄av免费| 四虎精品成人免费视频| 99精品热在线在线观看视频| 77色午夜成人影院综合网| 欧美日本国产va高清cabal| 久久精品亚洲成在人线av麻豆 | 日日碰狠狠躁久久躁9| 精品亚洲成a人在线观看青青| 色欲色香天天天综合无码www | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 午夜精品射精入后重之免费观看| 国产自偷亚洲精品页65页| 国产一区二区不卡在线看| 国产免费不卡午夜福利在线 | 人人澡人人曰人人摸看| 亚洲国产成人久久综合下载| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 日本中文字幕乱码免费| 国产福利无码一区二区在线| 国产极品久久久久极品| 国产精品无码dvd在线观看| 十八禁av无码免费网站| 无码中文字幕av免费放dvd| 99精品热在线在线观看视频| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 国产又爽又黄又刺激的视频|