国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

工程造價人員年終總結

時間:2023-01-16 12:08:56 總結 我要投稿

工程造價人員年終總結范文(精選6篇)

  時光匆匆,我們在忙碌中奔走,不經意間我們又到了歲末年終,在這一年中有什么得失嗎,有什么值得分享的經驗嗎,現在這個時候,你會有怎樣的總結呢?相信大家又在為寫年終總結犯愁了吧,以下是小編為大家收集的工程造價人員年終總結范文(精選6篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工程造價人員年終總結范文(精選6篇)

  工程造價人員年終總結1

  時光荏苒,歲月如梭,20xx年已在不經意間悄然逝去。回首20xx,既有收獲的踏實和歡欣,也有因不足帶來的遺憾和愧疚。20xx年是公司大發展的一年,動態試驗機市場良好,開發四部的工作是繁重和艱巨的,我在領導和同事的指導下,較好的融入了這種緊張和嚴謹的氛圍中,較好地完成了各項任務,自身的業務素質和工作能力有了較大提高,對工作有了更多的自信。

  過去的一年,我參與了較多的項目,從中受益匪淺,不僅學到了很多專業知識,對造價行業有了更全面的理解和把握,而且培養了我作為造價工程師所應該具備的基本素質。同時,我堅持自學,學習了當前造價行業新的工具軟件和專業書籍,提高了理論水平。具體總結如下:

  一、20xx年的工作成績

  工程造價審核過程中控制的重點,審核程序過程中的質量控制是整個審核質量保證的核心,對審核過程的質量控制,對保證審核質量,降低審核風險起到了關鍵性的作用。

  在確定工程造價時,堅持以現行的.計價規范為依據,按照施工合同和招投標文件的規定,根據竣工圖、結合現場簽證和設計變更等進行審核。

  1、搜集、整理好結算所需資料。

  結算審核是造價咨詢企業以發包方提交的工程竣工資料為依據,對承包方編制的工程結算的真實性及合法性進行全面的審查,所以工程竣工資料的真實、完整、合法性直接關系到審核工程價款的正確與否。

  2、深入現場,全面掌握工程動態。

  結算審核不能只是對圖紙和工程變更的計算審核,還要深入現場,細致認真的核對,確保工程結算的質量。造價工程師要掌握工程動態,了解工程是否按圖紙和工程變更施工,是否有的洽商沒有施工,是否有已經去掉的部分沒有變更通知,是否有在變更的基礎上又變了。如發現問題,出現疑問逐一到現場核實。

  3、工程量的審核。

  工程量是一切費用計算的基礎,工程量的真實性對工程造價的影響很大,因此工程造價審核的重點首先放在工程量的審核上。實施審核時,應在熟練掌握工程量計算規則的基礎上熟悉施工圖紙,全面了解工程變更簽證。審核工程量時應審查有無多計或者重復計算,計算單位是否一致,是否按工程量計算規則計算等。

  4、現場簽證的審核。

  現場簽證往往是承發包雙方爭議最多也是容易出問題的地方。對于現場簽證的審核應遵循三個原則:

  首先是客觀性原則,不僅要審查有無承發包雙方的簽字與意見,而且要審查簽字、意見的真實性。

  其次是整體性原則,應把簽證事項放入整個工程的大環境中加以考慮,避免工程量的重復計算。

  第三是全面性原則,不僅要審查簽證事項發生的真實性,而且要審查簽證事項發生數量的真實性。

  5、材料的審核。

  對材料進行審核時主要審查有無價格不實,主要材料和特殊材料的定額用量是否按圖紙和定額標準計算,是否提高材料損耗率等。對那些可以據實調整的材料直接審查施工企業的原始票據,特別對裝飾材料要加強審核力度。對施工期限較長的工程,材料價格浮動較大,審核是否根據施工合同規定的材料價格確認辦法結算。

  6、定額套用的審核。

  首先,審核定額的選用是否正確、合理。

  其次,審核定額的使用過程是否嚴謹,有無錯套定額現象。套用定額分為直接套用與換算套用。對直接套用的審核,審查套用定額有無就高不就低或多套定額的問題;對換算套用要審查是否按規定進行換算及換算方法是否合理、正確。

  最后,審查是否存在忽略定額綜合解釋,不根據說明換算系數等情況。

  7、措施項目、其他項目費的審核。

  該部分審核重點是現場安全文明施工措施是否經相關部門現場考評及文明工地評定,對大型機械設備進出場及安拆費要有現場簽證,垂直運輸機械費要考慮機械使用時間是否在施工合同規定的時間等。

  8、取費的審核。

  取費是按照企業資質及取費類別、工程類別確定的,進行審核時應首先熟悉施工合同、協議、工程類別核定;其次應仔細研究費用定額及相關取費文件,并結合實際情況加以審查,對適用不同費用政策的同一工程,應按分別計算相應費用;最后審核建筑工程費用的計算過程,重點是審核各項費用在計算時所確定的基數,特別注意在結算審核時要考慮合同約定的關于質量、工期的獎罰條件是否具備,是否存在質量、工期索賠與反索賠,稅金費率套用是否正確等。

  二、20xx年學習成果

  1、新的施工技術及工藝。

  2、建設工程造價管理理論與務實。

  3、相關法律法規、典型案例。

  學習的目的是為了應用,在以后的工作中,我會認真考慮將所學習的新技術充分應用,讓工作更是一層樓。

  三、20xx年工作作風方面的改進

  “三年磨一劍,如今把示君”,經過三年多工作的錘煉,我已經完成了從學校到社會的完全轉變,已拋棄了那些不切實際的想法,全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心應手,我開始考慮如何在工作中取得新的成績,以實現自己的價值。

  我從來都是積極的,從來都是不甘落后的,我不斷告誡自己:一定要做好每一件事情,一定要全力以赴。通過這幾年的摸打滾怕,我深刻認識到:細心、嚴謹是設計人員所應具備的素質,而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是決定設計人員庸或優秀的關鍵因素。

  我要讓我的設計思路越來越開闊,我要做到享受設計,我要在機械領域有所作為。做事情的全力以赴和嚴謹、細致的工作態度應該是我20xx年工作作風方面最大的收獲。

  四、做得不足的地方

  回首過去的一年,也留下了一些遺憾,需要我引以為戒,比如缺乏獨立承擔責任的勇氣。遇到問題,喜歡請教別人解決,而不能果斷地做出決定。左工生病的時候,整個項目落到了我的肩膀上,剛開始的時候,覺得任務太重,對自己沒有信心。后來自己接管過來,解決了一個一個的問題,才發現事情沒有自己想象的復雜,我缺乏獨立承擔責任的勇氣。還有,我的語言表達能力有待加強。或許是性格的原因吧,我不喜歡說,只喜歡埋頭苦干。現在看來,這樣是遠遠不夠的,我需要面對客戶,需要與別人溝通。

  我知道自己的專業知識還不算全面,自己還需要在今后的工作中不斷學習、總結工作經驗。盡我所能把基本工作做好,為公司和社會創造更多的利潤。

  工程造價人員年終總結2

  歲末年首,轉眼間20xx年已經過去,在董事長、總經理以及各位領導的帶領下,造價部作為一個新成立的部門,在不斷的茁壯成長,蒸蒸日上的走向正軌。做大做強需要不斷的總結經驗,不斷的吸收新知識,不斷的改進、創新。一個公司如此,一個部門亦如此。為了更好的做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓,現將20xx的工作總結如下:

  一、本年度的工作業績:

  1、本年度中,在大家的不懈努力之下,全年共交驗單位工程100個,建筑面積共計506001.78平米,投標總報價共計xx億元,工程結算款共計xx億元其中,完成小型工程施工投標文件編制項。園區工程項,計劃投標項。完成工程竣工結算項。

  2、我部門為保證各項目目標的完成,從以下幾個方面開展了工作:

  ①前期準備工作,落實工作,明確分工,高效完成每個項目,根據我部門的實際情況,為了能夠快速、高效的完成每項工作,我部門使各個項目都可以落實到人,做到了事事有人管、人人有專責。

  ②由于各專業人員設備的配備不完善,對于較大的項目,暫時還不能更好更快的完成任務。但是,我們堅信通過不斷的提升自己、刻苦的鉆研業務和良好的職業素養、協力同心的團隊,在不久的將來,造價部將會成為公司的頂梁柱。

  ③認真致力于人才培養,努力建立一支執行力強的團隊擁有一支優秀的工作人員隊伍,是我們做好造價工作一個非常重要的前提條件。本年度中,我們雖然工作任務很重,但是我們未曾忘記要不斷的進步。在工作中,我們非常注重人才的培養,在領導的支持和幫助下,有經驗的預算員在不斷的追求上進,自我深造。年輕的預算員們也在不斷的加緊學習,向有經驗的員工學習。為了幫助年輕預算員的盡快的成長,我們時常不定期的開展小型研討會,讓大家在一起談談工作和生活中的經驗與不足,取長補短,互相學習。

  ④加強管理,提高績效,努力提高執行力,為加強管理,充分調動員工的工作積極性,我非常重視部門及員工的管理,通過管理工作的開展,使我們對部門機構的設置、流程的建立有了新的認識,使管理人員和普通員工的工作能力都得到了較大的提高。

  二、在看到工作成績的同時,也看到了我們專業配備存在的不足:

  1、急需增加成熟的專業配備人員

  由于造價部是一個新組建的部門,存在嚴重的人員流失,新員工又缺乏經驗,這便導致了技術力量配置不足,特別是缺少安裝工程的預算員。為了能充分發揮造價部的功能,希望公司領導給予重視和支持。

  2、急需提高業務能力

  由于部門技術力量的不足,需要加強對造價知識的學習,積極參加造價員、預算軟件操作的培訓,爭取更多機會去施工現場學習施工經驗,以提高組價的準確性。

  三、展望新的一年,任重而道遠。

  1、繼續大力加強學習,當前是知識的時代,更是學習的時代。人們常說:學歷再高的人不學習也會被淘汰,學歷再低的人只要學習就能進步。在過去的一年中,總經理及時的提出公司上下要形成學習的氛圍,要在工作中學習學習中工作,通過學習,要形成“比,學,趕,幫,超”的學習和競爭氛圍,進而提升整體素質,樹立長效機制。面對如今殘酷的競爭,不進則退,不會學習,不努力學習就會落在別人后面,所以造價部也極力倡導,號召大家,加強學習。但是,學習不是一朝一夕,是靠慢慢積累和沉淀,厚積薄發。所以,在新的.一年依舊大力提倡和發揚學習精神,把學習落到實處。利用網絡的先進快捷,在第一時間獲取造價方面的信息,學習更加優秀的造價技巧和方法。繼續積極的參加廣聯達組織的各種培訓,增強自己在軟件方便造價的不足。

  2、繼續加強部門內職工的團結,做到大事將原則、小事將風格,互相溝通,減少矛盾,使造價部成為一個堅強的戰斗團體。在今年的工作過程中,新老員工之間出現了一些不和諧的問題,例如:老員工不愿意把自己的經驗教給新員工,站在私人的角度這是不可以理解的,畢竟這不是誰天生就擁有學到的技能,也沒有誰無師自通,老員工更應該多幫助新人。公司要發展,公司需要的是團隊協作精神,個人的力量微不足道,根本無法支持整個公司的運營,也不利于公司的發展。俗話說“團結就是力量”我們在接下來的工作中將會繼續加強部門內職工的團結,做到大家一起發展。

  在這一年來,我們的工作雖然取得了一定的成績,但也存在很多不足,學習、服務還不夠,與領導的要求比,還有一定差距。在今后的工作中,更要不斷加強專業知識的學習并總結經驗,克服不足,努力提高全員業務水平,為明年的造價業務做好更充分的準備,實現公司利益的最大化,爭取為公司的崛起發揮更大更多的正能量。

  工程造價人員年終總結3

  20xx年xx月xx日我正式來到公司上班,從以前只計算工程量到現在完成一份完整的預算工作,雖然我的工作內容發生了很大變化,但在領導、同事的關心、幫助下,再加上自己努力鉆研和學習,我很快適應了工作環境,現將這兩個月的工作情況簡要總結如下:

  一、主要工作內容

  1、計算工程量。來到公司的'第一個星期是計算商業步行街樓外墻裝飾的工程量,在這個星期我一邊熟悉工作環境一邊翻看圖紙計算工程量,并把圖紙中的問題記錄下來,以便以后詢問,在最后對量的的時候會用到。

  2、材料報價。首先與施工單位聯系,讓他們給我們報價,并對其進行分析,找出最合理的報價。經歷了幾次報價,我發現細心是非常重要的,報價包含哪些材料不包含哪些材料,每次報的價格相差多少,這些都應該做到心中有數,想要做到這一點,還需要工作之余下很大的功夫,這一點我還需要繼續努力。

  3、對量價。接下來就是跟咨詢公司和內控部對接,跟著公司的領導、同事一邊學習請教一邊工作,經過幾次的鍛煉,逐漸熟悉并摸索出工作的要領。

  4、到現場多看多學。有機會就到現場看看施工工藝和工程進度,為我進一步做好工程造價、了解施工工藝打下基礎。

  二、工作職責

  目前的職責是嚴格核算工程量、審核單價、熟悉現場進度、了解合同內容等。

  三、發展規劃

  接下來的要進一步精通精裝修造價工作,學習并應用土建造價及安裝造價,考取全國注冊造價工程師證書,同時進一步學習施工工藝。總之,一年來,通過努力工作和學習,我有了很大的進步,但是要做好還有一定的距離。

  今后,我將進一步加強學習,扎實工作,充分發揮個人所長,盡自己最大努力做好工程造價工作。

  工程造價人員年終總結4

  從事工程造價工作以來,我始終堅持學中干、干中學,當今這個競爭激烈的市場經濟大潮中,如何求生存、求發展是擺在我們每個青年人面前的一個重要課題。市場既要求我們具有豐富的文化素質,也要求我們具備強烈的市場競爭意識。下面我就談談工作這方面的體會。

  一、在工程造價管理中,人的因素更顯重要

  盡管企業具有相當不錯的管理模式,但由于個別人的業務能力、責任心以及工作態度的缺憾,使得工程造價在管理上出現漏洞,給企業帶來難以覺察的巨大損失,這樣的事例屢見不鮮。從這個意義上看,人才的競爭,真正是企業生死存亡的競爭。

  工程造價控制涉及多個環節和專業,如:前期規劃、施工管理、竣工驗收等。每個環節都需要具有相應水準的人去高質量的完成相關工作,他們工作中的任何失誤,都會最直接、最迅速、最殘酷地令企業效益遞減。要提高工程投資效益,企業就必須在工程造價控制所涉及的重要環節上,有膽有識地重視“以人為本”,要強化激勵和約束機制。

  二、把控制工程造價觀念滲透到各項設計和施工措施中去

  要有效地控制工程造價,應從組織、技術、經濟、合同與信息管理等多方面采取措施,但是技術與經濟相結合時控制工程造價最為有效的手段。長期以來,在我國工程建設領域,技術與經濟相分離,難以有效的控制工程造價。為此,要盡快改變這種現狀,以提高效益為目的,要通過技術比較、經濟分析和效果評價,正確處理技術先進與經濟合理兩者之間的對立統一關系,力求在技術先進條件下的經濟合理,在經濟合理基礎上的技術先進,把控制工程造價觀念滲透到各項設計和施工措施中去。

  三、做好工程招投標工作是有效控制工程質量、降低工程造價的核心

  新開工建設項目應進行招投標,通過招投標一是引進競爭機制,二是降低工程成本。我們對施工單位的選擇是比較慎重的,因為施工隊伍的優劣關系到建設單位控制工程質量、降低工程造價的.成敗。我們選擇施工隊伍主要考察施工企業的建設業績、資信情況和技術裝備等。資金不足的企業可能將工程款進行設備的投入;負債經營的企業可能將工程款充抵企業債務。這些都將造成工程款難以到位,制約工程進展,影響投資效益。再者是要求施工企業具備足夠的技術實力。它不僅是施工企業自身的生產、經營實現高效、優質、低耗,也使施工企業能有實力在工程造價上給建設單位合理的優惠。同時嚴格掌握工程招標條件,認真編制工程標底和標書,做好評標定標工作。以中標價為基礎通過談判、協商確定合同及合理工期。工程招標應采用公開招標或邀請招標,杜絕儀標或變相儀標。實踐證明,凡是先開工后定價的工程多半工程居高不下。

  四、竣工結算時有些控制工程造價的關鍵

  工程造價的合理確定是工程造價管理的重要環節,在確定工程造價時,堅持以現行的工程造價管理規定為依據,安裝甲乙雙方在施工合同中的約定,根據竣工圖結合隱蔽簽證、現場簽證和設計變更進行審核計算,審查是否按圖紙及合同規定全部完成工作,是否有丟、拉項工程。認真核實每一項工程變更是否真正實施,該增的增,該減的減,實事求是。

  為了合理確定工程造價,計價必須準確。預算人員不但要熟練掌握工程量的計算規則,定額子目的組成內容和套用規定、工程造價計算程序,還要掌握三者的編制原則、內在聯系,確保工程造價計算的準確性。此外,預算人員要堅持到現場了解情況,掌握工程動態,對特殊材料進行市場詢價,掌握價格動態;提高工程計價的準確性。

  控制工程造價的最后一道關,是竣工結算,凡進行竣工結算的工程要有竣工驗收手續,從多年工作的經驗來看,在工程竣工結算中漏洞很多,有的項目沒有施工但結算時沒有進行核減,因此結算時,要求我們要有耐心、細致的工作方法,認真核算工程量,不要怕麻煩,多下現場核對。同時,為了保證工作少出紕漏,應實行工程結算復審制度和工程尾款會簽制度,以確保結算質量。

  以上是我從事工程造價的工作體會,盡管取得了一定的成績,但還存在許多不足,今后我在這個方面還要加強學習,在實踐中不斷磨練自己,不斷提高自己在工程造價方面的能力,為建筑工程建設作出應有的貢獻。

  工程造價人員年終總結5

  當新年的腳步悄然而至,我在xx建筑有限公司的工作也告已段落。工作這一年來,在公司領導、部門經理及同事們的悉心關心和幫助下,我認真學習領會公司企業文化精神,牢記公司宗旨和使命,以企業理念為指導,服從工作安排,加強學習鍛煉,認真履行職責,較好的完成領導安排的各項工作任務。現將這一年的思想及工作情況以及今后的努力方向作工作總結如下:

  一、本年度的工作情況

  懷著對理想的追求,對建筑事業的熱愛,我來到羅山縣建筑有限公司,并進入綜合管理部工作。在這一年工作期間我從事公司工程項目投標、文檔的收發、職稱申報及公司內部檔案整理工作,先后參與二十多個大小工程項目投標的制作及裝訂。

  與此同時,我對上級主管部門下發的各類文件及時接收,報總經理、董事長簽字審批。并對審批后的有關文件精神及通知及時的下達各個項目部,同時對下發的文件都進行登記在冊。積極響應上級下發申報助理工程師文件的通知,組織公司內部人員積極申報,此次申報助理工程師人數23人。

  為進一步提高公司內部管理要求,針對公司內部檔案資料進行從新規范管理。組建公司檔案室,對公司內部資料按不同年份,不同工程項目分別登記歸檔并記錄在冊,為公司內部管理目標提升一個層次。

  二、積極上進,端正工作態度

  認真學習領會公司企業文化,認真學習公司有關管理制度規程和文件,學習公司有關會議精神、領導講話。通過學習,理解了公司對做好建筑質量、安全生產、開展經營管理、進行隊伍建設等方方面面都提出了非常簡練而又精辟的要求。明確了公司今后的發展思路和現階段的重點工作及要求。把整個公司企業文化的思想和思路自覺地、主動地貫徹到實際工作中去,指導我們更好的完成每一項任務。

  為進一步樹立正確的'人生觀和價值觀,提高自身修養和覺悟,積極加入公司工委會,學習了解黨和國家的各種路線、方針、政策并遞交了入黨申請書。

  我認真對待公司組織的每一次培訓學習,公司以人為本,注重人的發展,關愛員工,我感同身受,公司花費大量的人力、物力和財力,頻繁組織各種培訓,培養員工。在這一年的時間里,我有幸參加建筑工程造價員學習培訓,鞏固了我的理論知識,也學到了工作中的業務技能,在實際工作中也得到了檢驗,這將使我受用不盡。

  三、加強專業知識學習,提高自身專業知識水平。

  社會不斷地發展,公司不斷地進步,我們所學的僅有知識以遠遠滿足不了公司對我們的要求。對此我利用業務時間來學習建筑造價經濟管理、建筑法律法規、建筑施工合同管理規范等多方面專業知識,來提高自己專業知識水平和業務技術能力,為公司的發展做鋪墊。

  四、正確認識自己,找出差距和不足。

  在這工作時間一年里,我的思想認識和覺悟及工作能力還有待進一步提高,在某些問題的認識和理解上存在片面性,不夠客觀,導致在工作和生活上產生一些消極思想,今后我將加強學習,提高思想認識,積極樂觀面對工作和生活。

  在工作方面,思路不夠清晰,存在想做好事情而又做不好的現象。對自己所在崗位所需的知識、應該從事的業務認識不夠深刻,遇到有些問題不能較全面的去考慮,有時候對事情存在片面性看法和做法,導致工作出現怠后的現象。對公司規章制度的學習不夠全面,理解不夠透徹,還不能較好的把公司規章制度體現在自己工作的每一個細節中去。要進一步加強對公司規章制度的再學習、再認識、再領會。

  在學習方面,學習過的知識沒有得到有效的鞏固。對學習和培訓后沒有立即運用和操作,導致今天學明天忘得現象。今后我將對學習的知識點內容,按記憶周期進行在學習,在鞏固。

  五、不斷提升自身綜合素質,為公司作出貢獻。

  隨著公司的快速發展,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也更高,需要掌握的知識更廣更深。為此,我將更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高思想文化素質和業務水平技能,為公司的發展做出應有的貢獻。

  工程造價人員年終總結6

  來公司后我努力工作,已經可以適應公司的各種規章制度,能夠融入到這個集體中。作為投資控制部的一名工程造價人員,如何最大化的提高企業效益是我們投資控制部的工作重點,我認為這是一項實踐性很強的工作,光有豐富的理論經驗是遠遠不夠的,要始終堅持學中干、干中學,不但要有豐富的文化素質,還要具備強烈的市場競爭意識。如何提高工程質量、降低工程成本,提高工程投資效益,是我們每個工程技術人員應盡的責任。這幾年從事工程造價工作我認為投資控制要從以下幾方面入手:

  一、“以人為本”是有效控制工程質量、降低工程造價的基礎。

  工程質量是企業生存壯大的基礎,工程質量不好,工程完工后反復修整不僅浪費了資金,還會影響聲譽,直接影響企業的生存。工程質量與工程項目的每一個施工的管理人員、施工人員以及服務人員息息相關。要控制施工質量,首先就要培訓、優選施工人員,既要提高相關人員的質量意識,也要提高工人的技術素質。管理干部、技術人員應有較強的質量規劃、目標管理、施工組織和技術指導、質量檢查的能力;施工人員應有精湛的技術技能、一絲不茍的工作作風,嚴格執行質量標準和操作規程的法制觀念;提高人的素質,靠質量教育、靠精神和物質激勵的有機結合,靠培訓和優選。

  工程造價控制涉及多個環節和專業,如:前期規劃、施工管理、竣工驗收等。每個環節都需要具有相應水準的人去高質量地完成相關工作,他們工作中的任何失誤,都會最直接、最迅速、最殘酷地令企業效益遞減。要提高工程投資效益,企業就必須在工程造價控制所涉及的重要環節上,有膽有識地重視"以人為本",要強化激勵和約束機制。從這個意義上看,人才的競爭,真正是企業生死存亡的競爭。

  二、優化工程設計是有效控制工程質量、降低工程造價的前提。

  工作這幾年越發的認識到工程設計在整個投資控制中的.重要性,如果在設計階段不夠嚴謹,采用過于保守的設計,或者沒有采用新材料、新工藝,我想在施工階段再怎么努力也是事倍功半,因此,強化工程設計是有效控制工程質量、降低工程造價的前提。

  有資料分析,設計費一般只相當于建設王程全壽命費用的1%以下,但正是這小于1%的費用,對工程造價的影響度占75%。而長期以來,我國普遍忽視工程建設項目前期工作階段的造價控制,而往往把控制工程造價的主要精力放在施工階段,雖然有效果,但畢竟是“亡羊補牢”,事倍功微。要有效地控制工程造價,就要堅決把重點轉到前期階段上來,當前尤其是抓住設計這個關鍵,未雨綢繆,以取得事半功倍的效果。

  三、技術與經濟相結合,是降低工程造價的有效途徑。

  有效地控制工程造價,應從組織、技術、經濟、合同與信息管理等多方面采取措施,技術與經濟相結合是控制工程造價最為有效的手段。長期以來,在我國工程建設領域,技術與經濟相分離,施工人員不懂經濟,又不太懂技術(包括我在內),這樣就很難有效地控制工程造價。為此,要盡快改變這種現狀,以提高效益為目的,要通過技術比較、經濟分析和效果評價,正確處理技術先進與經濟合理兩者之間的對立統一關系,力求在技術先進條件下的經濟合理,在經濟合理基礎上的技術先進,把控制工程造價觀念滲透到各項設計和施工措施中去。

【工程造價人員年終總結】相關文章:

2021工程造價人員年終總結12-13

工程造價人員年終總結(通用6篇)01-13

2021工程造價人員個人年終總結(精選5篇)12-08

工程造價人員工作總結01-10

工程造價人員工作總結10-18

銷售人員年終總結銷售人員年終總結范文11-07

工程造價年終總結04-07

it人員年終總結04-06

建筑工程造價年終總結07-02

伊人久久大香线蕉av色| 成人国产片视频在线观看| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 精品国产色情一区二区三区| 国产成人无码免费视频97| 美女视频黄又黄又免费| 麻豆精产国品| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 制服国产欧美亚洲日韩| 无码精品国产dvd在线观看9久| 又爽又黄又无遮挡网站| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美日韩久久中文字幕| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 伊人精品成人久久综合全集观看| 久久强奷乱码老熟女网站| 精品无码国模私拍视频| 波多野结衣在线精品视频| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 韩国专区福利一区二区| 色噜噜狠狠色综合av| 亚洲综合国产在不卡在线| 亚洲精品无码久久不卡| 亚洲免费观看在线美女视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 亚洲成a人片在线播放| 欧美大屁股bbbbxxxx| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 精品久久久久香蕉网| 久久www免费人成_看片老司机| 亚洲中文字幕无码一久久区| 国产精品xxx大片免费观看| 无码av喷白浆在线播放| 国产成人精品人人| 婷婷97狠狠成人免费视频| 亚洲人成网线在线播放| 亚洲国产精品国自产拍电影| 久久青青草免费线频观| 日韩国产图片区视频一区| 国产超碰人人做人人爽av大片| 超清无码av最大网站| 无码精品不卡一区二区三区| 国产剧情福利av一区二区| 伊人久久大香线蕉av色| 东京热人妻无码人av| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 伊人久久大线影院首页| 国产一区丝袜在线播放| 久久精品国产曰本波多野结衣| 一本一道波多野结衣一区| 台湾无码av一区二区三区| 国产成人青青久久大片| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 国产成年码av片在线观看| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 国产极品久久久久极品| 久久综合伊人77777| 99热门精品一区二区三区无码| 中文成人无码精品久久久动漫 | 伊人久久大线影院首页| 国产亚洲精品久久一区二区三区 | 国产精成人品一区| 精品精品国产男人的天堂| 亚洲人成线无码7777| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 亚洲一区二区三区尿失禁| 成人国产片视频在线观看| 中文字幕乱码免费视频| 影音先锋中文字幕无码| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 久热国产vs视频在线观看| 好紧好爽好深再快点av在线| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| 国产亚洲aⅴ在线电影| 国产精品野外av久久久| 午夜片少妇无码区在线观看| 亚洲另类春色国产精品 | 国产天堂久久天堂av色综合| 中文字幕无码av免费久久| 中国农村熟妇性视频| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 在线看免费无码av天堂的| 精品久久久久久久国产潘金莲| 人妻人人做人碰人人添| 春色校园亚洲愉拍自拍| 51久久夜色精品国产水果派解说| 亚洲成av人不卡无码影片| 色欲色香天天天综合网站免费| 日本老熟妇乱子伦精品| 欧美性黑人极品hd另类| 香蕉免费一区二区三区| 国产乱子伦无码精品小说| 正在播放国产大学生情侣| 亚洲vav在线男人的天堂| 国产sm调教折磨视频失禁| 久久精品青青草原伊人| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 四虎国产精品免费永久在线| 无码一区二区三区老色鬼| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 人妻无码一区二区三区tv| 国产三级aⅴ在在线观看| 色爱av综合网站| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 少妇内射视频播放舔大片| 亚洲国产精品成人精品无码区| 久久精品国产99久久6动漫| 日本xxxx色视频在线播放| 在线成人国产天堂精品av| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 人妻性奴波多野结衣无码| 成人午夜免费无码福利片| 手机看片aⅴ永久免费无码| 免费看一区无码无a片www| 亚洲精品欧美综合一区二区| 色av专区无码影音先锋| 国产福利一区二区麻豆| 亚洲国产精品无码久久网速快| 免费不卡无码av在线观看| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 老少交欧美另类| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 国产美女亚洲精品久久久久| 超碰人人透人人爽人人看| 夜晚成人18禁区导航网站| 精品少妇xxxx| 国产在线一区二区在线视频| 18禁真人抽搐一进一出在线| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 国产成人三级在线视频网站观看| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 国产日韩精品视频无码| 国产无遮挡无码视频在线观看| 欧美精品高清在线观看| 国产亚洲综合欧美视频| 2018av无码视频在线播放| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| av无码东京热亚洲男人的天堂 | 国产免费一区二区三区vr| 久久这里只有精品青草| 亚洲国产精品一区二区动图| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 中文字幕无码色综合网| 国产一区国产二区在线精品| 国产成人精选视频在线观看不卡| 亚洲国产剧情中文视频在线| 中文字幕无码乱人伦在线| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 黄瓜视频在线观看网址| 韩国亚洲精品a在线无码| 亚洲国产成人超a在线播放| 水牛影视一区二区三区久| 亚洲五月综合缴情在线观看| 天天做av天天爱天天爽| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 看成年全黄大色黄大片| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 人妻无码系列一区二区三区| 午夜做受视频试看6次| 18禁止进入1000部高潮网站| 亚洲综合一区国产精品| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 欧美国产日产一区二区| 成人无码精品一区二区三区 | 看黄a大片爽爽影院免费无码| 免费午夜无码18禁无码影院| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲综合日韩久久成人av| 日本一道一区二区视频| 超碰97人人做人人爱综合| 免费无码成人av电影在线播放| 国产亚洲视频在线观看网址| av天堂久久精品影音先锋| 亚洲人成网站在线播放无码| 一区三区不卡高清影视| 成年网站在线在免费线播放欧美| 羞羞影院午夜男女爽爽| 97超级碰碰碰久久久久app| 国产精品国产三级国产专播| 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 亚洲色老汉av无码专区最| 亚洲精品色婷婷在线影院| 久久精品国产999久久久| 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 亚洲中文字幕久久精品无码va| 国产在线一区二区在线视频| 中文人妻av大区中文不卡 | 久久精品免视看国产成人明星 | 精品国产99高清一区二区三区| 国产成人精选视频在线观看不卡| av无码免费岛国动作片不卡| 欧美成人亚洲高清在线观看| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看| 狼色精品人妻在线视频| 国产精品爱啪在线播放| 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv| 午夜福利片国产精品| 国产在线欧美日韩精品一区| 亚洲区激情区无码区日韩区| 亚洲日韩国产中文其他| 亚洲国产欧美一区点击进入| 成人无码精品免费视频在线观看| 国产av无码久久精品| 欧美高清freexxxx性| 国产区亚洲一区在线观看| 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 国产精品国产三级国产an| 岛国无码av不卡一区二区| 伊人久久大香线蕉av色| 国产精品无码a∨精品影院app| 日韩人妻无码中文字幕一区| 2021av在线无码最新| 国产精品美女乱子伦高| 国产精品无码a∨精品影院app| 色成人精品免费视频| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 国产99视频精品免费视频76| 久久亚洲精品无码av宋| 人人妻人人澡人人爽曰本| 无码人妻一区二区三区免费看成人| 国产区图片区小说区亚洲区| 亚洲色精品vr一区二区三区| av天堂久久精品影音先锋| 精品熟女少妇av久久免费软件| 国产真实露脸精彩对白| 精品少妇xxxx| 亚洲人成在线播放无码| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 亚洲免费最大黄页网站| 青娱国产区在线| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产人碰人摸人爱免费视频 | 国产成人精品免费视频大全五级| 精品国产香蕉伊思人在线| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产又爽又黄又刺激的视频| 亚洲春色av无码专区在线播放| 992tv精品视频tv在线观看| 亚洲一本到无码av中文字幕| 自拍区小说区图片区亚洲| 亚洲一区二区三区无码影院| 久久国产avjust麻豆| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 国产av亚洲第一女人av| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 人妻无码手机在线中文| 久久强奷乱码老熟女| 亚洲国产精品13p| 国产啪精品视频网站免| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 色综合色综合久久综合频道88| 国产情侣疯狂作爱系列| 日本久久夜夜一本婷婷| 永久免费看一区二区看片| 国产亚洲精品久久久久久小说| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 久久精品国产99国产精2020丨 | 亚洲综合久久无码色噜噜| 国产免费mv大片人人电影播放器| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国产午夜片无码区在线观看| 国产亚洲视频在线观看网址| 国产成人国拍亚洲精品| 国产真实露脸乱子伦| 麻豆精品一卡二卡三卡| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 久久久久国内精品影院| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 久久综合九色综合97婷婷| 高清性欧美暴力猛交| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 又大又粗欧美成人网站| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 精品无码综合一区二区三区 | 亚洲欧美精品一中文字幕| 久久人妻无码一区二区三区av| 国产成人综合日韩精品无码| 亚洲精品久久国产高清小说| 国产精品一区二区高清在线| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 免费永久看黄在线观看| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 婷婷久久综合九色综合88| 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 亚洲熟女乱色综合一区小说| 国产日产欧产精品精品app| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 国产乱色国产精品免费视频| 免费永久看黄神器无码软件| 无码免费毛片手机在线| 欧美激情性xxxxx高清真| 国产麻豆 9l 精品三级站| 亚洲区精品区日韩区综合区| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 久久精品一本到99热免费| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 国产成人综合色在线观看网站| 婷婷五月综合丁香在线| 波多野结衣在线精品视频| 亚洲乱码av一区二区| 98视频精品全部国产| 国产区精品系列在线观看| 成人午夜精品网站在线观看| 久久精品久久精品中文字幕| 99e热久久免费精品首页| 无码熟妇人妻av在线一| 97午夜理论片影院在线播放| 精品免费一区二区在线| 男女久久久国产一区二区三区| 日日天干夜夜人人添| 亚洲中文精品久久久久久| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 日本视频高清一区二区三区| 九九在线精品国产| 亚洲图片小说激情综合| 尤物精品视频无码福利网| 久久精品www人人做人人爽 | 国产偷窥盗摄一区二区| 国产成人亚洲欧美日韩| 一夲道无码人妻精品一区二区| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 日韩国产亚洲高清在线久草 | 久久香综合精品久久伊人| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 国产嫖妓一区二区三区无码| 国产一区二区三区av在线无码观看| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 亚洲女同成av人片在线观看| 东京热人妻无码人av| 久久躁狠狠躁夜夜av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久天天躁夜夜躁一区 | av人摸人人人澡人人超碰小说| 免费看国产成人无码a片| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 久久久久国色av免费观看| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 亚洲春色av无码专区在线播放 | 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 亚洲精品少妇高清30p| 国产98色在线 | 国产| 久久精品免视看国产成人明星| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 国产精品美女久久久网站动漫| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 人妻熟女一区二区av| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 免费无码成人av片在线在线播放| 国产精品久久久久久久伊一| 无码人妻精品中文字幕免费| 国产精品久久久久久99人妻精品 | 98在线视频噜噜噜国产| 国产精品一区二区高清在线| 国产超碰人人做人人爽av大片| 人妻护士在线波多野结衣| 无码天堂亚洲国产av| 精品国产成人国产在线视| 久久九九有精品国产| 韩国午夜理论在线观看| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 亚洲婷婷开心色四房播播| 色爱av综合网站| 国产精品自产拍在线观看免费| 午夜理理伦电影a片无码| 亚洲午夜成人久久久久久| 成人精品一区二区久久久| 欧美国产日产一区二区| 综合欧美亚洲日本一区| 国产精品视频免费一区二区| 野花社区在线www日本| 亚洲春色cameltoe一区| 日韩人妻无码一本二本三本| 超碰97人人让你爽| 亚洲国产成人爱av网站| 国产精品国产三级国产an | 天天av天天爽无码中文| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 精久国产一区二区三区四区| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 99久久精品视香蕉蕉| 日本一区二区更新不卡| 国产又色又刺激高潮视频| 国产成人综合久久精品免费 | 尤物精品视频无码福利网| 成人无码精品一区二区三区| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 成年午夜性影院| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 精品无码日韩国产不卡av| 亚洲精品成人久久电影网| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 尤物国精品午夜福利视频| 国产精品电影一区二区在线播放 | 国产美女被遭强高潮网站不再| 无码中字出轨中文人妻中文中| 夜夜澡人摸人人添人人看| 麻豆av久久无码精品九九| 久久精品久久电影免费| 欧美zozo另类特级| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 亚洲国产美国国产综合一区| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 伊人干网综合亚洲| 免费久久99精品国产自在现 | 国产女人高潮抽搐叫床视频| 国产精品天干在线观看| 亚洲高清无码视频网站在线| 国产午夜理论不卡在线观看| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 国产午夜精品一二区理论影院| 亚洲第一页综合图片自拍 | 无码精品毛片波多野结衣| 免费天堂无码人妻成人av电影 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 精品亚洲韩国一区二区三区| 青青草国产成人久久| 国产亚洲国际精品福利| 亚洲人成网77777色在线播放 | 亚洲中文字幕日产无码2020| 伊人久久大香线蕉av成人| 毛片免费观看天天干天天爽| 99久久国产综合精品女同| 久久婷婷五月综合鬼色| 国产精品久久久久人妻无码| 久久久久九九精品影院| 久久精品熟女亚州av麻豆| 亚洲中文在线播放一区| 一区二区三区人妻无码| 伊人久久大香线蕉影院| 潮喷大喷水系列无码| 国产免费无遮挡吸乳视频下载| 无码av在线一本无码| 亚洲最大成人网 色香蕉| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 在线 亚洲 国产 欧美 | 久久国产免费观看精品a片| 98在线视频噜噜噜国产| 亚洲成年轻人电影网站www| 日韩欧美亚洲一区swag| 在线看片福利无码网址| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 色狠狠色噜噜av一区| 春色校园亚洲愉拍自拍| 国产免费人成网站x8x8| a欧美爰片久久毛片a片| 欧洲无码精品a码无人区| 国产老熟女伦老熟妇视频| 亚洲女同精品一区二区| 免费无码又爽又刺激动态图| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 精品国产成人a区在线观看| 青娱国产区在线| 偷偷做久久久久免费网站| 亚洲色欲av无码成人专区| 亚洲色欲在线播放一区| 国内精品久久久久影院老司机| 在线播放国产精品三级网| 朝鲜女人大白屁股ass| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 成人无码精品免费视频在线观看| 国产精品成人嫩草影院| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 亚洲精品无码久久久久av老牛| 日本一区二区a√成人片| 亚洲精品成人老司机影视| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 国产手机在线无码播放视频| 啦啦啦www播放日本观看| 亚洲人成无码网站在线观看| 免费视频好湿好紧好大好爽| 亚洲色欲或者高潮影院| 欧美自拍亚洲综合图区| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 精品国产sm最大网站|